Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 823612
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №823612

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...477478479480481...787След.
Ответы
 
#11951
07.11.2017 18:51:30
Вопрос по учебному отпуску. Ст. 173 ТК РФ. Сотрудник обучается по аккредитованной программе бакалавриата на 1 курсе. В соответствии со справкой-вызовом, ему предоставлены учебные отпуска:
- в феврале 2017 года, 5 дней
- в июне 2017 года, 35 дней.
В октябре представлена еще одна справка-вызов на 35 дней. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск более 40 дней, предусмотренных 173 ТК РФ?
Изменено: МФЦ Троицк - 07.11.2017 18:57:22
 
 
 
#11952
08.11.2017 05:50:34
спасибо
Изменено: Снежная - 08.11.2017 07:51:52
 
 
 
#11953
08.11.2017 07:12:43
МФЦ Троицк, в статье написано на 1 и 2 КУРСАХ по 40 дней - у вас получается, что работнику на втором курсе (октябрь) дали 35 дней - УЧ.отпуск ДАЕТЕ.
 
 
 
#11954
08.11.2017 11:15:21
Помогите, пжл, разобраться в отпускном периоде:
Рабочий период: 20.07.2016-19.07.2017. Работник брал отпуск без сохранения з/п в разное время начиная с июля 2016г. по май 2017г. в количестве 63 дней. Затем предоставлен основной отпуск - 28 дней с 03.07.2017 по 30.07.2017 за период 20.07.2016-06.09.2017. Затем он берет отпуск без сохранения з/платы: 31.07.17-04.08.17
20.09.17-22.09.17
27.09.17-28.09.17
30.10.17-31.10.17.
Вопрос: Когда сдвигать период? Какой период будет у него сейчас для ежегодного основного отпуска (в случае если захочет вновь уйти в отпуск)?
 
 
 
#11955
08.11.2017 11:25:26
Мне кажется что надо сдвинуть на 12 дней которые он еще раз брал в 2017 году, т.е. период будет с 20.07.2016 - по 17.09.2017, а следующий уже с 18.09.2017 по 17.09.2018.
 
 
 
#11956
08.11.2017 11:38:57
Цитата
фатима пишет:
Когда сдвигать период
сдвигаем на 5 дней.

Следующий период 12.09.2017-11.09.2018

уже использовано
3,2,2
Если будет перебор, то знаете что делать
 
 
 
#11957
08.11.2017 11:38:58
здравствуйте! интересует такой вопрос?
сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением с 13.11.2017 по 24.11.2017 за период с 06.04.2017 по какую дату? По дату 24.11.2017 или 12.11.2017
 
 
 
#11958
08.11.2017 11:44:18
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
фатима пишет:
Когда сдвигать период
сдвигаем на 5 дней.

Следующий период 12.09.2017-11.09.2018

уже использовано
3,2,2
Если будет перебор, то знаете что делать
А как первый отпуск с 31.07.2017-04.08.2017?
 
 
 
#11959
08.11.2017 11:53:01
Цитата
pantik пишет:
за период с 06.04.2017 по какую дату? По дату 24.11.2017 или 12.11.2017
за период с 06.04.2017-03.04.2018 приказ на отпуск, где напишите основной отпуск + с последующим увольнением 24.11.2017.
второй приказ на увольнение 24.11.2017. Дата самого приказа 12.11.2017.

12.11.2017 выдаете трудовую книжку.

отпуск на 12 дн. Если бы получил компенсацию, то за 16,33. Поэтому в приказе на увольнение - компенсация за неиспользов. отпуск 4,33
 
 
 
#11960
08.11.2017 11:54:55
Цитата
rudenko64_oksana пишет:
А как первый отпуск с 31.07.2017-04.08.2017?
а он должен был войти в подсчет, где 63.
 
 
 
#11961
08.11.2017 12:00:50
Цитата
фатима пишет:
дней с 03.07.2017 по 30.07.2017 за период 20.07.2016-06.09.2017
т.е. если основной отпуск был после 04.08. то период был еще сдвинут еще на 5 дней до 11.09.2017
А т.к. БСЗП был далее после основного, поэтому следующий начался с 12.09.2017
 
 
 
#11962
08.11.2017 13:16:01
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
фатима пишет:
Когда сдвигать период
сдвигаем на 5 дней.

Следующий период 12.09.2017-11.09.2018

уже использовано
3,2,2
Если будет перебор, то знаете что делать
Спасибо большое)
 
 
 
#11963
08.11.2017 15:15:53
Доброго времени суток! Подскажите можно ли в одном приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) указать два вида отпуска в разделе Б: без сохранения заработной платы на 1 день и учебный на 20 дней? И если да, то тогда к приказу будут приложены два заявления - одно о предоставлении отпуска без содержания, а другое о предоставлении учебного отпуска?
Заранее спасибо!
 
 
 
#11964
08.11.2017 19:25:50
Цитата
Инна пишет:
МФЦ Троицк , в статье написано на 1 и 2 КУРСАХ по 40 дней - у вас получается, что работнику на втором курсе (октябрь) дали 35 дней - УЧ.отпуск ДАЕТЕ.
В том-то и дело, что все три отпуска учебных за ПЕРВЫЙ курс
 
 
 
#11965
09.11.2017 04:50:42
Цитата
desire303 пишет:
в одном приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) указать два вида отпуска в разделе Б: без сохранения заработной платы на 1 день и учебный на 20 дней?
срок хранения этих приказов (БСЗП и учебный) разный. Поэтому 2 приказа.
 
