Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №615053

Биржу. Меня интересует уведомление биржи о том, что у меня сокращается бухгалтер.

Спасибо...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, каким законом регламентировано понятие "молодой специалист", выплаты молодому специалисту и перечень условий, по которому работник считается молодым специалистом? Ничего не могу найти, только различные статьи, а хотелось бы именно НПА. Спасибо.

На основании утвержденного вышестоящей организацией штатного расписания.

Вы серьёзно считаете, что на основании спущенного свыше ШР имеете право вызвать работницу из ОУЗР или ещё откуда и ПРИНУЖДАТЬ к подписанию нужных Вам соглашений???

Опять же Вам ШР спущено сейчас и должность исчезла из неё сейчас с даты, скажем октябрём, а Вы собираетесь переводить после выхода в 2018 г.???


OlgaSl, поймите пока она в ОУЗР её должность это "священная корова" которую ни Вы, ни Ваше "мудрое" руководство трогать не имеете права по своей инициативе. Только согласие сторон, но нужно ли это работнику???
PS. Извините конечно, но "перевод на 0.15 ставки" это не сленг кадровика, т.к. это не возможно по юридическим основаниям.


0.15 ставки, это неполное рабочее время(статья 93 ТК РФ) и при чём тут сдельщина???? Либо Вы хотите сказать, что формально оформите так, а работать она будет по полной и получать "чёрную" часть??Странно, обычно подобное любят у них.Квалификация специалиста, напрямую абсолютно не зависит от уровня оплаты труда. Есть куча грамотных специалистов на зарплатах в районе региональной минималки и полных "прости господи" с хорошим уровнем зарплаты.
Всё зависит от самого специалиста, хочет он разобраться в теме или пофиг на всё, отсидел своё и ну его лесом всё.
Есть куча возможностей повысить свою квалификацию бесплатно или не дорого, а можно просто прикупить ........


Впритык значит, это ещё куда ни шло, но нужно ранее, чтобы Вы успели провести все необходимые процедуры. Да и проконсультироваться с Вами не мешало, кто занимает эти должности. А так сплошной формализм.Ну понятно, обратку ещё не получали по полной и приборзели руководители.Вообще то нет, читайте внимательно. В данном вопросе конкретном, Вы абсолютно ни причём, т.к. инициатива с верхов. Вы можете только их предупредить и не более того.


OlgaSl, этот сайт даёт неплохие возможности понять многие вопросы кадровой работы, что то бесплатно, а что то за смешные деньги. Пользуйтесь этой возможностью, вложения в знания самые эффективные.


Надеюсь достаточно понятно разъяснил моменты интересовавшие Вас.

Устраивает не устраивает, вопрос иной несколько.
Вопрос в законности сокращения части ШЕ во время нахождения работника в ОУЗР или в применении статьи 74 ТК РФ???
Надеюсь ясно, что это полностью не законно!!! А именно это у Вас и происходит, т.к. имеется инициатива работодателя не прикрытая.


Вот закончится ОУЗР или она сама выйдет из него и можете предложить ей изменить условия ТД по соглашению сторон в порядке статьи 72 ТК РФ, если уж она согласна. Либо придётся применять статью 74 ТК РФ, при её не согласии.
Да и называется это неполное рабочее время, а ставки оставьте бухам языки чесать.


Я предлагал Вам всего лишь путь, как узнать много нового и полезного в удобном и понятном формате.
Я не собирался и не собираюсь обсуждать Вашу личную квалификацию, т.к. не обладаю полномочиями и желанием это делать.
Мне кажется Вы как то очень лично приняли мои замечания по поводу Вашей головы(головной организации), странно конечно.


А не всегда за деньги можно получить няшку.
Есть возможности использовать пробный доступ к системам, журналам и т.д., если подготовиться, то эти 3 дня можно использовать по максимуму.
Есть возможность здесь бесплатной подписки на электронную газету и курс кадровика летний, пользуйтесь возможностью.

PS. Знаете я получаю тоже не слишком много, увы времена не те. Но подработки никто не отменял. Многие кадровики, чтобы заработать ведут ещё ОТ и ТБ, ПБ, занимаются тендерами и т.д., многие ведут несколько организаций.
Всё в Ваших руках!


Да не за что, если мне всё таки удалось донести мысль до Вас о законности этих мероприятий.

Коллеги, добрый вечер! Вопрос вот какого характера. Планируем внести в коллективный договор дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями, а именно, предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха для работников, имеющим детей-школьников (1-4 классы). Как вы считаете, как актуальнее обозначить этот день?
Вариант 1 - дополнительный оплачиваемый выходной день (по аналогии с выходными днями для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами)
Вариант 2 - дополнительный день отдыха ( по аналогии с дополнительным днем отдыха после каждого дня сдачи крови)
Вариант 3 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса)

Следовательно 21.08. должности уже не будет в ШР.Считаем 2 мес. 21.06.-20.07., 21.07.-20.08. Мне видится всё очевидно, что увольняем 20.08. Вот оформить увольнение нам ничего не мешает 18.08., но дата увольнения будет 20.08.


OlgaSl, вообще конечно всегда лучше уведомлять с некоторым запасом, чтоб было удобней, но увы это не всегда возможно из за принимающих решение.

"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)."

Статья 84.1 пойдёт очень даже и статья 180 ТК РФ так же, ведь уволив 18.08. Вы её нарушите в плане:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."

а следовательно на этом основании работник может оспорить увольнение и успешно восстановиться.


Слать их лесом заниматься своим делом, а не лезть в чужие!!!
Вот любят бухи нос свой совать дальше своих должностных обязанностей, свои бы обязанности исполняли как надо.

Добрый день, помогите пожалуйста в спорном вопросе:
Преподаватель принят на работу 19.09.2014 г. Отпуск 56 дн. Летом 2015, 16 он отгулял 56 дн. Последний отпуск с 03.07.17-27.08.17. Сейчас он написал на увольнение последним днем отпуска 27.08.2017. Получается для расчета его последний период 19.09.2016-27.08.2017 = 11 мес. и 9. дн. Раз сотрудник отработал полных 11 мес. ему положена полная компенсация, а раз он уже отгулял свой полный отпуск, то ему 27.08.2017 г. уже ни какой компенсации не будет. Я правильно рассуждаю ???
Но моя бухгалтерия говорит, что он нам должен 4,67, т.к. ему отпуск был предоставлен авансом.

Добрый день подскажите пожалуйста:можно ли ввести суммированный учет ,с учетным периодом год,по норме 35 часовой рабочей недели?
Как это компактней и правильнее записать в трудовом договоре.
Спасибо