Здравствуйте!
Очень прошу помогите разобраться со следующим вопросом, никогда не сталкивались, т.к. до недавнего времени все работали 5/2, теперь появились сотрудники со сменным графиком.
Трудовым договором у нас предусмотрены следующие условия (если составлено некорректно, то буду очень благодарна, за Ваши комментарии):
5.2. График работы: 2 дня работы в дневную смену, 2 дня работы в ночную смену, 4 выходных, при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две смены
Продолжительность смены составляет 12 часов.Дневные смены: 8:00 20:00
Ночные смены: 20:00 8:00 В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва определяется графиком сменности. 5.3. Очередность рабочих и выходных дней, а также время начала и окончания дневной и ночной смен определяются графиком работы, который составляется руководителем и доводится до сведения "Работника" не позднее, чем за один месяц до введения в действие. 5.4. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год.Теперь возникают следующие вопросы:
- Какое максимальное количество сменных часов в год установлено согласно ТК РФ? Чтобы можно было зафиксировать заработную плату с учетом дневных и ночных смен?
- Как рассчитывается заработная плата за дополнительную смену в случае дополнительной смены днем, ночью, в праздничные дни?
- как, согласно трудовому кодексу, сверхурочные часы должны регулироваться ежемесячно или раз в год? И по какой форме нужно вести этот учет?
Заранее всем огромное спасибо за помощь!
