Anjela (Все сообщения пользователя) , Публикация №869586

Прочитала все три страницы и определила для себя примерно, что и как хранить и сколько папок создавать, Но запуталась маленько: получается, если я веду ЛД, то все документы перекочевывают туда (ТД, ДС, заявления о приеме, переводе, отпуске и т.д., тогда нет смысла заводить папки ТД, ДС, заявления и т.д. по отдельности? И следующий вопрос про Т-2: их можно на обычной бумаге распечатывать или покупать плотные карточки формата А-3?

Снеженка, спасибо. Как всегда все четко расписываете, что все сомнения испаряются. Читаешь сам эту же статью, но сомнения не отпускают-правильно ли понимаешь, кто бы подтвердил ))

Уважаемые знатоки и форумчане,
подскажите кто сталкивался с таким:
можно ли принять на работу с режимом "два рабочих дня в месяц общей продолжительностью 16 часов"?
будет ли такой режим режимом гибкого рабочего времени? Работник собирается приезжать на работу из другого города два раза в месяц.
Предлагаю оформить гражданско-правовой договор об оказании услуг, аргументируют тем, что обеспечивается рабочее место и носит постоянный характер.
Как быть?

Я предлагала это изначально, будущий работник просит ТД. Вот и ломаю голову, как сделать красиво и нашим, и вашим. Поэтому ищу и жду предложения вариантов в сети. Есть и другие варианты нестандартного (для меня):
"Работнику устанавливается денежное вознаграждение в размере 30% от стоимости медицинских консультаций, выполненных работником за месяц (согласно прайс-листу), но не менее 100000 (ста тысяч) рублей 00 копеек в месяц" - а это правильно? Помогите разобрать? Я пришла из бюджета, где есть четко установленные оклады и режимы работы. А здесь для меня что ни день, то очередная задача.

Будущий работник согласен выходить на таких условиях, руководство идет навстречу. Для меня проблема еще и в в том, что не установлен график выхода: установлена хотя бы продолжительность одного выхода - это 8 часов, количество выходов тоже примерное - не факт, что выйдет три раза в неделю. Будет приниматься совместителем, к нам привлекаться по необходимости. За каждое привлечение (1 выход) 10000 рублей.

Здравствуйте! Прошу помощи у знающих или кто сталкивался с такими вопросами
Надо принять на работу со след. условиями: оплата за каждый выход 10000 рублей, один выход -полный рабочий день, в неделю не более трех выходов.
У меня вариант: установить трехдневную рабочую неделю продолжительностью 24 часа, установить оклад 120000 рублей (из расчета 4 недели * 3 (30000),
Но не получается так красиво, как хотелось бы))
Как все это грамотно сформулировать и по человечески прописать, и в соответствии ли с ТК такая оплата вообще?

Спасибо. Оказывается надо уведомлять, и в срок не более 3-х рабочих дней - вдруг кому-то еще понадобится

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, кто работает с ИГ: Гражданка Кыргызстана, надо принять с 27.06.2019, с предыдущего уволена 14.06.2019. Надо ли уведомлять миграционную службу о приеме гражданина Кыргызстана? Читаю, что граждане 4 стран - Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан - могут работать на территории без разрешения на работу, а работодателю не требуется получать разрешение на привлечение ИГ. Но не совсем поняла про уведомлять или не уведомлять? Кто работает с иностранцами, подскажите плиз

Нет запрета оплачивать ежегодно. Судя по этому, полагаю что в коммерческой структуре работа. В бюджете при желании бы не смогли ежегодно оплачивать проезд. В вашем случае только выгода работнику ))

А у меня вопрос по режиму рабочего времени: работа 2 дня в неделю по 6 часов - считается ли как гибкий режим рабочего времени? И правильно ли прописать это в ТД таким образом: Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 48 часов в месяц. Или нужно так: Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 12 часов в неделю? А как впихнуть условие 2 дня в неделю по 6 часов?

Не совсем поняла вашу бухгалтерию, т.е. в один год не хотят оплачивать работнику и ребенку вместе? Работала в бюджете в ЯНАО, оплачивали раз в два года проезд работнику и иждивенцам, независимо вместе отдыхают или в разное время.

Она говорит, что может выходить на полное рабочее время. Решила принимать на полный день на основное место, принимается на неврачебную должность. Поэтому справку вернула за ненадобностью.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, знающие
Надо принять человека на работу, но она принесла справку, что проходит обучение в ординатуре с 2018 по 2020 год. Я могу ее принять ее на полную ставку или только на неполный рабочий день? Принесла также трудовую без записи, что обучается в ординатуре. Мне надо сначала внести запись об обучении в ординатуре и только потом внести запись о приеме на работу? Или не надо вносить ординатуру? И где можно посмотреть ( в каких нормативных документах) о порядке прохождения ординатуры и работы во время ординатуры?

написала, потом уже посмотрела ))). все равно спаисбо

А если дополнительные выходные добавить по графику, это не будет простоем? Типа не предоставил работу. И что значит "незаконное число переработок" - это тоже регулируется нормативкой, да? Переработки не должны превышать какое-то установленное количество, я правильно понимаю?

Цитата
Anjela написал: Какой учетный период будет оптимальным

Год, ЕСЛИ они не вредники (для вредников можно не более квартала).

Нет, не вредники

Снеженка, так в том то и дело, что бухи оплачивают только лишние смены ( из расчета 15 смен в месяц). За май у всех по 15 смен, а если бы вышло количество смен больше - оплатила бы только смену, так говорит бухгалтер. Ранее говорила о введении СУРВ, но фин.дир и слышать не хочет, бухгалтер не хочет заморачиваться. Я просто не знаю в чем проблема это для них (м.б. лишняя работа при начислении, хотя вся работа в программе 1С), а для меня проблема что не соответствует ТК.

Снеженка, Спасибо
Тогда в ТД правильно прописывается так: "Работнику устанавливается полная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с выходными днями по скользящему графику"?
А учетный период какой тогда установить -в другой теме про СУРВ читаю, что месяц это мало. Какой учетный период будет оптимальным, подскажите пожалуйста?

Добрый день! Прочитала тему и еще больше запуталась. Прошу помощи: В клинике работают четыре администратора 2/2 - двое по 12 часов два дня, сменяют двое других тоже по 12 часов 2 дня. Считается ли это сменным графиком? Обязательно вводить суммированный учет РВ? Бухгалтерия не вводит, чтобы не оплачивать переработки. Сейчас им оплачивают переработку как за обычную смену сверху. И как это правильно прописать в трудовом договоре: "Работнику устанавливается сменный график работы" или "Работнику устанавливается полная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с выходными днями по скользящему графику"?