Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №405684

как вариант. Но может и принести второй больничный - для второго работодателя.
Это зависит от применяемых ВАМИ кодов. По логике, должны быть разные коды для оплачиваемого больничного и неоплачиваемого.

Ну это же полная ерунда согласитесь, если мыслить разумно, ведь я за них потом отчитываюсь предоставляя финансовые документы и составляя авансовый отчёт. Так что не серьёзно это.
Именно стервозность, т.к. до кучи ей прикупил книгу учёта бланков и подарил, чтобы вела. Но не поверите как не вела, так и не стала из принципа.
В основном соглашусь с Вами, но вопрос какие документы.

Хорошо когда оно есть и работает как надо.
архивист, а как это проклятый электронный документооборот работает на примере Росреестра, личный опыт.
взялся в пошлом году переоформить документы на родительский земельный участок, имелось старое свидетельство о собственности 1993г.
1. Как самый "умный" обратился в отделение Росррестра, благо инвалидов пропускают без очереди, а то она там на 1.5 - 2 месяца.
2. Приостановили на 3 мес. Якобы отправили запрос в область для подтверждения выдачи свидетельства, хотя кадастровый номер был зарегистрирован на ту же фамилию и участок.
3. Отказ в регистрации, т.к. ответ не пришёл.
Обратился за разъяснениями, подсказали иди в областной МФЦ они ближе может оказаться проще. Пришёл говорят, а что Вы хотели, от них запросы не доходят. вы сами закажите архивную выписку и предоставите её в пакете документов. Хорошо сказано сделано, через 30 дней выдали справку.
4. Счастливый сдаю документы через МФЦ без проблем.
5. Приостановка на 1 мес., опять запрос в область для подтверждения выдачи свидетельства, хотя есть выписка из архива.
6. Отказ в регистрации, т.к. ответ не пришёл.
7. Оформил через ЛК Росррестра жалобу, пришла отписка что прикреплённые сканы документов нечитаемы и соответственно провести проверку не возможно. Бред полный.
8. Сделал последнюю попытку обратился в отделение Росррестра, благо инвалидов пропускают без очереди.
9. Приостановка на 1 мес., опять запрос в область для подтверждения выдачи свидетельства, хотя есть выписка из архива, кадастровый номер был зарегистрирован на ту же фамилию и участок.
Все документы бьются и в чём причина этой тягомотины не понятна абсолютно. А самое интересное каждый раз обязан оплачивать госуслугу по новой, хотя её и не получил, причём не по своей вине. С момента начала прошло уже больше года.
Дали ценный совет, дождаться отказа и обратиться к вышестоящему руководству записавшись за месяц - два или обратиться в суд.
архивист, вот именно поэтому излишняя бюрократия вызывает полное неприятие и крайне негативную реакцию. Зато бумажек пустых у меня целая куча.
Понятно, что ситуация не имеет отношения к нашей, так просто штрих.

Здравствуйте!

Очень прошу помогите разобраться со следующим вопросом, никогда не сталкивались, т.к. до недавнего времени все работали 5/2, теперь появились сотрудники со сменным графиком.

Трудовым договором у нас предусмотрены следующие условия (если составлено некорректно, то буду очень благодарна, за Ваши комментарии):


5.2. График работы: 2 дня работы в дневную смену, 2 дня работы в ночную смену, 4 выходных, при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две смены

Продолжительность смены составляет 12 часов.
Дневные смены: 8:00 20:00

Ночные смены: 20:00 8:00 В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва определяется графиком сменности.
5.3. Очередность рабочих и выходных дней, а также время начала и окончания дневной и ночной смен определяются графиком работы, который составляется руководителем и доводится до сведения "Работника" не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
5.4. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.

Теперь возникают следующие вопросы:

1. Какое максимальное количество сменных часов в год установлено согласно ТК РФ? Чтобы можно было зафиксировать заработную плату с учетом дневных и ночных смен?
   
2. Как рассчитывается заработная плата за дополнительную смену в случае дополнительной смены днем, ночью, в праздничные дни?
   
3. как, согласно трудовому кодексу, сверхурочные часы должны регулироваться ежемесячно или раз в год? И по какой форме нужно вести этот учет?
   

Заранее всем огромное спасибо за помощь!

Что значит "дополнительная"??? Работник обязан выходить строго по графику. Если привлечение к работе в ЕГО выходной - соответственно оформляется привлечение и оплачивается как и обычная работа в выходной. Но имейте в виду, что нельзя работать две смены подряд.
Сверхурочные определяются по итогам учетного периода. У вас это год.
Это работодатель сам для себя разрабатывает форму учета, в идеале - утверждает это приказом или в ПОТ прописывает. У меня например утверждена форма справки о переработке, которую и заполняю по концу учетного периода.Только имейте в виду: если у вас для всех устанавливается суммированный учет, то придется вести его по всем работникам, в том числе и по пятидневщикам. Это очень трудоемко и не имеет смысла, ибо у них по сути должен быть ноль.

Нет. Надбавки начисляются и выплачиваются отдельно - сверх оплаты за работу в нормальных (обычных) условиях.
Норма часов за периоды отсутствия исключается из подсчета (предположим работник в январе болел с 15 по 20 число - это 4 рабочих дня (считается норма по пятидневке, независимо от графика работы). То есть, в январе у него норма будет меньше на 4*8=32 часа (136-32=104 часа). И так за год считается. Если отсутствие падает на предпраздничные дни - не забываем 7 часов, а не 8. Все нужно тщательно фиксировать и подсчитывать.

Добрый день!
Составляю штатное расписание стоматологии. Небольшое предприятие. Штат в количестве 17 единиц.
Наименование структурных подразделений:
Администрация где: директор, главный врач, офис-менеджер.
Бухгалтерия где: Главный бухгалтер,
Медицинский отдел, где: врач стоматолог, медицинская сестра, рентгенолаборант, зубной техник.
Вопрос по должности АДМИНИСТРАТОР- к какому структурному подразделению отнести эту должность? Какие ввести структурное подразделение? Отдел продаж вряд ли, т. к. это сфера услуг... На предприятии нет существующего утвержденного структурного подразделения. Все привожу в порядок с нуля.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Бухгалтеру присвоили 2 категорию. Правильно ли я понимаю, что теперь во всех приказах где прописывается должность необходимо указывать "бухгалтер 2 категории".

по-хорошему, этим вопросом занимается руководство организации. И вот как руководство посчитает нужным, так и оформит структуру.
На моей прошлой работе и секретарь и инспектор по кадрам относились к подразделению Администрация.

Спасибо!

Тогда она не могла быть изначально просто бухгалтером. Работник принимается на должность, которая есть в ШР.

а где это посмотреть в нормативке?

А то собственники хотят ещё одну компанию открыть и хотят, чтобы директором был свой же сотрудник. О том, что это будет совместительство я им сказала, а о том, что нужно разрешение - не знала.