lisenok07.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №112782

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Возник спор с заместителем директора по поводу графика работы обслуживающего персонала.Зам.директора составляет график так на рабочих, что указывает в графике всегда норму часов за месяц.Например, норма часов за май месяц 143 часа, она всем работникам выставляет 143 часа, указывая в графике, что рабочий работает по 8, 9, 10 часов и в итоге получает норму, но по коллективному договору и по трудовому договору с работником указан конкретный режим рабочего времени.Например: выдержка из коллективного договора: "Для работников по должности сторож (вахтер), осуществляющих контроль за соблюдением посетителями режима работы Учреждения в дневное время устанавливается график работы в режиме чередования 2 рабочих дня 2 выходных дня:
продолжительность рабочего дня 12 часов, время начала работы 8.00, время окончания работы 22.00, 2 перерыва для отдыха и питания по 60 минут."То же самое прописано в договоре у работников.В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов в этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику работы может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели.
Рабочие часы и время на отдых регулируются графиком работы, утвержденным директором Учреждения.
Расчет часовой тарифной ставки при суммированном учете рабочего времени применяется для расчета сверхурочных часов и рассчитывается путем деления величины должностного оклада на среднюю годовую норму часов. Средняя годовая норма часов рассчитывается путем деления норма часов в год на 12.
При заполнении табеля учета рабочего времени заместители директора, непосредственно руководящие Работниками с суммированным учетом рабочего времени на основании информации об отработанных часах обязаны обеспечивать длительность рабочего времени каждого сотрудника за учетный период, не превосходящую норму рабочих часов с учетом возможного числа сверхурочных часов не больше 120 часов в год.
Вопрос: правомерно ли то,что зам.директора в графике работникам ставит меньше 12 часов рабочие дни и укладывает их в норму.Если нет, то как ей доказать,что она не права

я понимаю, что с совместительства не переводят, но факт перевода уже есть и человек работает уже 11 лет. Я спрашиваю, что в таком случае делать, оставить все как есть или как-то изменить, но тогда вопрос,как изменить.
С 01.10.2008 года работника приняли на должность тренера-преподавателя по внешнему совместительству по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05 2009. 31 мая 2009 работника с внешнего совместительства не увольняют,т.е. ее срочный договор по совместительству перешел в бессрочный по внешнему совместительству, но с 01.09.2009 работника переводят с внешнего совместительства по приказу с должности тренера-преподавателя на постоянную работу в должности инструктора-методиста.Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2008, но не о переводе с внешнего совместительства с должности тренера-преподавателя, а о принятии инструктором-методистом. И с 01.09.2009 работник уже работает на постоянной должности инструктора-методиста. Загвоздка в том, что внешнее совместительство не прописали в трудовой книжке (я знаю, что совместительство вносят в трудовую по желанию работника), но прописали в книге движения трудовых книжек (хотя и там напортачили,№ приказа перепутали).
В трудовой же книжке так же стоит запись, что работника приняли инструктором-методистом.То есть напутали везде.Как сказала директор, в те года в организации кадровика не было, кадровые документы вел заместитель директора, поэтому она особо не вникала,правильно или нет. Мой вопрос в том,как это грамотно все исправить, учитывая, что работник уже трудится в организации 11 лет, так как ей через год выходить на пенсию, а у нее будет пробел за этот период работы в нашей организации с 01.10.2008 по 01.09.2009, так как записей нет о приеме по совместительству, а перед нашей организацией у работника последняя дата работы 2006 год.

здравствуйте!помогите, пожалуйста,разобраться,работаю недавно в этой организации
Первый вопрос.Работник принят на работу по внешнему совместительству 01.10.2008 года в должности тренер-преподаватель,трудовую он не приносил,затем с 01.09.2009 его перевели с совместительства на постоянную работу уже в должности инструктора-методиста,но совместительство тренера-преподавателя оставили(сделали внутреннее совместительство).Вопрос в том,что при расчете его отпуска стоит дата,когда его впервые приняли по совместительству,а в трудовой книжке стоит запись 01.09.2009 в должности инструктора-методиста.Как вообще привести это все в порядок,учитывая,что прошло много времени.
Второй вопрос. У работника дата приема в трудовой книжке и трудовом договоре стоит 11.12.2012, а в приказе о приеме 03.12.2012.Как исправить ситуацию.

здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы: у нас работает внешний совместитель на 20 часов в неделю в должности инструктора по спорту, мы хотим с его согласия установить ему совмещение этой же должности (инструктор по спорту) за дополнительную оплату. Нужно ли писать в доп.соглашении и приказе, что он выполняет обязанности инструктора по спорту в объеме 0,2 ставки временно за такую-то доплату. В нашей организации по должности инструктор по спорту работает не один человек, поэтому вопрос,прописывается ли объем в количестве ставки, знаю такого понятия как ставка в ТК нет,но раньше мы прописывали ставку,а теперь я задумалась верно ли это, и что тогда значит под понятием в статье 60.2 объем работы?
Верно ли прописывать в приказе и доп.соглашения, что у двух разных работников совмещающих одинаковую должность (инструктор по спорту-платные услуги) но например,у них разное количество платных групп, разная доплата или нужно прописывать одинаковую сумму,а остальное доводить стимулирующими выплатами?

спасибо!

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке.
Итак: в трудовой книжке работника запись под № 12 проставлена запись о приеме, но не указано, что работник принят по совместительству.Далее под № 13 начали писать запись об увольнении, но не дописали и следующая запись под № 14 идет , что запись за номером 12 признана недействительной и уже написано, что работник принят на такую-то должность по совместительству, далее запись за номером 15 об увольнении с совместительства, далее запись за номером 16 об установлении квалификационной категории.
Вопрос: что делать с записью за номером 13, которую не дописали?

отпуск по беременности и родам,беременная хочет взять позже срока ухода в отпуск и выйти раньше после родов,как это правильно оформить

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста,как правильно оформить документы: беременная сотрудница желает выйти в отпуск по БиР позже срока,указанного в больничном листе и выйти раньше срока после родов.Как правильно оформить данную процедуру?

Здравствуйте!подскажите, пожалуйста, 1) ежегодный дополнительный отпуск предоставляется только вместе с основным отпуском или его можно брать отдельно от основного?
2) В каких дня исчисляется ежегодный дополнительный отпуск у мед.сестер, в рабочих или календарных,где это посмотреть?
3) если у работника ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то как его исчислять, если работник полгода был на больничном?Доп.отпуск в таком случае предоставляется пропорционально отработанному времени или больничный для исличсления доп.отпуска не входит?

Спасибо)))

в связи с переходом организации в статус спортивной школы,количество отпуска в графике отпусков у тренеров изменилось в большую сторону.При проверке будет не совпадение с графиком, также если в графике указана одна дата,а работник пошел отдыхать с другой,нужен приказ.Вот приказ мне и нужно сделать,что внести изменение в график отпусков,чтобы в графе Примечание указывать на основании чего

здравствуйте!подскажите,пожалуйста, как внести изменения в график отпусков в части количества дней и даты,как это выглядит в графике и как составить приказ.

Спасибо за советы, внесли изменение в сроки посредством оформления дополнительного соглашения)))

