Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 577937
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №577937

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...478479480481482...787След.
Ответы
 
#11976
09.11.2017 11:54:44
Цитата
Елена*А* пишет:
Цитата
katerinakvd пишет:
Я считаю , что с 22.05 по 14.09 он был на больничном как "Обычный сотрудник", а теперь когда он открыл больничный с 29.09 имея группу инвалидности, я начинаю считать с 29.09. сколько дней он будет на больничном, чтобы не выйти за пределы ограничений.
Поддерживаю.
Цитата
katerinakvd пишет:
Может подскажите где почитать нужную информацию
katerinakvd, попробуйте позвонить в ФСС.
Позвонила в ФСС, я права. Спасибо за подсказку. Теперь буду держать сотрудника на контроле
 
 
 
#11977
09.11.2017 12:39:22
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Елена*А* пишет:
как компенсацию неиспользованного отпуска
компенсация за отпуск - РАБОТАЕТ (а не в отпуске) до 24.11. и получает компенсацию, за что, что НЕ БЫЛ В ОТПУСКЕ.

Компенсируем то, что не было.
Валентина+Валентина, вы о чем? Я вас вообще не понимаю... О чем вы пишите? вы против чего возражаете или с чем-то согласны?

Почему вы пишете:"РАБОТАЕТ (а не в отпуске) до 24.11.", если pantik пишет что отпуск с последующим увольнением с 13.11.2017" ?

И вот эта цитата
Цитата

Елена*А* пишет:
как компенсацию неиспользованного отпуска
откуда? Бегло просмотрела свои посты, не пойму где вы ее вырвали. Процитируйте, пожалуйста, полностью то предложение, где это я написала, может это поможет мне понять ваш комментарий..
Изменено: Елена*А* - 09.11.2017 12:42:47
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#11978
09.11.2017 12:48:56
подскажите , с 01.01.2018 установлен новый МРОТ в размере 17000 тыр (Питер) у нас оклады и фиксированная премиальная часть которая в договорах не прописана, в штатке нет просто устанавливается при приеме на работу каждому индивидуально, теперь вопрос надо ли повышать оклад до 17 тыр или нет, юрист утверждает что нет , т.к. есть премия и в совокупности зарплата получается больше МРОТ, в апреле этого года была проверка Роструда , и они выставили штрафы, за то что Оклад был меньше установленного МРОТ не обратив внимание на премиальную часть, сейчас опять спорим с юристом , я за то что бы , если не будем повышать оклады то хотя бы премиальную часть прописать в штатке по должностям.
 
 
 
#11979
09.11.2017 13:35:05
Цитата
kykmak пишет:
и фиксированная премиальная часть

Но она же не прописанна в договорах и штатке, значит она не официальная. Повышайте оклад до 17000.
 
 
 
#11980
09.11.2017 13:37:00
Цитата
kykmak пишет:
не обратив внимание на премиальную часть, с

О положение о премировании у. В а с. Е с ть? Официальное, с которым ознакомлены все работники под подпись?
 
 
 
#11981
09.11.2017 15:42:07
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
kykmak пишет:
не обратив внимание на премиальную часть, с

О положение о премировании у. В а с. Е с ть? Официальное, с которым ознакомлены все работники под подпись?
премирование прописано в регламенте о премировании , а регламент идет приложением к положению об оплате труда
4.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией.
4.2. Премия по результатам работы за месяц является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Компании.
4.3. Основными условиями для выплаты работникам премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- результаты работы Компании.


 
 
 
#11982
09.11.2017 16:43:34
Цитата
kykmak пишет:
и может быть начислена всем работникам Компании.

А может и быть не начислена. И что тогда делать человека, зарплата меньше МРОТ.
А так быть не должно.
 
 
 
#11983
09.11.2017 17:00:15
Здравствуйте, хочу обратиться с очень глупым вопросом)))
предоставление компенсации период 19.10.2017 - 13.11.2017, получается 2,33. Бухгалтерия говорит, что ничего не положено, т.к. в октябре отработано менее 15 дней, и в ноябре. Но ведь в совокупности 26 дней и мы округляем до полного месяца
 
 
 
#11984
09.11.2017 17:09:44
Цитата
pantik пишет:
Здравствуйте, хочу обратиться с очень глупым вопросом)))
предоставление компенсации период 19.10.2017 - 13.11.2017, получается 2,33. Бухгалтерия говорит, что ничего не положено, т.к. в октябре отработано менее 15 дней, и в ноябре. Но ведь в совокупности 26 дней и мы округляем до полного месяца
вы правы, а бухгалтерию в сад, расчетную записку при увольнении дают кадры , вот пусть по ней и начисляют
 
