Horli (Все сообщения пользователя) , Публикация №646449

Да у нас именно так. Протоколом учредители решили. Далее я сделала временный перевод с коммерческого на генерального, сделав т-5 и доп соглашение, отправив в ЕГРЮЛ - ио генерального. Теперь перевод посточнным стал. В ЕГРЮЛ отправили, вступаю в должность - сделали.
Осталось кадровые. Делать Т-5 ?
Мне понравился вариант с произвольной формой. И этот приказ подписывает? Сам на себя, правильно?

Спасибо

Подскажите формулировку, пожалуйста.
С какой должности переводить? С исполнительного директора или с генерального?

срок окончания числом не определен, написано : до назначения генерального директора

Добрый день. Помогите разобраться, пожалуйста, как правильно оформить документы.
21.01 коммерческого директора назначили временно генеральным директором. В приказе написано временно переводится на должность генерального директора срок да назначения генерального директора. Теперь этого сотрудника назначают генеральным директором. Как составить приказ о том, что перевод стал постоянным.
Если по форме Т-5, то с какой должности переводить?

н-да, ситуация....
а поймать его на рабочем месте возможно? пока он с товарищами общается? прокричать в спину, при свидетелях и акт - это идеально бы было.
а что у вас с медосмотрами? может сроки близко и его можно от работы отстранить за отсутствие медосмотра?
я бы уволила, знаю, что это риск восстановления и возмещения за вынужденный прогул. Хотя может и нет. Пусть болтается с нн в табеле, ни горячо ни холодно. Сообщить только как-нибудь ему, что потом в СЗВ-М не попадет, и стаж ему трудовой не идет.

т.е. рабочий год сотрудника 14.03.21-13.03.22 - он отгулял положенный отпуск в ноябре.
теперь я считаю отпуск с 5.09.2022, т.е. это рабочий период 14.03.2022-13.03.2023.
Но для отпуску ВУ, я должна учесть и предыдущий его рабочий период, т.к. с дека2021 по март 2022 он же работал
Получается я просчитываю дни отработанные в ВУ
за 14.03.21-13.03.2022 с декабря по март
и за 14.03.22-13.03.23 с марта по начало сентября.

вот тут и вопрос. отработанные дни нужно делить на среднемесячное число рабочих дней. Как их посчитать?
по годам 2021 и 2022 (там по 247, т.е. 247/12) или по рабочим годам?

(в данной ситуации они совпали, но есть у меня личности, где в рабочий год входит и 248 и 245 дней, плюс ситуации, когда рабочий год удлиняется за счет отпусков без сохранения, а там и 260 есть)

Я, наверно, не совсем точно объяснила.
вопрос в том, как считать это среднемесячное количество дней. Исходя из производственного календаря, по годам или исходя из рабочего года сотрудника?

Расскажите пожалуйста, кто как считает.
я считала всегда по отработанным дням за год.
Сотрудник устроился на работу 14.03.2021. Первый отпуск в 28 дней получил с 01.11.21 плюс посчитан дополнительный отпуск (из расчета 7 калдн) за работу во вредных условиях труда (отпВУ) 4 дня ( отр141дн /247*12=6,8, т.е. полных 7 мес, 7/12*7=4,08)
теперь он идет в отпуск с 5.09.22 , считаю отдельно за 2021, отдельно за 2022, не включая сентябрь), т.е.

но наткнулась на статью в журнале кадровик практик за июнь 2019, где написано, что отпуск за вредные условия труда надо рассчитывать за рабочий год и среднемесячное число рабочих дней считать не по производственному календарю, а по рабочему году.
То есть считать среднемесячное количество рабочих дней исходя из количества рабочих дней в рабочем периоде отдельно за период 14.03-21-13.03.22, а потом за 14.03.22-13.03.23.


посчитала. разница есть.
Поделитесь вашим опытом, пожалуйста

Кстати К он с ультан Т дает ответ, что Минтруд разъяснил, что при длительном прогуле месяц со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня отсутствия сотрудника, а с последнего. Только после возвращения сотрудника получится выяснить причину невыхода на работу и применить дисциплинарное взыскание.

