Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №528560

Девушки тут Вы не совсем правы, т.к.:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Да без проблем, если его смена менее 4 часов, т.к. это является для него рабочим днём.Всё есть.Жирно будет.А это да, никогда не помешает, причём лучше без посторонних и в спокойной обстановке.

Ну а начало подпункта специально подчеркнул:
Не совсем понял? Нам не важна продолжительность смены, она может быть любое время, более 4 часов или нет, главное, что работник отсутствовал её целиком, т.е. всю смену(рабочий день).
Приведу пример:
1. Работник работает на неполном рабочем дне 3 часа в день при пятидневке. Если он отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день, а именно 3 часа, то это просто однозначно прогул и к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по данному основанию.
2. Работник работает полное рабочее время 8 часов при пятидневке. Если он отсутствовал на рабочем месте 4 часа или менее, то это не прогул и нельзя к нему применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по данному основанию.
Напомню:



Валентина+Валентина, как то так.

С уважением!

Увы, директор и работник вышли на тропу войны. Мосты сожжены, компромиссы невозможны:evil

Спасибо

Уже понял, что начал смотреть с середины. Понял, тогда только неоднократное нарушение ПВТР и самое главное соблюдение процедуры от и до.

Добрый день!
Пожалуйста, поделитесь опытом - как вы ведете журнал учета выдачи расчетных листков. Можно ли делать просто листы за каждый месяц? Например, Журнал учета выдачи расчетных листков - май 2017? И, т.к. з/п выплачивается два раза в месяц - нужно два раза в месяц ставить подписи в журнале?

Расчетные листки могут быть сделаны только после полного расчета за месяц, т.е. один месяц - один расчетный листок.
Моё мнение: т.к. нет указания вести журнал учета выдачи расчетных листков, то лучше не вести, чтоб не подставиться при проверке. Если фирмочка маленькая и все сидят в одно кабинете нет проблем со сбором подписей. А если большая и сотрудники разбросаны по рабочим местам? А у Вас в журнале нет подписи, что Вы ему расчетный листок вручили...

Самый разумный вариант, т.к. он у Вас отрабатывает определённое время и соответственно должен получить заработную плату:
Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.




А она соответственно должна соответствовать:
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
........
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

....

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвёртой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестойhttp://base.garant.ru/12125268/21/#block_133016- восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).





Возникает вопрос, а основание для этого руководитель нашёл??? Это условие ТД и инициатива работодателя, следовательно статья 74 ТК РФ, а где основания для её применения???
Какие они у Вас:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
......


Это всё надо расписывать подробно от и до.А возможно ли это вообще, законно ли, не платить???? Где где, в ТК РФ изучайте главы 12, 20-22.

В случае запроса таких документов можно указать на то, что их ведение носит рекомендательный характер (если вообще есть указание на наличие подобных документов), а Вы решили не увеличивать документооборот компании необязательными документами. Про расчетные листки точно нигде не сказано, что их должны выдавать под роспись. У Вас должна быть утверждена форма расчетного листка - это важно. А журнал - это излишество.

Мы и не собираемся отменять или платить меньше. Это так сказать "фиксированная часть" з/п. Таким образом, если честно регулируется разная з/п по одной должности.
А может быть надбавка "одного вида", например за выдающийся профессионализм одному 5000 р, а другому 10000 р?

где было? здесь я не нашла.