Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 863757
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
Страницы:Пред.1...499500501502503...787След.
Ответы
 
LeHHo4ka, номера у записей разные? Порядковый номер?
 
Цитата
LeHHo4ka пишет:
два раза вписан прием с заголовком,первый раз очень плохо вписан прямо под печать, видно специалист подумал чтоэто запись об увольнении,и сделал еще одну запись о приеме с заголовком организации. Подскажите, пожалуйста, как это дело можно исправить.
А никак, подобное не регламентированно, т.к. даже представить себе подобное сложно.

LeHHo4ka, оставьте всё как есть, тем более тут всё очевидно и понятно.
 
Подскажите, пожалуйста, если работнику установлен неполный рабочий день и суммированный режим учета рабочего времени с учетным периодом неделя. Норму 20 часов за этот период он никогда не перерабатывает или недорабатывает, всегда выходит на 20, просто у него смены в разные дни и время. В табеле часы проставлены. Бухгалтер утверждает, что нужен еще отчет по суммированному учету обязательно, ни на что не ссылаясь. Что за отчет такой и зачем он,если есть табель?
 
Цитата
Shurshunchik пишет:
Что за отчет такой и зачем он,если есть табель?
вот пусть бухгалтерия и объяснит, что это за отчет. Ваш ежемесячный отчет по работнику - это табель
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
Shurshunchik пишет:
Что за отчет такой и зачем он,если есть табель?
вот пусть бухгалтерия и объяснит, что это за отчет. Ваш ежемесячный отчет по работнику - это табель
спасибо :{} я примерно такой ответ и ожидала услышать :D ей так аудиторы сказали делать, а на что ссылаться - не знает
 
Цитата
Shurshunchik пишет:
я примерно такой ответ и ожидала услышать
:D
ну подождем, может, кто сталкивался с такими аудиторами, знает, чего они хотеть изволят. Боюсь, правда, что будет, как с практикой (в соседней теме) - не знаем, почему, но нельзя!
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Shurshunchik пишет:
отчет по суммированному учету обязательно,
Бухи придумали, очередной отчет).
Как всегда думают, что кадровикам нечем занятся).
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
не знаем, почему, но нельзя!
Ну вот и у меня так - новое место и у них сложившаяся система. А еще есть: не знаю почему, но можно (на то,что по ТК запрещено :| )

Цитата
Вадим А пишет:
Бухи придумали, очередной отчет).
Как всегда думают, что кадровикам нечем занятся).
Спасибо, первый раз с такой бухгалтерией сталкиваюсь, если честно, обычно все в рамках законодательства действовалии, а тут отсебятины столько
 
Цитата
Вадим А пишет:
LeHHo4ka, номера у записей разные? Порядковый номер?
Да, номера порядковые разные, запись не отменить, хотя и есть внизу строки(

Цитата
Серега пишет:
Цитата
LeHHo4ka пишет:
два раза вписан прием с заголовком,первый раз очень плохо вписан прямо под печать, видно специалист подумал чтоэто запись об увольнении,и сделал еще одну запись о приеме с заголовком организации. Подскажите, пожалуйста, как это дело можно исправить.
А никак, подобное не регламентированно, т.к. даже представить себе подобное сложно.

LeHHo4ka, оставьте всё как есть, тем более тут всё очевидно и понятно.
Согласна, сложно представить, но бывает и такое, надеюсь у работника не возникнет проблем большмх в ПФ если я так и оставлю все:(
 
Добрый день, коллеги! Мы принимаем на работу человека на время декретного отпуска сотрудника. Как все правильно прописать в приказе и в трудовом договоре, чтоб не попасть впросак? :?:
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина пишет:
Как все правильно прописать в приказе и в трудовом договоре, чтоб не попасть впросак
Екатерина, в первый раз такое? :D
 
Цитата
Екатерина пишет:
Добрый день, коллеги! Мы принимаем на работу человека на время декретного отпуска сотрудника. Как все правильно прописать в приказе и в трудовом договоре, чтоб не попасть впросак?
Принимаете по срочному трудовому договору с формулировкой до выхода основного работника Ивановой И.И., за которым сохраняется рабочее место.
 
Цитата
Natsumi пишет:
Принимаете по срочному трудовому договору с формулировкой до выхода основного работника Ивановой И.И., за которым сохраняется рабочее место.
Да Екатерина знает об этом :D

Цитата
Екатерина пишет:
Как все правильно прописать в приказе и в трудовом договоре, чтоб не попасть впросак
Екатерина, нового еще не придумали :D
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Natsumi пишет:
Принимаете по срочному трудовому договору с формулировкой до выхода основного работника Ивановой И.И., за которым сохраняется рабочее место.
Да Екатерина знает об этом
Цитата
Екатерина пишет:
Как все правильно прописать в приказе и в трудовом договоре, чтоб не попасть впросак
Екатерина, нового еще не придумали
Спасибо ))) я просто перестраховалась ))))
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Если устраивается на работу военный пенсионер, нужно как-то по-особенному его принимать?
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина пишет:
Если устраивается на работу военный пенсионер, нужно как-то по-особенному его принимать?
простите, может, юмор неуместен, но первое, что пришло в голову - с салютом :D
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
Цитата
Чехонь пишет:
Самое смешное, что это он говорит тоже
хм, и что предлагает, в свою очередь?
Что все они - договариваться.
 
Чехонь, когда меня достают с такими просьбами или поручениями, хоть работники - типа, пусть меня уволят без отработки, хоть начальство, я говорю, что кадровик только оформляет сложившиеся правоотношения, но принимать решения, каким числом или по какому основанию увольнять (к примеру), - это не моя компетенция. Так и скажите юристу, что ну не получается с ними договориться, попробуйте сами! (Можно с надрывом в голосе) :D
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Ev_Genia, не, даже надрываться не будем. Ждем пока выйдет работник, послушаем, чего хочет, так как вообще кому-то заявила, что "ушла на больничный с последующим увольнением". Вот статью бы ТК найти на эту тему, вообще отлично бы было :-)
 
Добрый день! Можно вопрос по теме: начальник отдела кадров ушла в декрет. На ее место оформили ее зама. Вопрос: может в штатке быть сразу два начальника отдела кадров?
Солнечная долина
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
простите, может, юмор неуместен, но первое, что пришло в голову - с салютом
:D
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Александра пишет:
На ее место оформили ее зама
как оформили? (перевод, совмещение, совместительство)?

Цитата
Александра пишет:
может в штатке быть сразу два начальника отдела кадров?
если в разных подразделениях, то возможно
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
разных подразделениях,
Обособленных подразделениях.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Обособленных подразделениях
я подумала, что догадаются
 
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
я подумала, что догадаются
Будем надеяться) :friends
Страницы:Пред.1...499500501502503...787След.
Читают тему