justagift (Все сообщения пользователя) , Публикация №304801

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Директор хочет установить плавающие выходные для двух работников. Работа не сменная, с 9 до 17. Со вторника по пятницу работают как обычно, далее одна отдыхает Воскресенье-Понедельник, другая Суббота-Воскресенье, но проблема еще в том, что кто как отдыхает они должны решать сами. Как это правильно оформить? Что указать в приказе и доп.соглашении? Спасибо

да, по моему заявлению

спасибо за ответ. Немного добавлю. Проблема вот в чем, когда мне оформили документы на 22 дня с 2016 г. И 17 дней перенос с октября, на мой вопрос будет ли у меня оставшаяся часть отпуска в августе мне ответили, что будет, а теперь говорят, что я весь отпуск в этом году отгуляла. Как же все-таки верно?

Здравствуйте. Очень срочно нужна помощь. Ситуация следующая: работаю в организации с 12 января 2016 г. В 2016 году брала отпуск 14 кд, осталось еще 22 (у нас отпуск 36 дней). По графику на 2017 год у меня запланирован отпуск на 28 августа и 16 октября. В начале 2017 г мне потребовался перенос отпуска, мне предложили уйти на 22 дня, оставшихся с 2016 г., дальше по некоторым причинам мне сделали перенос отпуска с октября 2017 г. Вопрос: имею ли я право на отпуск с 28 августа или в 2017 г. отпуск мне больше не положен?

Здравствуйте. Очень срочно нужна помощь. Ситуация следующая: работаю в организации с 12 января 2016 г. В 2016 году брала отпуск 14 кд, осталось еще 22 (у нас отпуск 36 дней). По графику на 2017 год у меня запланирован отпуск на 28 августа и 16 октября. В начале 2017 г мне потребовался перенос отпуска, мне предложили уйти на 22 дня, оставшихся с 2016 г., дальше по некоторым причинам мне сделали перенос отпуска с октября 2017 г. Вопрос: имею ли я право на отпуск с 28 августа или в 2017 г. отпуск мне больше не положен?

Молоко устанавливается только, если по химическому фактору или биологическому фактору или ионизирующему излучению вышел вредный или опасный класс

Здравствуйте. На днях у нас была проведена внеплановая проверка ГИТ, касательно уволившейся сотрудницы, по итогам которой на директора наложен штраф. Все выявленные нарушения допущены предыдущим кадровиком (она продолжает работать у нас в другой должности): неверное оформление трудового договора и др. Может ли теперь директор наложить штраф на того кадровика? Надо ли мне (кадровиком работаю теперь я) составлять на нее докладную записку, в которой указать что выявлено мной?

Здравствуйте. У нас в организации утерян коллективный договор. Я думала, что его нет, а на днях выяснилось, что при старом руководстве куда-то увозили все учредительные и др. документы и коллективный договор не вернули. Это было года 2 назад. Как теперь быть?

Спасибо. А куда потом заявление с отказом девать?

Здравствуйте. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 24 декабря, просит уволить его 26 декабря. Директор с этим не согласен. Как правильно при этом ставится резолюция? Должен ли работник писать новое заявление об увольнении 12 января?

1 на изменение должности на правильную, 1 на уточнение оклада, а потом Соглашение о совмещении? и его отменить приказом (это совмещение с нее нужно снять)
и нужно сделать приказ о внесении изменений в трудовой договор? можно ли в одном приказе указать о внесении изменений в несколько ТД или на каждый отдельно?

ну я подразумевала, что в доп. соглашении изменяем должность на правильную и оклад, а потом делаем соглашение о совмещении

и к ним соглашения на совмещение?

Здравствуйте. У меня возникла такая проблема. Недавно устроилась работать кадровиком на небольшое предприятие (11 человек). При просмотре кадровой документации обнаружила следующее: предприятие в 2008 году реорганизовано из ОАО в ООО, прежним остался и директор и трудовые функции работников. Но тот кадровик решил заключить со всеми новые трудовые договора, да еще и какие. В них прям в должности указали совмещение, например, Инженер ПО с совмещением обязанностей инспектора по кадрам и не указали никому оклад, так и написали "с установлением должностного оклада _____" видимо чтобы ручкой дописать, но ничего дописано не было. как теперь быть? переделать задним числом невозможно, потому что уже давно сменился директор.
и еще один вопрос, как теперь с инженера снять совмещение кадровика, если оно прописано в ТД?

большое спасибо за ответ

А если она ругается и говорит не трогать ее ТК. будут ли у нее проблемы в пенсионном фонде? что будет предприятию при проверке? штраф?

Здравствуйте. В трудовой книжке сотрудницы обнаружила такую запись "Принята на должность инженера по охране труда с совмещением обязанностей кладовщика". Насколько я знаю сведения о совмещении не указываются в трудовой книжке (у нее именно совмещение, не совместительство). Эта запись сделана в нашей организации. Как быть в таком случае?