Потому что нашла информацию,что это вопрос спорный и в основном советуют прекратить действие срочного договора и заключить новый. Я даже примерного образца приказа и дополнительного соглашения в интернете не нахожу.
Случаи, когда возможно продлить срок договора Существуют случаи, когда срок срочного трудового договора может продлеваться. Они определены законодательством. Случай 1. Когда истечение срока трудового договора выпадает на беременность работницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности женщины или до окончания отпуска по беременности и родам (если такой отпуск ей предоставлялся) (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Случай 2. Он касается работников вузов. Если работник высшего учебного заведения избирается по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, которую он занимал ранее, то новый трудовой договор с ним может не заключаться. В этом случае по соглашению сторон срок старого трудового договора продлевается с ним на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ). Ситуация 3. Он касается спортсменов. Закон разрешает временный перевод спортсмена к другому работодателю. При таком переводе с работником заключают срочный трудовой договор до одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). В случае если спортсмен продолжает работать на временной работе по истечении этого срока и никто не потребовал прекращения договора, он может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ). Обращаем внимание! Продление срока действия срочного трудового договора во всех иных случаях имеет риск признания такого договора бессрочным. Так Верховный Суд РФ в определении от 24 июня 2014 года № 41-КГ14-10указал, что Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (за исключением вышеперечисленных случаев). Поэтому продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить. Сотрудник был принят на должность тренера-преподавателя по срочному договору по совместительству для осуществления платных услуг (проведения занятий в платных группах) с 09.01.2018 по 31.05.2018. На данный момент организации необходимо продлить с работником срочный договор еще на один месяц до 30.06.2018 для завершения работ с платными группами. Как это правильно оформить? Юрист организации утверждает,что возможно изменить срок договора путем заключения дополнительного соглашения и внести изменения,изложив срок в новой редакции.Помогите разобраться,если можно ссылку на нормативный документ

совмещение выплачено,с доп.соглашением проблема возникла,как правильно в нем отразить наименование организации

здравствуйте, помогите разобраться.29 декабря 2017 мы вменяем доп.обязанности в порядке совмещения работнику, которые вступят в силу с 01 января 2018 г.(нужно переделать задним числом).С 01.01.2018 г. изменится наименование работодателя.Вопрос.Как в дополнительном соглашении о совмещении должностей отразить новое наименование организации,если 29.12.2017 года оно еще старое.Простите за такой вопрос, в кадрах не очень давно,мало опыта)))

Здравствуйте! У работника заканчивается срочный трудовой договор 31 декабря 2017 года - это воскресенье, работник работает по шестидневке, т.е. последний рабочий день 30 декабря. Как ему прописать в уведомлении о прекращении трудового договора дату окончания и какой датой его уволить, ведь кадры и бухгалтерия работают по 5-ти дневке и последний рабочий день у кадров 29 декабря 2017 года? Можно ли уволить сотрудника 29 декабря и прописать это в уведомлении и приказе на увольнение?

спасибо большое!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в сложившейся ситуации.


Работник работает в должности тренера-преподавателя по основному месту работы с учебной нагрузкой 6 часов на бюджете и 24 часа на платном отделении, и также работает по совместительству инструктором по спорту на 0,15 ставки.

Работник изъявил желание перевестись с должности тренера-преподавателя на должность инструктора по спорту, то есть работать по основному месту работы инструктором по спорту и по совместительству тренером-преподавателем с такой же нагрузкой. Как это все оформить, подскажите, пожалуйста.

здравствуйте, такой вопрос: сторож берет отпуск без сохранения зп в день смены, учреждение без сторожа целые сутки быть не может, как привлечь к работе другого сотрудника (он согласен), если его поставим в смену, у него не будет 42 часа непрерывного отдыха, но стоит острая необходимость,что в таком случае делать,как составить приказ?

здравствуйте, такой вопрос: сторож берет отпуск без сохранения зп в день смены, учреждение без сторожа целые сутки быть не может, как привлечь к работе другого сотрудника (он согласен), если его поставим в смену, у него не будет 42 часа непрерывного отдыха, но стоит острая необходимость,что в таком случае делать,как составить приказ?

Здравствуйте! Такой вопрос. В спортивную школу устраивается несовершеннолетний подросток (15 лет) в качестве спортсмена-инструктора. Что нужно при приеме его на работу? Копия паспорта, СНИЛСа подростка есть,есть и трудовая книжка. А что еще нужно? И как узнать сколько ему положено ставки при 12-часовой рабочей неделе. Как это вообще рассчитывается? Не судите строго, я новичок в кадрах)

спасибо!!!)

Извините, немного не поняла, что и как делать?)))
почему 02.03.2015-18.03.2016 - 14 к/дн. (07.12.2015-20.12.2015) Остается 14 к/дн
он же уже отгулял 12, остается два, мы же не знали что он в августе возьмет 27 за свой счет, период меняется уже после августа месяца, разве не так?