Жанна123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №951306

То что Сахарово работает знаем, но вопрос в том как туда ехать и уберечь себя (дорога малоприятная).
Отправлять, скорей всего, будем по почте все уведомления.

Спасибо за ответ. Но наш иностранный гражданин не собирается дальше работать, соответственно переоформлять или оформлять новый патент он не собирается. Человек просто написал заявление на увольнение на 11 апреля. И нам надо его как то уволить.

Уведомление об увольнении можно отправить по почте, но как быть с кадровым мероприятием (увольнение)? На основании письма Минтруда в эти дни увольнять нельзя (наше юрлицо не работает).

Да, это знаю. Не стала все подробности расписывать.
11 апреля именно эта дата.

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, никто не может ответить на данные вопросы(

1. Апрель месяц отчетный. Необходимо подавать в Сахарово уведомления по исполнению обязательств по выплатам заработной платы высококвалифицированным специалистам за 1 кв. 2020 г. до конца апреляы.
Что делать в этом случае? Сахарово вроде пока работает, но мы все сидим дома по Указу президента.

2. У гр. Украины заканчивается патент 11 апреля, на эту дату он и написал заявление на увольнение. нужно подавать в территориальные миграционные службы уведомление о расторжении трудового договора в течении 3-х дней. Как с этим поступить? На основании ст. 14 ТК РФ (Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) мы можем уволить его в ближайший рабочий день. Но он иностранец и не имеет права работать без разрешительных документов.

Заранее спасибо всем за ответы!

Вечером отправили, с утра уже пришло подтверждение "Сдано". Меньше суток.

Я рассуждала так.....мы же в трудовую книжку когда вносим запись об увольнении не пишем наименование должности. Здесь так же.
Отчеты все сдали, все прошло без замечаний.

Добрый день. Тоже очень интересует этот вопрос. Поле "Наименование документа" оно без права выбора какого то пункта из списка, т.е. мы туда должны сами ручками внести какую то информацию. Пока тоже не поняла что это. На формирование отчета СЗВ-ТД это штука никак не повлияла)

в территориальный ПФР звонила, тоже разводят руками. Одни говорят проанкетировать их (оформить СНИЛС) и подавать на них отчет. Другие предлагают в отчете вместо СНИЛСа поставить нолики, но вопрос пройдет ли такой отчет протокол проверки(

Добрый день. Уже задавала этот вопрос здесь, но остался без ответа. Может быть появилась информация. Нужно ли подавать отчет по ВКС? у них же нет СНИЛСа.

Спросила онлайн на сайте ПФР, но пока тихо(

Вот и я о том же, неужели они пропустят эту пустую строчку

Добрый день. А как быть с ВКС? У них же СНИЛСа нет, так как они не подлежат страхованию. Строку СНИЛС оставлять пустой?

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, не знаю как правильно поступить.
Гражданин Украины, патент получил в октябре 2016 года.
На сайте ФМС пробиваю патент, пишет, что отсутствует оплата за 1 месяц. Чеки все есть, в Сахарово ездил в январе, ему подтвердили, что с патентом все нормально. Вопрос вот в чем....
По поводу. 7 ст 13.3 ФЗ115, она гласит о том, что ИГ должен устроится в течении 2 мес. на работу и копию ТД отвезти в ФМС, если этого не будет сделано в установленные сроки, то патент аннулируется.
Чеки есть, в Сахарово, с его слов, все в порядке.
Принимать его? Или не рисковать?

Снежинка, спасибо большое за помощь!!!!

И еще вопросик...Возможна ли такая процедура перевода?! Директор выходит из отпуска без сохранения 13 февраля, пишет заявление о переводе на Заместителя и опять с 14 февраля уходит в отпуск без сохранения. Т.е. получается он погулял, вышел на 1 день, написал заявление о переводе и опять ушел в отпуск. Не возникнут ли в дальнейшем по этим манипуляциям вопросы в случае проверки ГИТ?
И мы ее переводим на меньшие деньги. Это все правомерно?
Спасибо.

Снежана, спасибо Вам большое. Так и сделала.

Уважаемые кадровик, добрый день. Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику.
Директор по персоналу находится в отпуске без сохранения заработной платы. В его отсутствие принят на должность Зам. директора по персоналу новый работник. Руководство довольно его работой и хочет поменять их местами., Т.е. Зама сделать Директором. Все согласны . Директор выходит из отпуска и пишет заявление о переводе.
Возник вопрос...Как в 1С это оформить. Получается в 1С я Заместителя не могу перевести на Директора, т.к эта должность не свободна и также не могу Директора перевести на Заместителя( Как быть? Как эти должности поменять местами между людьми. Что то я запуталась(