Я бы выбрала вариант - момент получения уведомления работником плюс 2 дня на дачу объяснений. Объяснений нет- значит проступок. Ориентировалась бы на почту России. И с этой даты начала считать месяц.

Напишите, пожалуйста, какое решение вы приняли и чем все закончилось

Вопрос не в ошибке. Я не понимаю в теории, я фразу не понимаю
"Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа

тут 3 варианта куда обращаться, если организация ликвидированна.
1 - к правоприемнику - тут все понятно
2 - по новому месту работы - тут тоже понятно
3 - по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа- вот это какая организация???? куда обращаться.

организация в которой он работал - ликвидирована.

я бы в табеле поставила НН. Запросила бы объяснение (как раз справки к нему подколет), и оставила как есть, раз все равно увольняется

Добрый день.
п 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек написано:
"... Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. ..."

Объясните, пожалуйста, не пойму никак кто это "по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа"
То есть если есть неправильная\неточная запись, а организация ликвидирована, то работник обращается за исправлением в ту организацию где он сейчас работает или В КАКУЮ ДРУГУЮ?
Предыдущее место работы?
Человек работал в ооо1, потом в ооо2, потом в ооо3, где была внесена неправильная запись.
ооо3 ликвидировано. Т.е. ему идти в ооо4 либо в ооо2? Так что ли?

да

2 месяца. Это я опечаталась. 1 месяц, т.к. дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске. Акты об отсутствии есть, правда не все, а с 16 мая. Объяснения не запрашивались. Но до 6 июля еще не поздно

А ничего. Так узнать живой или нет. Работает или нет. Пообщаться, убедить.

У нас продолжение ситуации. Объявился. Нашла через соцсети. Покаялся.
теперь получается как. Табель за апрель с отметками нн, за май тоже. Сделала корректировку на свойсчет по заявлению и приказу от 6 июня.
Как думаете правильно?
Или сразу от 15 апреля вкатать отпуск за свой счет до 6 июня?
Почему выбрала первый вариант - если он в течении 2 месяцев опять исчезнет - буду увольнять за прогул, если что табель подтверждение.
Посоветуйте, пожалуйста

, Спасибо вам. Легче мне стало.

Я не за это переживаю. Мы договоримся и распишем. Боюсь что получится пересечение обязанносте в трудовом договоре с главным бухгалтером и в этом дополнительном соглашении. Как на это посмотрят?

По сути, по трудовому договору - да. Общие фразы, все договоренности устные

Никто ответ не получил? На форуме уже 2 месяца нет.....

то есть, если уже в обязанностях главногобухгалтера общая фраза: ведение расчетов с поставщиками и заказчиками. То в допе прописать ведение расчетов с поставщиками по счету 60. к примеру. Не будет ли масло масляное?

Очень жду советов...

Добрый день. Нужна помощь в и идеи в формулировке доп работы для бухгалтера.
Ситуация такая. Жил главный бухгалтер со своим трудовым договором от 2001 года. Там прописаны обязанности. Компания расширилась, обороты увеличились, главный справляться перестал и взяли второго бухгалтера. Ему в трудовом договоре прописали похожие обязанности, без конкретики, чтобы были взаимозаменяемы. Теперь второй бухгалтер уволился. Главный готов опять тянуть все на себе, ну и на мне. Директор согласен. Но я никак не могу сообразить как сделать корректное соглашение к трудовому договору, обязанности почти все одинаковые, без участков работ.
Вариант написать: С согласия Работника и в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности бухгалтера за дополнительную оплату.
Это будет нормально? Такую формулировку и главному бухгалтеру и мне, только с разной суммой доплаты.
Только вот тут вопрос: мы-то работу поделим и с доплатой согласны. а не будет ли проблем со стороны проверяющих?
Либо перетряхивать трудовой договор с главбухом, переписывать обязанности и уже тогда в соглашении на совмещение писать конкретные обязанности по должности бухгалтер.
Должностных инструкций нет, все прописано в трудовом договоре
Что посоветуете?

Как вы это поняли? Что он и там и у вас? ПФР запрос давал?