la_belle_fleur (Все сообщения пользователя) , Публикация №529624

Ситуация такая: повар работала по 3 разряду (как в дипломе об образовании), ушла в декрет, а после ее выхода в приказе о досрочном выходе из декретного отпуска ошибочно указали 4 разряд и оклад по 4 разряду. Несколько лет она уже так работает и только сейчас обнаружили ошибку. Как быть в такой ситуации? Сама выполняемая работа по ЕТКС соответствует 4 разряду.
Возможно ли не делать перерасчет заработной платы за эти годы, а просто вернуть ее на 3 разряд? Или пройти курсы повышения квалификации до 4 разряда? Но получится что курсы она пройдет только сейчас, а зпл по 4 разряду получает уже несколько лет. Или в любом случае нужно будет делать перерасчет? (Бюджетное учреждение)
Может можно внутри предприятия издать какой-то локальный акт, позволяющий платить ей по 4 разряду?

Подскажите, обязательно ли хранить действующие трудовые договора работников в их личных делах или можно хранить договора отдельно? (государственное бюджетное учреждение)

Ну конечно у нас везде все прописано, и в Штатном расписании, и в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан не только оклад, но и все надбавки, и нагрузка, потому как норма на ставку тоже не одинаковая (ТД естественно отличаются у воспитателей). И приказы издаются ежегодно пофамильно кто с какими надбавками и в группах с какими детьми работает. И в приказе о временном переводе тоже естественно указывается кто с какими надбавками будет работать. Вопрос не в этом....

Вопрос в том, что люди раньше получали больше, а из-за вынужденного перевода в группу с обычными детьми получают меньше. Кроме доп.соглашения к трудовому договору надо ли их уведомлять об ухудшении условий оплаты труда?

По поводу детей еще раз повторяю, сотрудники которые меня интересуют раньше работали с детьми ОВЗ, сейчас с обычными.

В одном корпусе находятся дети с ограниченными возможностями здоровья, и за работу с данной категорией детей Правительством установлена дополнительная надбавка к окладу в размере 15% для воспитателей, что отражено и в ПОТ.
Во втором корпусе дети обычные - за работу с ними данная надбавка воспитателям не устанавливается.

Подскажите, кто знает...

Детский сад состоит из двух корпусов (находятся на одной улице, но не рядом). Оплата труда в двух корпусах разная (оклад одинаковый, а надбавки разные). Один корпус закрывается на капитальный ремонт на 2 месяца, часть сотрудников уходят в очередной оплачиваемый отпуск, часть переводим во второй корпус (где надбавки ниже) на места сотрудников, которые в отпусках.

Как оформить документально?

1. Нужен ли приказ о простое в случае, если все сотрудники "распределены" и на 2/3 оклада никто не оформлен? (часть в отпусках, часть переведены в другой корпус)
2. Нужно ли уведомлять сотрудников заранее об ухудшении условий оплаты труда?
3. Нужно ли собирать с сотрудников согласие на временный перевод на ту же должность только в другом корпусе, но с з/п ниже?
4. Доп.соглашение к трудовым договорам на уменьшение зарплаты обязательно или достаточно уведомления об ухудшении условий оплаты труда?
5. При возникновении необходимости перевести кого-то на 2/3 оклада - какие документы с сотрудником нужно подписать?

Подскажите, если у сотрудника в 2020 году не было никаких кадровых мероприятий, но он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой. В таком случае кроме даты подачи заявления нужно еще что-то прописывать? А именно последнее кадровое мероприятие в 2019 г. указывать?

Я из Крыма, у нас ПФР требует включить в отчет стаж всех работников до 31.12.2014. Но я так понимаю это только наши крымские заморочки

Доброго дня!

В связи с переходом на электронные трудовые книжки и заполнением отчета СЗВ-К возникли вопросы, подскажите кто знает:

1. Нужно ли в отчете показывать записи о присвоении работнику разрядов, категорий?
2. В случае если в трудовой книжке имеются некорректные исправления, сокращения, нечеткая печать и т.п. - нужно ли подобные записи вносить в отчет? (Особенно если работник не принес в установленный срок подтверждающие справки)

Спасибо большое!

Добрый день! При переименовании предприятия правомерно ли создать новое положение по оплате труда или только вносить изменения в старое?

Подскажите, при заполнении трудовой книжки в графе "профессия, специальность" согласно инструкции указывается специальность по диплому. А если в дипломе прописано к примеру "Дошкольное воспитание" - уместно в трудовой написать "воспитатель"? Или если в дипломе специальность " Менеджмент организаций и администрирование" - так и писать в графе профессия или "менеджер"?

И если у работника не заполнена эта графа еще со времен советского Союза, когда у него не было никакого образования - на сегодняшний день я имею право заполнить эту графу на первой странице?

Ситуация такая: у гражданина республики Армения при переводе паспорта на русский язык переводчик совершила ошибку в фамилии на одну букву. В итоге получилось, что у сотрудника все документы (СНИЛС, ИНН, перевод с армянского в паспорте) на фамилию с одной буквой "Н", а трудовая книжка с двумя буквами "Н".

Уничтожить трудовую книжку по акту и завести новую проблематично. Если первый работодатель внесет изменения в фамилию - какую пояснительную запись можно сделать на обложке?

В медицинской книжке прописано, что ему положен легкий физический труд, больше нигде

Добрый день! Подскажите, в организации есть квотируемая ставка дворника для инвалида (вакансия). Обратился человек с 2 группой инвалидности на эту должность, но ему положен легкий труд. Отсюда вопрос: является ли работа дворника легким трудом и какие вообще документы на эту тему можно изучить? Есть ли какие-то особенности оформления инвалида именно на легкий труд (это должно быть прописано в трудовом договоре, должностной инструкции?)

Подскажите пожалуйста, если гос.предприятие состоит из двух зданий, находящихся по разным адресам - где должны храниться кадровые документы? Особенно меня интересуют журнал регистрации трудовых договоров, журнал регистрации личных дел, книга приказов. Нужно ли вести их одну на все предприятие или разделить на 2 корпуса и хранить в обоих зданиях?

У человека период с 23.03 по 22.03.
За период 23.03.2018 - 22.03.2019 она еще не гуляла и берет полный отпуск в июле 2019. И желает еще осенью уйти в отпуск за период 23.03.2019-22.03.2020 - правомерно ли это?

Подскажите пожалуйста по вопросу отпуска, если сотрудника в июле 2019 берет отпуск за период март 2018-март 2019, когда она имеет право взять следующий отпуск за период с марта 2019 по март 2020?