Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №283870

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, вручаем работнику уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Допустим с 09.01.2019 новые условия работы. В какой срок он должен дать ответ о согласии или не согласии? Я так понимаю он может и до 31 декабря думать? Если нет сразу отказа вакантные должности лучше все равно предлагать? И какого числа увольнять его при несогласии - раз с 09.01.2019 уже работа в новых условиях, то накануне надо?

Бред полный, т.к. такого понятия внешний или внутренний совместитель нет в законодательстве вообще!!!
Мозги ей лечить надо и повышать свою явно не высокую квалификацию.Бред полный!!! Зачем??? Он как был у Вас совместителем так им и остался, т.е. ничего не изменилось вообще.
Проистекает это из не понимания сути совместительства. Что работник один и тот же, но юридически в двух лицах основном и совместитель, каждый из которых имеет свой ТД, табельный номер и т.д. А так же часто смешивают с совмещением, которое возможно только при основном рабочем месте.Жесть полная и эта недоучка что ли??? Это ужас просто, что якобы квалифицированные(дипломированные) специалисты не знают азов трудового законодательства. Совмещение просто не может быть внешним никак, т.к. возможно только со своим работником.
DinargO, так всё таки что у Вас совмещение или совместительство???

Серега, конечно совместительство... Можно я не буду оправдываться... я еще молодой, неопытный специалист,а бух у нас ксати хороший и ооооочень терпеливый)) Просто ему нужен документ)) А как его сделать я не знаю и нужно ли его вообще делать)

У нас тут знаете какие пируэты работники выделавают, работница написала заявление, "прошу считать меня вышедшей из декретного отпуска с 15.10. и уже позвонила диру и сказала что с 15.10 она уходит на больничный. И как быть, делать ей приказ с 15.10 несмотря на больничный?

спасибо за ответ. То есть я правильно понимаю, что даты с которой будут новые условия труда надо определять так, чтобы день накануне невыпадал на выходные или праздничные дни? Конечно же с учётом уведомления не менее чем за 2 месяца. И еще можно вопрос - есливыходит работник из отпуска по уходу сейчас ребёнком в понедельник, каким днём увольнять работника принятого на период отсутствия основного (принимался с формулировкой "до выхода на работу основного работника) понедельникам в понедельник (и в табеле у обоих рабочий день) или приказ утром в понедельник, но дата воскресенья (и в табеле рабочий день только у вышедшего работника)?

Коллеги, помогите, пожалуйста, перевести внутреннего совместителя в основные работники.
Мои действия:
1) Приказ об увольнении с основного места работы;
2) ДС к ТД по совместительству с указанием, что работа становится основной
3) Приказ о том, что работа с такого-то числа становится основной.
4) Запись в ТК:
- делаю запись о работе по совместительству (номер записи, дата приема на работу по совместительству, "Принят
на работу по внутреннему совместительству в (название нашего учреждения) уборщиком территории", приказ дата №)
- запись об увольнении с основного места работы
- запись о том, что работа стала основной (номер записи, дата "С такого-то числа работает по основному месту работы", приказа от №).
Правильно?

ПОЮ,

Первый способ. Оформите переход через увольнение и прием на новую работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника наосновное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.
ст282 ТК РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то прием на основную работу сотрудника возможен путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.
Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован П.3 Ч1 статьи 77.

Второй способ. заключение ДОпа об изменении условий договора ст72. В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения.
При этом если в ТрК необходимо указать: «Принят на работу куда и кем с какого числа по основному месту. С какого числа начала работы по совместительству по дата окончания работы по совместительству осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В графе 4 укажите реквизиты приказов о приеме на основную работу и на работу по совместительству.
Если же вТрК сотрудника имеется запись о работе по совместительству , то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное наименование организации и «Работа в должности становится основной с ….» + Соотв Приказ

Удалено.

HRLaw, Я правильно поняла, что записи в ТК должны быть сделаны в такой последовательности:
1) наименование организации
2) запись о приеме на основное место работы
3) "Принят на работу в .... (наименование учреждения) по должности..... с ....... по основному месту работы. С.... по..... осуществлял работу по должности............ в качестве совместителя"
3) запись об увольнении с основного места работы, заверенная подписью, печатью работодателя и подписью работника
4) наименование организации
5) "Работа по должности ....... становится основной"

Помогите разобраться у меня пробел какой-то.
Есть табель учета рабочего времени Т-12 и Т-13. Т-13 ведется при автоматизированной обработке данных.
У нас нутабельщик пишет на коленке табель, отдает мне, я печатаю красивенький т-12 и у него подписываю, что все правильно ввела, и отдаю на подпись дальше. Всех все устраивало.
И тут новый начальник, увидев табель говорит, что, если табель на компе сделан, то это может быть только т-13!!! Ат-12 должен быть только вручную синей шариковой ручкой....
Кто прав? Нельзя т-12 заполнять на компьютере????

Вот и я в шоке.... Думаю, может я не знаю чего?

Ссылается начальник на постановление госкомстата, там написано, что т-13 применяется при автоматизированной обработке учетных данных..
С бухом проблем нет. Проблема, что он подпись свою отказался ставить, т.к. не правильно заполнено.....

Если следовать логике "Нового руководителя", то все формы указанные в "Статовском" приказе, должны заполняться только от руки, ручками: перьевой (можно гусиным пером, а если повезёт то фазаньим), шариковой - но только синим, фиолетовым цветом (чёрный запрещён во-многих документах, если это не оговорено отдельно). Даже архивисты не рекомендуют гелевый стержень, а предпочитают по-старинке "тушь" или чернила.