katerinakvd (Все сообщения пользователя) , Публикация №950748

"предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы" Значит я правильно думала, СПАСИБО большое, а то меня бухгалтер смутила тем, что он инвалид, и возможно надо другой вариант для расчета

здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно расчитать компенсацию за отпуск при увольнении сезонного работника , все дело в том что сотрудник инвалид. если за основу брать что он работник сезонный, то я должна расчитать за каждый отработанный месяц 2 рабочих дня, а так как работник инвалид и у него отпуск 30 календарных дней, то получается 2,5

Позвонила в ФСС, я права. Спасибо за подсказку. Теперь буду держать сотрудника на контроле

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник с 22 мая 2017 г по 14 сентября 2017 был на больничном (3 месяца 22 дня). 14 сентября 2017 дали инвалидность. с 15.09 по 28.09 работал, с 29 сентября открывает новый больничный. Я знаю что для инвалидов есть ограничения в оплате больничных (255-ФЗ ст 6): не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Я считаю , что с 22.05 по 14.09 он был на больничном как "Обычный сотрудник", а теперь когда он открыл больничный с 29.09 имея группу инвалидности, я начинаю считать с 29.09. сколько дней он будет на больничном, чтобы не выйти за пределы ограничений. Бухгалтер считает что я должна засчитать и период с 22.05.2017 по 14.09.2017, т.к. у этих больничных одно заболевание, и это заболевание является причиной инвалидности (заболевание - рак). может у кого-нибудь были похожие случаи. Подскажите кто прав, я или мой бухгалтер. Может подскажите где почитать нужную информацию

Я с Вами согласна, тоже не вижу проблем, если вдруг что случится, то можно сделать перерасчет или перенос отпуска. Пытаюсь ей доказать на основании законов и статей

Приказ есть, бухгалтер отказывается перечислять заранее, аргументируя;А вдруг, что случится с сотрудником, а вдруг он передумает, а вдруг он умрет, и перерасчет нельзя будет сделать.

Подскажите пожалуйста, можно ли выплатить сотруднику отпускные за 20 дней до отпуска. Например отпуск с 27.11.2017, хотим выплатить отпускные 7 ноября. Согласно ст.136 ТК РФ Отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. т.е. 3 дня это минимальное, а максимальное кол-во дней не указано. Поэтому я думаю что можно выплатить заранее. Я права?

Здравствуйте, спасибо за ответ, но увы, не могу это доказать бухгалтерии, нет официального приказа или документа где это будет прописано. Попросила сотрудника выбрать другое время для отпуска

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно посчитать период дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Сотрудник хочет взять 6 рабочих дней с 9 июня, значит отпуск будет с 9 июня по 16 июня (т.к. дополнительный отпуск считается по 6-ти днев. неделе, значит воскресенье 12 июня мы в счет не берем, но т.к. 12 июня - это праздничный день, и образно говоря 13 июня становится воскресеньем, то и его мы в счет не берем), подскажите правильно ли я посчитала отпуск

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно посчитать период дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда. Сотрудник хочет взять 6 рабочих дней с 9 июня, значит отпуск будет с 9 июня по 16 июня (т.к. дополнительный отпуск считается по 6-ти днев. неделе, значит воскресенье 12 июня мы в счет не берем, но т.к. 12 июня - это праздничный день, и образно говоря 13 июня становится воскресеньем, то и его мы в счет не берем), подскажите правильно ли я посчитала отпуск

Здравствуйте, у меня нет опыта работы специалиста по кадрам. Помогите понять, столкнулась с тем что у сотрудника 0,20 к должностному окладу за выслугу (стаж 13 лет) и 0,10 к должностному окладу за специфику (стаж 3 года), знаю что сумма повышающих коэффициентов должна не превышать 0,30. Пришло время за специфику дать 0,15 (стаж 1 августа 5 лет), в сумму получается 0,35, значит нельзя. как поступить? Не делать никакого приказа?