Lvica (Все сообщения пользователя) , Публикация №707841

Спасибо большое за ответы, да пришлось увольнять временного сотрудника,не смотря на прописанную дату в договоре. Почитала много судебных практик,где суд так же счёл правомерность увольнения временного работника. Я недавно на должности кадровика и в новых СТД дату окончания договора не прописываю,только " до выхода такой-то на работу", а этот договор был составлен ещё до меня,поэтому и растерялась )

Добрый день,подскажите пожалуйста , в организации сотрудница А ушла в отпуск по уходу за ребенком до трёх лет по 20.07.2018,на ее место взяли временного сотрудника Б,заключив с ним трудовой договор по 20.07.2018 года с формулировкой на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сотрудница А решила не дожидаться трёх лет я ребенка и вышла на работу на месяц раньше 19.06.2018, правомерно ли увольнение сотрудника Б в связи с истечением срока трудового договора или он имеет право работать до даты,указанной в договоре,тоесть до 20.07?