Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №410849

Надо ли делать в школе на каждый год доп о пед. нагрузке ?

Скажите, как быть, пожалуйста!
Работаю здесь недавно. НАшла личное дело, где сотрудник принять до выхода основного работника. Основной работник вышел летом на неполную ставку, а этот негласно работает на месте другого работника, который тоже уже в ДО. Как мне теперь с этим работников правильно поступить? Его же должны были летом уволить, и заново принять до выхода другого работника. А т.к. этого во время не произошло, то как теперь правильно? Может быть перевести его задним числом на ставку другого работника до выхода из ДО, где он сейчас фактически и работает?

И еще, обнаружила в личном деле внешнего совместителя, что он был принят по срочному договору, срок договора вышел, а он продолжает работать уже полгода как . Ему сделать допсоглашение о том, что срочный договор считать бессрочным? в первых числах февраля его будут увольнять, мы делаем ему уведомление за 3 дня и все? т.к. он внешний совместитель.

Серега, спасибо. Понятно.

порешИли с юристами: заявление есть, виза нач-ка отдела и директора есть. Приказ писать не будем. Оставим на контроль и исполнение работником и нач-ком. В конце - концов речь идет о 30 мин.
Еще, пожалуйста, вопрос.
Беременной работнице предложили перевод на другую легкую работу. - уборщицей.(хотя какая же это легкая работа?.) Конечно, с сохранением ср.заработка. Работница уборщицей работать не хочет принципиально. Что делать нам?
Если б у нас не было другой работы, понятно - отправили ее домой с сохранением ср.заработка до появления этой другой легкой работы.
Но она ж ОТКАЗЫВАЕТСЯ! Может, ее на простой? по независящим от работника и работодателя причинам, с оплатой 2/3 тарифа

можно

А он и не является в данном случае обязательным, самое главное подписать соглашение. В данном конкретном случае, лично я, не стал бы рассматривать заявление с визой одобрения как соглашение. Своим в подобном случае всегда делаю допник.А кадровик как же? Или не он ведёт табель?Как ни крути, а речь идёт об одном из обязательных условий ТД.Издеваются?И правильно, зачем ей эта радость и подобная запись в ТК? Для специалиста это очень даже не айс.А она сама о переводе просила письменно и медзаключение предоставила или это инициатива руководства?
Если предоставила и писала заявление, то возможно попробовать исключить вредные факторы из трудовой функции данной работницы.А у Вас реально ничего нет?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
....

Вообще-то это больше должна ваша бухгалтерия заморачиваться. Отвечу по тем моментам, с которыми лично работала.
1) Если у вас посчитана часовая тарифная ставка (ЧТС) и установлена оплата труда по часам, то да, вы платите по количеству отработанных часов. НО! если у вас установлена окладная система оплаты труда, то за полностью отработанный месяц работник получает полный оклад и не важно, сколько смен пришлось на месяц. Нюансы начнутся, если будут неявки в месяце (отпуска, больничные и т.п.) Тогда бухгалтерии придеься высчитывать стоимость часа в этом месяце и платить пропорционально отработанному времени.

"2) Также вопрос: если в конце года по сменам кол-во часов на 40 ч меньше, чем по производственному календарю, но оплачиваем мы сумму по производственному календарю - нарушаем ли мы трудовое законодательство?" - Если в конце года вы не "попали" в производственный календарь, то разницу надо доплатить. Если у работника недоработка - то эти часы надо доплатить по среднему. Если переработка, то по правилам ст.152 ТК РФ. И при подсчете количества сверхурочных часов не забудьте учесть часы, отработанные в праздничные дни.

"3) К сожалению, руководство приняло решение, что мы не будем в двойном тарифе оплачивать работу сотрудника, если его смена пришлась на нерабочий праздничный день. Что делать в таком случае? Предоставлять дополнительный день отдыха - руководство тоже не хочет..." Я бы составила докладную записку с подробным описанием штрафов, пеней и доначислений в случае проверки инспекторами ГИТ или ещё кем-то, кто может иметь к этому отношение. Т.к. у вас есть официальный СУРВ, то поверьте, документы по нему будут проверять под лупой. А при вашем "умном" начальстве план по штрафам инспектором будет даже перевыполнен. В любом случае, вам не помешает документ, который вас прикроет, когда руководство начнет искать крайнего. Вы предупреждали, так что пусть пеняют на себя.
И в этом случае, кстати, при подсчете нормы времени за год праздничные часы нельзя будет исключить из переработок.

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: у нас работает внешний совместитель на 20 часов в неделю в должности инструктора по спорту, мы хотим с его согласия установить ему совмещение этой же должности (инструктор по спорту) за дополнительную оплату. Нужно ли писать в доп.соглашении и приказе, что он выполняет обязанности инструктора по спорту в объеме 0,2 ставки временно за такую-то доплату. В нашей организации по должности инструктор по спорту работает не один человек, поэтому вопрос,прописывается ли объем в количестве ставки, знаю такого понятия как ставка в ТК нет,но раньше мы прописывали ставку,а теперь я задумалась верно ли это, и что тогда значит под понятием в статье 60.2 объем работы?
Верно ли прописывать в приказе и доп.соглашения, что у двух разных работников совмещающих одинаковую должность (инструктор по спорту-платные услуги) но например,у них разное количество платных групп, разная доплата или нужно прописывать одинаковую сумму,а остальное доводить стимулирующими выплатами?

доплата идет от той должности, которая дополнительная.
сколько доплачивать? Такой вопрос желательно должен быть урегулировать в локальном акте.
если нет, то пропорционально исполняемым обязанностям и по обоюдному согласию между сторонами.
ну официально ей точно никто не может прописать исп срок.

только в приказе не напишите ИО.

Бред полный. Есть полностью законный метод, а именно временный перевод на время отсутствия основного работника. При этом естественно работник получает оклад начальника, а обязанности рекрутера оформляем в порядке совмещения.Короче желание и рыбку съесть и ...........Если это начальник ОК, то гнать её поганой метлой в лучшем случае на повышение квалификации.оИменно так.Любой конечно, но разумной. Если работник исполняет обязанности в полном объеме, а получает не более 50%, то это очень будет резать глаз проверяющим и суду.Нет конечно.
Хелл, некое подобие испытательного срока можно установить оформив временный перевод на 1-2 месяца, а потом изменить соглашение или заключить новое.

Её право, пока у нас нет медзаключения мы ничего сделать не можем.Интересно девки пляшут, как же Вы её перевели если нет ШЕ?
Ну уволить мы не можем её никак, следовательно в случае отказа от другой работы подходящей ей согласно медзаключения письменно закреплённого, мы её отстраняем от работы без сохранения заработной платы. Поскольку законодательством сохранение среднего заработка предусмотрено только в случае отсутствия у работодателя работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, до предоставления другой работы. В данном случае будет усматриваться злоупотребление своим правом работницы.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
......

вот это и самое главное: "Чего хотят женщины...."