| Цитата |
|---|
Nati1985 пишет:
думаем закрыть магазин, |
| Цитата |
|---|
Валентина+Валентина пишет:
при закрытии магазин работники будет уволены по другой статье. (ликвидация) |
К сожалению ликвидация здесь не подойдёт, увы. Поскольку находится в той же местности:
"
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации."
| Цитата |
|---|
Nati1985 пишет:
в одностороннем порядке мы можем ее перевести на 0,5 ставки или необходимо ее согласие? |
Возможно при применении статьи 74 ТК РФ, естественно при наличии обязательных условий:
"
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
......
В случае когда причины, указанные в части первой
настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
...."
| Цитата |
|---|
Nati1985 пишет:
В Трудовом договоре прописан конкретный магазин № 9, например, Потребительское общество "Солнечногорское", думаем предложить ей вакансию в магазине № 10 этой же фирмы |
Если Вы реально закрываете магазин №9, то появляются основания для применения статьи 74 ТК РФ, а именно оргштатные меропрриятия:
"
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77
| Цитата |
|---|
Nati1985 пишет:
Я правильно понимаю, в любом случае увольняем по п. 2ч. 1 ст. 81 ТК РФ и в случае отказа от вакансии в другом магазине, и в случае отказа изменения режима рабочего времени 0,5. Увольняем сразу после ее письменного отказа? |
Зачем же по ней, можно и иначе.
Вадим А, проблема одна и в том и в том случае задержка 2 месяца из за уведомления, но расходы работодателя при применении статьи 74 ТК РФ будут заметно ниже.
