Dellas (Все сообщения пользователя) , Публикация №814374

Коллеги, добрый вечер! Вопрос вот какого характера. Планируем внести в коллективный договор дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями, а именно, предоставление дополнительного оплачиваемого дня отдыха для работников, имеющим детей-школьников (1-4 классы). Как вы считаете, как актуальнее обозначить этот день?
Вариант 1 - дополнительный оплачиваемый выходной день (по аналогии с выходными днями для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами)
Вариант 2 - дополнительный день отдыха ( по аналогии с дополнительным днем отдыха после каждого дня сдачи крови)
Вариант 3 - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса)

Туристка, благодарю!
Ранее всегда работал с "типовым" режимом рабочего времени, пятидневка, с 9-00 до 18-00 (перерыв 45 минут), пятница сокращенный день до 16-45.

Коллеги, добрый день! Прошу вашего совета. Ситуация такова: организация планирует переходить на новый режим работы. На данный момент прием клиентов осуществляется с 9-00 до 18-00. Планируется увеличить время приема до 20-00. Работникам сейчас установлен режим работы (в соответствии с ПВТР) - пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Время начала работы с 9-00 до 18-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-45.
Предполагается сохранить 5 раб. неделю с продолжительностью раб. времени 40 часов. Необходимости в присутствии на рабочих местах с 9-00 до 20-00 всех работников подразделения нет. Самый загруженный период это с 11-00 до 18-00. Соответственно мы планируем: 4 специалиста работают с 9-00 до 18-00, 6 специалистов с 10-00 до 19-00, 4 специалиста с 11-00 до 20-00. И самое принципиальное - планируем чередовать рабочее время работников, то есть неделю работник работает с 9-00 до 18-00, след. неделю с 10-00 до 19-00, след.неделю с 11-00 до 20-00.
Мой вариант установления рабочего времени работникам:
- продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю;
- пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье);
- ежедневная продолжительность рабочего времени - 8 часов;
- начало и окончание рабочего времени Работника устанавливается графиком работы на учетный период равный 1 календарному месяцу;
- перерывы для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, свободное от приема клиентов время;
С графиком работы на учетный период Работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за 1 календарный месяц до начала учетного периода.

Ваше мнение насколько актуален данный вариант, а главное на сколько он соответствует требованиям законодательства.

Дело в том, что бухгалтерия не принимает больничный. Вот и просят кадры поделиться мнением, моя позиция такова, что при продлении нетрудоспособности медицинским учреждением допущена ошибка. А уж принимать этот б/л к оплате или нет должна бухгалтерия решать, на основании ответа ФСС. Я верно мыслю?)))))

Уважаемый коллеги, прошу помощи!
Вот какова ситуация:
Работник с 11.03 по 24.03.2014 находился в стационаре о чем свидетельствует листок нетрудоспособности № 1.
Далее работнику выдан лист нетрудоспособности (продолжение к л/н № 1), по которому у работника нетрудоспособность с 25.03.2014 по 31.03.2014, приступить к работе с 01.04.2014.
Вопрос: Необходимо ли было продлевать нетрудоспособность после 25.03.2014 по решению врачебной комиссии?