Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №768509

ни-ни
белки - отдельно, желтки - отдельноодно отделение - основная работа, другое - по совместительству.

Интересная ситуация.

1. По кадровичке, которая была переведена на должность менпопера и ушла в декрет
Согласно ст. 73 ТК РФ "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным."

По идее, когда кончается срок временного перевода, оформляться как бы ничего не должно. По закону.
Но должна предоставляться прежняя работа.
Она не была предоставлена. Значит, временный перевод стал постоянным.
Но в то же время женщина не продолжила работать на старой должности. Она в декрете, она числится на должности менпопера, а не работает. Значит, временный перевод не стал постоянным?
ДУмаю, в такой ситуации даже в суде мнения разойдутся, и у гитовцев мнения будут разные.
Поэтому самый правильный вариант - вернуть кадровичку на свое место путем заключения добровольного допсоглашения (к ТД) об обратном переводе на ее старую должность. Наверное, даты должны быть внутридекретные, а еще лучше дата перевода если будет указана датой выхода менпопера из декрета.
Так она (старая кадровичка) из декрета выйдет на кадровичную старую должность и приличия будут соблюдены.

2. Кадровичка, работающая щас на должности декретной кадровички (третья) будет уволена в момент выхода из декрета старой кадровички на свою кадровичную должность. Если старая выйдет на эту должность, а не менпоперскую, т.е. если с ней во время декрета будет заключен допник о возвращении на старую должность.

3. Кадровичка, принятая на время декрета старой и переведенная менпопрескую должность (вторая кадровичка), думается, для увольнения должна быть возвращена на кадровичную должность перед выходом из декрета старой. Тогда ее можно будет уволить в момент выхода декретницы.
Тот факт, что перевод постоянный, не говорит, что ТД стал постоянным. ТД же остался срочным.

Т.е. для увольнения двух временщиц в связи с выходом основной работницы сейчас нужно, чтоб они обе попали на должность основной кадровички к моменту ее выхода из декрета.
Но я думаю, что у Вас нет нужды увольнять обеих. Должности то у Вас две.
Поскольку обе приняты на время декрета основной, то обеспечьте присутствие на должности кадровички той заменяльщицы, которую Вы хотите уволить. Тогда по выходу из декрета основной работницы на эту должность Вы и уволите заменяльщицу.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязательно ли у отделения должен быть заведующий? Может ли быть в штатной расписании отделение с тремя сотрудниками, а так сказать управление им включить в должностную инструкцию заведующего другим отделением?

DolliDa, sankold спасибо за помощь

Я лишь выразила свое мнение, оно и не должно со всеми совпадать , и добавлю к нему, что также считаю: неважно, изменено ли в допнике условие о сроке, т.к. после постоянного перевода она уже не работает на том самом декретном месте. И как мне кажется неважно именно как называется юридически трудовой договор (я не юрист), есть ли там бесполезное условие о сроке, если все-равно в связи с истечением срока не уволить. Также когда ТД считается бессрочным, если никто не уволил вовремя работника, но допник к нему никто не обязан делать в этот момент.

Работник в "декрете", как Вы её собираетесь предоставлять????
Она автоматом вернулась на своё рабочее место,которое сохраняется за ней до выхода.Вы серьёзно??? С ума сойти можно от кучи не нужной бумажной реки. Намутили Вы по полной.
DolliDa, всё намного проще, Вы же начали правильно рассуждать, а потом пошли в дебри.

Серега, Ваше мнение и логичное, и здравомыслящее
Но в законе чётко сказано: "Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать..."
Ни про какие "автоматически" в законе нчиего нет
Если следовать строго букве закона, а не здравому смыслу, то получается моё мнение. А оно может быть и у ГИТ при проверке. Они же будут проверять соответсвтие закону. Добуквенно. Требуют же они, чтоб работодатель уведомлял работника о начале отпуска, когда работнику отпуск по заявлению дается за первый год, а не по графику.
Поэтому тут проще не правильное мнение искать - стал перевод постоянным или он временный, на каком месте она щас считается, на кадровике или на менпопере, а найти вариант бесспорный, к которому ГИТ стопудово не докопает и который устроит суд в случае спора.
А такой вариант - сделать допник о прекращении временного перевода на менпопера и своевременном возвращении старой кадровички на свое место (во время декрета).
Согласитесь, этот вариант не нарушает никакой закон, это всего лишь одна бумажка. Но у ГИТ 100% тогда не будет претензий и подозрений/сомнений, что перевод стал постоянным, не сформируется такое же мнение, как у меня. У суда не будет ни к кому претензий.
Все будут счастливы бодры и веселы,а одну временщицу уволят со спокойной душой
Было где-то тут на сайте статья о том, что такие завершения переводов лучше оформлять ип риводились примеры судов. Во избежание судов, споров и т.п. ну стоит написать допник. Одна страничка и море покоя в грядущем. И никому ничего доказывать уже будет не надо

shtern, не уверена, что правильно поняла вопрос...

совмещение - это по другой должности
по той же - м.б. расширение зон обслуживания
ст. 60.2 ТК РФ:
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Спасибо Вам за ответ. А как Вы думаете возможен ли вариант, что мы в должностную заведующему добавим обязанности так сказать управления новым отделением - так всего три человека будет сотрудников. делить по 0,5 заведующего на каждый отдел совсем не хочется (((

Добрый день, уважаемые коллеги! Я правильно подсчитала компенсацию при увольнении? Работник увольняется 28.09.18, за период 06.02.17 по 05.02.18 брала отпуск 42 кд. Отпуск 42 кд. Компенсация 28 кд.

Спасибо!

Здравствуйте! можно вопрос?
Рабочий период 18.07.15-17.07.16
12.06.15-14.11.15 ОБиР 156 дней
выход на работу 29.07.2018
18.09.2018 день увольнения
за период 18.07.15-18.09.18 положено 13.35 дней?

И скажите, пожалуйста, если менее 15 дней не берем в расчет, если более 15, то берем как целый месяц. Вот, например, 18.07.18 принят, увольняется 14.10.18, компенсация за 3 мес? (До меня кадровик брал месяцами, в октябре 14 дней отработал, значит не берем). А у меня другое мнение)