 
 
#11985
09.11.2017 17:13:10
pantik, посоветуйте вашей бухгалтерии не совать нос не в свое дело. Безусловно, вы правы.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#11986
09.11.2017 17:41:24
Цитата
pantik пишет:
Но ведь в совокупности 26 дней и мы округляем до полного месяца

Все верно. Поддерживаю Елена*А*, kykmak,
 
 
 
#11987
09.11.2017 20:48:45
cпасибо всем за оказанную помощь, как всегда помогли
 
 
 
#11988
14.11.2017 12:55:09
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: в организации у сторожа-вахтера 36часовая рабочая неделя, а с нового года в коллективном договоре будет указана 40 часовая рабочая неделя. Как я должна предупредить сотрудников об этом? Только уведомление или еще что-то?
 
 
 
#11989
14.11.2017 14:08:05
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник написал заявление на отпуск, нужно ли его уведомлять за две недели о предстоящем отпуске? Сотрудника приняли в этом году, в графике отпусков его нет, написал заявление. Заранее спасибо!
 
 
 
#11990
14.11.2017 15:26:54
Здравствуйте! Подскажите, заключили договор с медицинским учреждением на проведение периодического медицинского осмотра. Прохождение флюорографии и маммографии для женщин оплачивается отдельно самим сотрудником. Могут ли организацию в обязательном порядке оплачивать сотрудникам (флюорографию и маммографию).
 
 
 
#11991
14.11.2017 16:30:23
Цитата
kadr87 пишет:
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: в организации у сторожа-вахтера 36часовая рабочая неделя, а с нового года в коллективном договоре будет указана 40 часовая рабочая неделя. Как я должна предупредить сотрудников об этом? Только уведомление или еще что-то?
А на каком основании у него была такая рабочая неделя?
 
 
 
#11992
14.11.2017 16:31:06
Цитата
SatAnna пишет:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник написал заявление на отпуск, нужно ли его уведомлять за две недели о предстоящем отпуске? Сотрудника приняли в этом году, в графике отпусков его нет, написал заявление. Заранее спасибо!
Если его нет в графике, то и уведомлять не о чем. В следующем году начнете.
 
 
 
#11993
14.11.2017 17:04:57
Цитата
elena82 пишет:
Прохождение флюорографии и маммографии для женщин оплачивается отдельно самим сотрудником.

На каком основании?

Этим действием он нарушил не только норму части 7 статьи 213, но и положения статьи 137 Трудового кодекса.
Изменено: Вадим А - 14.11.2017 17:07:56
 
 
 
#11994
15.11.2017 05:49:00
Цитата
Туристка пишет:
Цитата
kadr87 пишет:
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: в организации у сторожа-вахтера 36часовая рабочая неделя, а с нового года в коллективном договоре будет указана 40 часовая рабочая неделя. Как я должна предупредить сотрудников об этом? Только уведомление или еще что-то?
А на каком основании у него была такая рабочая неделя?
На основании коллективного договора, ПВТР.
 
 
 
#11995
15.11.2017 10:51:57
Туристка, спасибо большое.


Еще вопрос возник. В трудовой книжке, в графе образование и профессия что нужно написать, если сотрудник принят во время окончания на высшее профессиональное (бакалавр) и есть только среднее (полное) образование?
 
 
 
#11996
15.11.2017 11:07:01
Цитата
SatAnna пишет:
принят во время окончания на высшее профессиональное (бакалавр)
если не получил диплом (не принес), то

Цитата
SatAnna пишет:
среднее (полное) образование
 
 
 
#11997
15.11.2017 11:08:37
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
если не получил диплом (не принес), то
принес диплом бакалавра по окончании обучения, уже в рабочем процессе.
Изменено: SatAnna - 15.11.2017 11:09:29
 
 
 
#11998
15.11.2017 11:15:11
значит ставите запятую и далее высшее профессиональное
 
 
 
#11999
15.11.2017 11:18:45
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
значит ставите запятую и далее высшее профессиональное
а в графе профессия, специальность? меня смущает, что такой фразы в дипломе бакалавра нет, просто написано "освоил программу бакалавриата по направлению подготовки Юриспруденция"
 
 
 
#12000
15.11.2017 11:36:50
бакалавриат (оказывается) неполное высшее

Цитата
SatAnna пишет:
освоил программу бакалавриата по направлению подготовки Юриспруденция
сейчас нет единого образца, что хотят то и пишут.

профессия, специальность - юрист
 
 
 
Страницы:Пред.1...478479480481482...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»