Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №683748

Ну тут глупо обвинять женщину в чём либо, т.к. уведомлять Вас о беременности не обязана абсолютно. Людям надо как то жить. Проблема в том, что в любом случае у нас крайними оказываются именно люди, да люди не важно работники или работодатели. Государство любит заниматься популизмом, но работать нормально категорически не хочет.
Я в своё время писал как должно быть в ситуации с беременностью, чтобы не ущемлялись права ни работника, ни работодателя. Просто соцзащита должна заниматься своим делом, а работодатель своим.Вот здесь не соглашусь с Вами абсолютно. Вы обязаны исполнить требования законодательства, но никак не исполнять все прихоти беременных. Лично я бы, либо предложил перевод при наличии, либо пришлось исключать вредные факторы, но сидеть просто так за среднюю это перебор.
Сажая её вне штата, Вы сами выходите за рамки правового поля и соответственно подставляетесь.Раз уж Вы влезли в это ......, то придётся платить по среднему, т.к. оплата по среднему предусмотрена не только при переводе на нижеоплачиваемую работу:
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."
карлс, по своей сути Вы это и сделали, но не на её должности.

Огромное Вам спасибо за подсказки....
К сожалению, даже докладная записка не спасет, если начальство решит свалить вину на нас....(((

А вы что собираетесь указывать в приказе, все явки и пароли. Нет конечно, не является. ФИО, должность не являются закрытыми персональными данными.

Мне видится это крайне не удобным и вызывающим вопросы по оформлению.Лично я бы, закрепил постоянный режим труда и отдыха у данных работников. Цель ведь обеспечить работу одного из них в субботу? Поговорить с ними кто из них согласится отдыхать воскресенье и понедельник, далее заключить соглашение в порядке статьи 72 ТК РФ. Просто у одного из работников будет такой режим работы постоянно.
Если будут не согласны придётся применять статью 74 ТК РФ со всеми вытекающими движениями, нужно будет только обосновать организационные изменения.

Работника №3 Вы берёте до выхода работников №1 и №2, поскольку выход любой из них приводит к расторжению ТД с работником №3.

Добрый день всем! подскажите, пож-та, при составлении ШР в декабре 2018г. (действует с 1 января 2019г) вписали подразделение (магазин), который открывается 1 февраля.не является ли это ошибкой? или нужно был делать приказ в январе внесении изменений в ШР (с 1 февраля).

это я понимаю) если я знаю, что будет открытие нового магазина в 2019 , но не знаю, когда точно (январь-февраль), можно ли ввести это подразделение с 01 января, а в реальности оно будет просто "свободно" до 1 февраля, н-р? или только изменение в ШР с 1 февраля?

спасибо!

Снежная, если ставка освободилась именно та, на которой он числится, и не требуется перевода, можете. И допсоглашения работники вольны подписывать во время отпуска тоже.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работник, который изначально согласился на работу в новых условиях и подписал дополнительное соглашение к трудовому договору об изменениях может до окончания срока предупреждения передумать, написать отказ и уволиться по п.7.ст.77.

Нет конечно, он подписал соглашение и отменить его можно только подписанием нового соглашения.Он уже упустил такой шанс.
Аска, так что варианта 2 работать дальше в новых условиях или увольняться по с/ж. Думать надо было сразу лучше.