 
 
#11966
09.11.2017 07:59:54
Цитата
pantik пишет:
здравствуйте! интересует такой вопрос?
сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением с 13.11.2017 по 24.11.2017 за период с 06.04.2017 по какую дату? По дату 24.11.2017 или 12.11.2017
pantik, по 12.11.2017 , так как при увольнении работнику выплачивается компенсация отпуска, НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО на день увольнения.
Цитата
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ...
Фактически, отпуск с последующим увольнением, это та же компенсация, только в натуральном виде.
Поэтому период, за который предоставляется отпуск с последующим увольнением тот же самый, что для расчета компенсации НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО отпуска при увольнении.
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
за период с 06.04.2017-03.04.2018
Валентина+Валентина, то что неиспользованный отпуск - это остатки ежегодного оплачиваемого отпуска, не означает, что отпуск с последующим увольнением предоставляется по тем же правилам, что и ежегодный.
Так как ежегодный отпуск предоставляется только за рабочий год, то мы вынуждены предоставить его работнику авансом, полагая что после выхода из отпуска он отработает весь рабочий год. Но какой смысл, зная что работник в ноябре 2017 прекращает работу, предоставлять отпуск за период с 06.04.2017 по 03.04.2018? Это полный абсурд.
При увольнении предоставляется не ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск, НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ на день увольнения.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#11967
09.11.2017 08:47:00
Цитата
Елена*А* пишет:
pantik, по 12.11.2017 , так как при увольнении работнику выплачивается компенсация отпуска, НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО на день увольнения.
какая компенсация?
у работника увольнение 24 ноября, а с 13.11 в отпуске.

pantik,и за 3 дня до отпуска выплатить отпускные.
 
 
 
#11968
09.11.2017 09:25:42
Цитата
desire303 пишет:
И если да, то тогда к приказу будут приложены два заявления - одно о предоставлении отпуска без содержания, а другое о предоставлении учебного отпуска?

Нет, нельзя. Эти два вида приказов имеют разный срок хранения.
 
 
 
#11969
09.11.2017 10:34:08
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник с 22 мая 2017 г по 14 сентября 2017 был на больничном (3 месяца 22 дня). 14 сентября 2017 дали инвалидность. с 15.09 по 28.09 работал, с 29 сентября открывает новый больничный. Я знаю что для инвалидов есть ограничения в оплате больничных (255-ФЗ ст 6): не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Я считаю , что с 22.05 по 14.09 он был на больничном как "Обычный сотрудник", а теперь когда он открыл больничный с 29.09 имея группу инвалидности, я начинаю считать с 29.09. сколько дней он будет на больничном, чтобы не выйти за пределы ограничений. Бухгалтер считает что я должна засчитать и период с 22.05.2017 по 14.09.2017, т.к. у этих больничных одно заболевание, и это заболевание является причиной инвалидности (заболевание - рак). может у кого-нибудь были похожие случаи. Подскажите кто прав, я или мой бухгалтер. Может подскажите где почитать нужную информацию
 
 
 
#11970
09.11.2017 10:48:17
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Елена*А* пишет:
pantik, по 12.11.2017 , так как при увольнении работнику выплачивается компенсация отпуска, НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО на день увольнения.
какая компенсация?
у работника увольнение 24 ноября, а с 13.11 в отпуске.
Ну что непонятного? Количество дней отпуска с последующим увольнением не может быть больше, чем количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации. Я же привела цитату из ст. 127, начните читать с названия: "Реализация права на отпуск при увольнении работника".
Причина предоставления работнику отпуска с 13.11 - УВОЛЬНЕНИЕ, при этом последний рабочий день - 12.11., а с 13.11 за работником уже не сохраняется рабочее место. Это одна из причин, по которой неиспользованный отпуск, предоставляемый с последующим увольнением не учитывается при расчете количества дней отпуска.

Цитата
Валентина+Валентина пишет:
за 3 дня до отпуска выплатить отпускные.
Хм... Это все равно, как компенсацию неиспользованного отпуска выплачивать за три дня до увольнения. А если работник 12.11. отзовет заявление об увольнении?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#11971
09.11.2017 11:00:22
Цитата
katerinakvd пишет:
Я считаю , что с 22.05 по 14.09 он был на больничном как "Обычный сотрудник", а теперь когда он открыл больничный с 29.09 имея группу инвалидности, я начинаю считать с 29.09. сколько дней он будет на больничном, чтобы не выйти за пределы ограничений.
Поддерживаю.

Цитата
katerinakvd пишет:
Может подскажите где почитать нужную информацию
katerinakvd, попробуйте позвонить в ФСС.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#11972
09.11.2017 11:20:51
Цитата
Елена*А* пишет:
А если работник 12.11. отзовет заявление об увольнении?
Может отозвать, если на его место не приглашен другой работник.
 
 
 
#11973
09.11.2017 11:28:58
Цитата
Елена*А* пишет:
как компенсацию неиспользованного отпуска
компенсация за отпуск - РАБОТАЕТ (а не в отпуске) до 24.11. и получает компенсацию, за что, что НЕ БЫЛ В ОТПУСКЕ.

Компенсируем то, что не было.
 
 
 
#11974
09.11.2017 11:32:49
Цитата
katerinakvd пишет:
14 сентября 2017 дали инвалидность
считается с такого времени как дали инвалидность.

У нас сестра мужа на инвалидности.
 
 
 
#11975
09.11.2017 11:40:45
Компенсация денежная за отпуск денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска (Энциклопедия трудового права)
 
 
 
Страницы:Пред.1...477478479480481...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»