Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №527223

Всем здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, есть работодатель, зарегистрирован в Москве и есть у него обособленное подразделение, которое зарегистрировано в другом городе.
При внесении записи в трудовую книжку, для работников, которые принимаются в обособленное подразделение нужно указывать город или нет? Всем заранее спасибо большое

здравствуйте! долго не работала нужна помощь!
какие пункты вносятся в трудовой договор?
как должны быть прописаны должностные обязанности в трудовом договоре какой именно фразой, чтобы это не было грубейшим нарушением со стороны работодателя при проверке гит?
изменения в трудовом кодексе рф в 2018 году и комментарии к изменениям в трудовом кодексе
Как быть,если директор работал как внешний совместитель на должности менеджера, а теперь хочет работать только по основному месту работы,увольняет с должности или увольняет в порядке перевода ( только куда ? Ведь директора назначают)
Подскажите пожалуйста.

можете сделать ссылку на должностную инструкцию- и оформить ее отдельно по каждой должности. Работника необходимо с ней ознакомить! А можно прописать все должностные обязанности по пунктам прямо в трудовом договоре. Тот и этот вариант не является нарушением.

Работник работает в нашей организации по основной работе и по внутреннему совместительству. В сентябре собирается уволиться в связи с выходом на пенсию. Подскажите,пожалуйста, мне нужно будет его уволить и с основного места работы, и по совместительству? В дальнейшем, работник планирует устроиться на работу обратно, через месяц после увольнения.

Снежная, непонятно зачем работнику увольняться, если через месяц он планирует опять работать в этой же организации . На ту же должность? Почему бы ему не оформить отпуск ? Ежегодный или без сохранения з/п на это время? Зачем увольняться то, если это "не навсегда"?

Здравствуйте, срочно нужна помощь! Отправили сотрудника по основной должности в отпуск, а как внутреннего совместителя забыли и за несколько дней июля сотрудник получил полную зп как совместитель. Что теперь делать? На оставшиеся августовские дни отпуска оформить без содержания, а за июльские дни удержание сделать? Помогите советом....

А тут что так, что так нарушения будут.А на основании чего??? Ему что ЕОО не положен или отгулял заранее??? ОБСЗП предусмотрен только в том случае, если по основной отпуск длиннее, да и то при желании работника.А на основании чего?

Katalin_An, лучше всего оформит ему ЕОО задним числом по совместительству, да будет нарушение по срокам оплаты, но на мой взгляд это наименьшее зло. А сумму зарплаты учтёте в отпускных.

Добрый вечер, уважаемые кадровики.
Прошу помощи в разрешении следующего вопроса:
Директор работал как внешний совместитель на должности менеджера, а по основному месту работы в должности директора.
Как поступить нам с ним, хотим чтобы работал в должности директора (т.е.что-бы работал только по основному месту работы)
Уволить переводом, просто перевести на основное место работы или...... вот что ?
Подскажите пожалуйста.

Серега,
А что будет, если работник по основному месту в отпуске, а как совместитель - работает? У нас руководитель очень часто так делает, по основному месту работы у работника - 56 дн, по совместительству - 28, он ему говорит - как основной работник - ты отдыхаешь 56 дн, а как совместитель выходишь с отпуска после окончания 28 дн, мои слова о том, что совместитель должен находиться в отпуске без сохранения в это время - слушать не хочет.

sankold, хорошо. Идет- то он по-графику, в графике ведь мы не указываем отпуск без сохранения, а т.к. количество дней по основному месту не совпадает с совместительством, то директор отправляет его работать по совместительству в то время, когда по основному месту он находится в отпуске.

Доброго времени суток! Ситуация такова, что без помощи великих умов сего сайта самостоятельно не справлюсь.... Пришла в новую организацию (маленькое ООО и ИП еще меньше) и впала в столбняк - от предыдущего "специалиста" в наследство досталось: отсутствие нормативных документов, отсутствие личных дел сотрудников, отсутствие книги движения трудовых книжек, журнала приказов (вообще каких-нибудь журналов регистрации чего-либо), отсутствие отпусков сотрудников (исходя из бух.отчетов, которые сдавались весной этого года за 2016, 2017, 2018гг). Информацию о ныне работающих собирала по крупицам в свалках документов. Есть сотрудники, работающие (судя по трудовым книжкам) с 2006, 2008,2010 года..... по ним у меня нет информации, что они ходили в отпуска, а ввиду отсутствия личных карточек - мне и посмотреть негде.....да, в 2014 году был пожар на территории и есть справка "обнуляющая" наличие док-ов до того года, но с 2014 -то уже прошло сколько и как это "счастье" восстановить - *бьюсь головой о клавиатуру в истерике" . И в связи с выше описанным - как мне теперь действовать? С чего начать восстанавливать кадры?

В ТД каждого работника может быть установлен индивидуальный режим работы отличающийся от режима указанного в ПВТР. Следовательно и указывать это в ПВТР нет необходимости, тк. это предусмотрено ТК РФ.Смысл дублировать в ПВТР положения ТК РФ????