Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №209381

А у меня вопрос по режиму рабочего времени: работа 2 дня в неделю по 6 часов - считается ли как гибкий режим рабочего времени? И правильно ли прописать это в ТД таким образом: Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 48 часов в месяц. Или нужно так: Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 12 часов в неделю? А как впихнуть условие 2 дня в неделю по 6 часов?

работнику -то выгода, я не спорю. но в том то и дело ,что у нас бюджет! и это считается нецелевым использованием средств. но бухгалтерия и руководитель считают иначе. раз ребенку оплачивают проезд, да еще и отдельно от родителя, значит ему положено оплатить на след год, раз в прошлом году он не пользовался этим правом.

Вот как раз статья 325 этот порядок не определяет, а в Постановлении Думы это не знаю прописано или нет, но во вскяком случае в каком-то из НПА должно быть прописано, иначе вот такое толкование
будет произвольным.
Что положена оплата, даже если отдельно от родителей - несомненно. Об этом есть решение ВС, если я не ошибаюсь со статусом суда.
А вот в этом же РАБОЧЕМ (а не календарном!!! веь отпуск предоставляется за рабочий год) году или в следующем - тут Вам никто ничего не скажет, ибо это должно быть прописано в Порядке оплаты льготного отпуска.

По какому основанию?
Значит работал и трудовые отношения подтверждены выплатой. То есть, теперь как и с любым "потеряшкой" : искать по месту жительства, направлять письменное требование предоставить объяснение. Если он распишется на нем или на почтовом уведомлении - повезло, сможете уволить за прогул. Если нет - увы, на долгое время все это растянется.
..... Сказать спасибо руководству.

Снеженка, понятно, спасибо! У нас НПА ничего такого не прописано. В положении об оплате сказано, что положена компенсация 1 раз в 2 года и все.
В Решении Думы есть вот такой пункт
"Неработающим членам семьи работника за счет работодателя оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно
и стоимость провоза багажа также в случае, если место использования отпуска работника и место использования отпуска неработающих членов
его семьи не совпадают.
Оплата стоимости проезда неработающих членов семьи работника
к месту проведения отпуска и обратно производится также в случаях:
1) если отпуск работника оформлен в одном календарном году,а неработающие члены семьи работника уезжают к месту отдыха в другом
календарном году того же льготного периода;
2) если работник, оформив отпуск в льготном периоде
соответствующим правовым актом, не выезжает в отпуск, а неработающие
члены семьи выезжают к месту отдыха.
Для возмещения расходов по проезду необязательна регистрация по
одному месту жительства работника и неработающих членов его семьи,
указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 3 настоящей статьи.
Возмещение расходов по проезду осуществляется неработающим
супругам работников, проживающим на территории Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры".
Получается, что можно брать льготный проезд каждый год? Один раз на себя, второй-на детей. Ведь льготный период на 2 года???? А как же тогда соблюсти требование и предоставить льготный проезд 1 раз в 2 года?
Честно, я внедоумении...

Ну вот все написано. Льготный период - это имеется в виду 1 раз в 2 года. Четко написано, что это может быть в разных календарных годах.
Но ведь и получается 1 раз за 2 года работнику и 1 раз члену семьи. Все предельно ясно.

Снеженка,спасибо!!!

Уважаемые кадровики, снова прошу помощи!
Неоднократно слышала от руководителя, что общая нагрузка работника не может превышать 1,9 ставки (основное место работы+совместительство+совмещение). Работаю в детском доме, и вопрос касается преимущественно педагогических должностей и среднего медицинского персонала. Делаем приказы типа: в связи с письменным заявлением установить нагрузку .... ставки (естественно в пределах ШР) и директор говорит, что не должно быть больше, чем 1,9 ставки.
Перелопатила кучу информации и нигде ничего про эти злополучные 1,9 ставки ничего найти не могу, никакой нормативки.
Может, кто-нибудь что-нибудь подскажет по этому поводу?
Заранее огромное спасибо всем откликнувшимся!

Подскажите пожалуйста, если гос.предприятие состоит из двух зданий, находящихся по разным адресам - где должны храниться кадровые документы? Особенно меня интересуют журнал регистрации трудовых договоров, журнал регистрации личных дел, книга приказов. Нужно ли вести их одну на все предприятие или разделить на 2 корпуса и хранить в обоих зданиях?

Как организуете документооборот, так и будет. Сколько человек, ответственных за, где будут заключаться трудовые договоры? Если в одном месте, то смысла нет "разделять" журнал. Если в каждом здании свое уполномоченное лицо на подписание договора, то, как уже сказала - как удобно фирме и насколько подразделения "независимы друг от друга", какое количество людей. Возможен вариант "единого журнала" через сеть, где каждый отдел заполняет один журнал.
Кадровые документы хранятся там, где находится лицо, ответственное за хранение кадровых документов и защиту персональных данных работников, которые содержатся в этих кадровых документах.

Всем доброго времени суток.
Коллеги, подскажите, пожалуйста как быть.
Сотрудник с 2012 года работал как внешний совместитель. Сейчас перешел к нам как на основное место работы. Мне карточку Т-2 продолжать вести или завести заново?

ada_line, мы так и сделали: уволили как совместителя и приняли заново. Меня, как неопытного кадровика, вопрос с карточкой немного смущал, спасибо за помощь