Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №161501

Мне думается имеет смысл брать тот же расчётный период, что и по первому ОБИР, но надо обязательно с бухами посидеть посчитать, покрутить, повертеть. А на вскидку так, поскольку Ваш доход за тот период был выше.Выбрать период для пособия? Да можете согласно ФЗ-255.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.


/////////http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400////////(уберите /////).

Спасибо

Добрый вечер! В организации в которую сейчас трудоустроилась, кадровое делопроизводство практически не велось. Опыта практически нет. Коснулась трудовых книжек - надо создавать журнал учета движения ТК - многие работники не хотят сдавать, имея не верное представление будто бы ТК теперь отменены. Как обезопасить себя и организацию, может быть выслать официальное уведомление(у нас есть корпоративная почта) об обязательной сдаче ТК?

Здравствуйте! Такая ситуация: сотрудник должен был по графику идти в отпуск 17 июля 2017г. на 19 дней. Получив, уведомление за 2 недели, он сказал, что будет его переносить, по согласованию с директором (видимо устному). В итоге заявление о переносе написать забыл и уехал в командировку, время прошло.
Заявление о переносе этого отпуска он может написать текущей датой 24.08.2017 или лучше написать датой уведомления (хочет перенести на октябрь)??

Знаю знаю..Сделали датой уведомления (03.07). Директор подписал. Сделала приказ о переносе ЕОО той же датой.Зачем? Есть приказ на новые даты, есть его заявление о переносе на новые даты. Разве недостаточно устно уточнить у работника?

Коллеги, подскажите, пожалуйста, сотрудник написал заявление на отпуск с 01.05.2017 по 14.05.2017 г. (выход на работу 15.05.2017)
Т.к. 2 дня этого отпуска попадают на праздничные дни 1 и 9 мая, сколько календарных дней нужно указать в приказе на отпуск?
14 календарных или все - таки 12?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник хочет переснести сл.командировку на другой срок. Как правильно это оформить?
У него изначально была командировка на 02.09-13.09, есть сл. задание и приказ, теперь по согласованию с директором он хочет ее перенести на 13.09. Нужно, чтоб он написал сл.записку на имя ген.директора о переносе сроков командировки, потом я издам приказ об отмене старого приказа на команд. и в нем же прописать новый срок командировки, все верно??

Вадим А, Спасибо!

А чего хочет работник никто не поинтересовался??? Хотя статья прямо требует это:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
......

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
.....
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
......
А и не сообразите, поскольку он плод воспалённого воображения бухов.
Они прикрывают свой зад, делая как им привычней и удобней, но подставляют Ваш.


При увольнении или при предоставлении ЕОО.


Нереида, возможно 2 пути:
1. Работник продляет ЕОО на кол-во дней нетрудоспособности и Вы его увольняете по его окончании, т.е. в последний день ЕОО.
2. Он выходит на работу 31.08. и увольняется. В этом случае излишне выплаченные отпускные учитываются при окончательном расчёте. Можно попросить работника написать заявление об этом. При этом никаких удержаний не происходит.




Нереида, меньше слушайте полуграмотных бухов, а то попадёте под раздачу и будете отвечать как должностное лицо.

Учтите только нюанс. что при продлении ЕОО он пишет заявление с формулировкой прошу Вас продлить мой ЕОО на дни временной нетрудоспособности с ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ!!!

SatAnna, сделать приказ и новое штатное расписание.