Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №422248

При переименовании кстати это делать не обязательно, т.к. организация остаётся той же.Это можно было сделать и ранее.Сокращают работников и их должности или ШЕ, а вакантные должности просто исключаются из ШР.Вакантные должности можно исключить из ШР в любой момент, а так же включить в случае потребности.Можно.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каким приказом правильнее оформить окончание временного перевода сотрудника - приказом о переводе по форме Т-5 или приказом с свободной форме типа "в связи с окончанием .... приступить к работе ...".

Добрый день,
Вы когда переводили, указывали срок - "с" и "по"?
Если да, то второй приказ не нужен.
Если нет, то в 1С необходимо создать приказ Т-5 о возврате.

Если этого нет, то это уже не временный перевод, а постоянный со всеми вытекающими последствиями.А так Вы правы, нужды издавать приказ о возвращении при временном переводе нет нужды, если он конечно не предусмотрен ЛНА организации.Это будет не возврат уже, а обычный перевод.

У нас начальство предпочитает не иметь проблем с увольнением не прошедших испытательных срок, поэтому всех сначала берут на 3 месяца, потом только на постоянку, завтра еще уточню у начальника))
После трех месяцев можно же будет перевести на постоянное место директором?
Сергей, а доп. соглашение о признании работы основной обязательно делать? Нельзя сразу сделать перевод директором, временно на 3 месяца? ...ммм, в иннете написано что так нельзя, но я никак не могу понять почему.
Извините, за глупые вопросы))

Поэтому и спрашиваю...
Из чего вытекает второе действие либо бездействие.........
Верно, если в первом приказе Т-5 не указаны сроки, то необходимо создать второй приказ.
Если же в первом Т-5 указаны сроки, то второй не нужен.

Полностью согласен, а уж тем более если это носит массовый и систематический характер, что легко отслеживается.Зачем??? Если не предоставлено прежняя должность, то временный перевод считается постоянным, т.е. ничего оформлять не надо. Хотя некоторые всё равно соглашение оформляют.
В этом случае в ТК вносится перевод с даты начала временного.Конечно, ведь иначе он так и останется работать совместителем, со всеми вытекающими ограничениями.Можно конечно, но он останется совместителем, т.е. не более 20 часов в неделю. Работника это устроит???Вам просто нужно разобраться в каком качестве работник будет продолжать работу и согласен ли он на это?!?!
Вот от этого надо и плясать дальше.Не верно. Для издания второго приказа нужны основания, а именно соглашение с работником. А он если не согласен, то и не подпишет, может его новая должность устраивает больше. Неправильно оформив соглашение и приказ о временном переводе, мы связываем себе руки.
Несколько иное дело, если в соглашении чётко прописана временность перевода, а в приказе это упустили. Тут уже соглашение имеет больший вес и только на основании приказа настаивать на признании перевода постоянным не получится.Однозначно просто, но только если он не предусмотрен локалкой организации.

Серега, спасибо за помощь!!!

и заработная плата (оклад) должна быть разная
в ШР как обозначено?

Коллеги, у меня при проверке ГИТ обнаружилось нарушение в оформлении ЛНА по оплате труда: просят установить систему оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Как это должно выглядеть вообще? Есть примеры? я так понимаю, что это в виде таблицы.. но не могу понять, оклады прям указывать как в штатке или только надбавки? заранее благодарю! Если кто может прислать пример - буду премного благодарна!!

Вот цитата:
Нарушение ч.2 ст.135 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом Б и юрлицом А не были соблюдены требования, установленные ТК РФ и нормативными актами, содержащие нормы трудового права , а именно, в ЛНА компании А не установлена система оплаты труда в части установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов). Так п 2.2 Положения компании А установлено, что в компании А устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. П. 3.2.11 Положения компании А установлено, что должностные оклады по должностям Сотрудников компании А устанавливаются в твердой денежной сумме штатным рассписанием, утвержденным директором компании А.
В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте! Составляю дополнительные соглашения об изложении трудового договора в новой редакции в связи с отказом от локальных актов. Подскажите, пожалуйста, какие даты ставить в пунктах: работник ознакомлен содержанием трудовых (должностных) обязанностей, согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых
для трудовых отношений?