desire303 (Все сообщения пользователя) , Публикация №586744

Доброго времени суток! Подскажите можно ли в одном приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) указать два вида отпуска в разделе Б: без сохранения заработной платы на 1 день и учебный на 20 дней? И если да, то тогда к приказу будут приложены два заявления - одно о предоставлении отпуска без содержания, а другое о предоставлении учебного отпуска?
Заранее спасибо!

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях.

Валентина+Валентина, а почему нельзя уволить работника днем который он указал в заявлении, если со стороны руководства к нему нет претензий в плане отработки?

Доброго времени суток! Помогите разобраться!
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы с 09.10.17 по 27.10.17. 17 октября он пришел и написал заявление на увольнение 17.10.2017. Директор не против отпустить его без отработки. Вопрос:
1. Работника увольняем по собственному желанию 17.10 (как он указал в заявлении, без отработки, с согласия директора) или 27.10 - последним днем отпуска без содержания?
2. При расчете количества дней неиспользованного отпуска период брать с момента трудоустройства и по 08.10.17 (последний рабочий день перед отпуском без содержания) или по 17.10.17 (день увольнения)?
Заранее спасибо за помощь!

Вот и я о том же. Как тогда быть? Только со стороны человека брать или все что можно нарушать?

"а другой - сторожа и получиться, что он будет работать два через один". То есть отработал свою смену, а потом пошел за Васю. Я это же и имела в виду.
А внутреннее совместительство думаю тоже не вариант. Получиться, что сторож (внутренний совместитель) будет выходить на работу две смены подряд (ночь отдежурил с 17.00 до 8.00, день отдохнул и снова в этот же день в 17.00 в ночь вышел). А как же условие, что продолжительность работы по совместительству - не более четырех часов в день. Получается, что не может у нас сторож за двоих работать?

Я понимаю, что совмещение - это дополнительная работа в ОСНОВНОЕ рабочее время. Так у нас один сторож и совмещает работу уборщика. Но во время его отпуска его обязанности (и сторожа, и уборщика) нужно выполнять. Пускай один сторож будет выполнять обязанности уборщика, а другой - сторожа и получиться, что он будет работать два через один. Меня это смущает. Даже при доплате я считаю, что это ужасная переработка.

Тут даже не столько в уборке вопрос, а в том, что и обязанности сторожа, и уборщика помещений, выполняемые человеком уходящим в отпуск нужно поручить другому сторожу (или сторожам).
Как заменить человека совмещающего две должности на время его отпуска?

Да, именно так.

Доброго времени суток! У нас три сторожа, они работают по графику день - через два (в будни - с 17.00 до 8.00, т.е. 15 часов, в выходные - с 8.00 до 8.00 , т.е. 24 часа). Один из сторожей в порядке совмещения выполняет обязанности уборщика служебных помещений за дополнительную плату. Сейчас он идет в отпуск. Его необходимо заменить, но директор не хочет на месяц принимать нового работника. Вправе ли мы поручить выполнение его обязанностей (сторожа+уборщика) другому сторожу за дополнительную плату? Или следует разделить обязанности ушедшего в отпуск сторожа между двумя оставшимися?
P.S. Сторожа на окладе.

Валентина+Валентина, спасибо!

Валентина+Валентина, в нашем ТД есть пункт о вступлении его в силу. В моём "бредовом" случае договор вступает в силу с 1997 г. или с даты его заключения (сегодняшнее число)?

Валентина+Валентина, спасибо большое за помощь! Рада, что подтвердили и уточнили мои мысли.

Доброго времени суток! Пытаюсь навести порядок в кадрах на моей новой любимой работе.
Есть несколько человек ("старожил") работающих на предприятии с 1997 г. С ними до сих пор не заключены трудовые договора. В трудовых книжках у них записаны названия должностей, которых в действующем штатном расписании нет. Например, работник был принят водителем 3 класса. Сейчас в штатном расписании есть только должность "водитель автомобиля". Понимаю, что в свое время кадровики не заморачивались и запись о том, что должность переименована в такую-то в ТК не вносили.

Вопрос: Как теперь быть? Я хочу заключить с работником ТД от сегодняшнего числа в котором укажу, что дата начала работы на предприятии - 1997 г., принят он по профессии - ...... (я думаю указывать нужно ту, которая в действующем ШР. Например, водителем автомобиля). Но что тогда делать с записью в ТК? Написать, что "Профессия водитель 3 класса переименована в водитель автомобиля" и как основание указать ШР, в котором эта профессия "водитель автомобиля" вводится? Подскажите правильно ли я мыслю?

Заранее спасибо за помощь!

Снеженка, спасибо огромное!!! Подтвердили мой расчет, а то я вся извелась. Вечно в себе сомневаюсь. Еще раз спасибо!

Добрый День! Помогите разобраться. Работник принят 03.03.2015 г.
С 01.07.2015 по 31.07. 2015 он находился в отпуске без сохранения з/п. С 01.02.2016 по 24.02.2016 оформил ежегодный отпуск на 23 дня. Находясь в отпуске написал заявление об увольнении. День увольнения 24.02.2016.
За какое количество неиспользованных дней отпуска положена ему компенсация?

Простите, только заметила, а почему с 21.07.14 а не с 22.07.14?

Снеженка, спасибо огромное! То есть я правильно сделаю если именно этот период и укажу в приказе на отпуск (ежегодный отпуск сотруднику будет предоставлен за период работы с 22.07.2013 по 03.11.2014)? Просто на других форумах встречала информацию, что период должен быть 03.11.2013 - 02.11.2014. Переносится первая дата дата на 105 дней.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться начинающему кадровику! Ситуация: сотрудник принят на работу 22.07.2013 г. С 02.12.2013 по 30.03.2014 находился в отпуске без содержания продолжительностью 119 календарных дней. Далее работает - все замечательно. С 07.04.2015 уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. У меня возникли проблемы с оформлением ежегодного отпуска. Как я понимаю сотруднику нужно передвинуть период на 105 дней. Получается период работы будет выглядеть так: 22.07.2013 - 03.11.2014. И именно за этот период работнику и предоставляется ежегодный отпуск - 28 дней. А дальше у сотрудника будет новый период 04.11.2014 - 03.11.2015. Верно?