Доброго всем времени суток. О, гуру КДП, подскажите как правильно выйти из сложившейся ситуации...
Дано: маленькая фирма, занимается ремонтно-отделочными работами. В штат взять на неполный рабочий день менеджер по продажам на оклад 10000р. со сделок должен идти % Прошло 3 месяца. Руководитель принял решение изменить оплату труда,т.е. вообще убрать оклад и сделать целиком сдельную оплату труда. Я понимаю лишь то, что необходим приказ, далее уведомление сотруднику и доп. соглашение к ТД и то, что в ДС необходимо прописать из чего складывается оплата...
Вопросы:
1. Насколько подробно неоходимо расписать оплату труда, т.к. предполагается, что от сделки до 1 млн, продажник получает 10%, от сделки от 1 млн до 5 млн - 5 %,от 5 млн -10 млн 3%.......
2. человек же должен получать отплату труда 2 раза в месяц, а если сделок нет, что делать?ничего не платить?
Пожалуйста, помогите советом или ткине носом,где это посмотреть?
Дано: маленькая фирма, занимается ремонтно-отделочными работами. В штат взять на неполный рабочий день менеджер по продажам на оклад 10000р. со сделок должен идти % Прошло 3 месяца. Руководитель принял решение изменить оплату труда,т.е. вообще убрать оклад и сделать целиком сдельную оплату труда. Я понимаю лишь то, что необходим приказ, далее уведомление сотруднику и доп. соглашение к ТД и то, что в ДС необходимо прописать из чего складывается оплата...
Вопросы:
1. Насколько подробно неоходимо расписать оплату труда, т.к. предполагается, что от сделки до 1 млн, продажник получает 10%, от сделки от 1 млн до 5 млн - 5 %,от 5 млн -10 млн 3%.......
2. человек же должен получать отплату труда 2 раза в месяц, а если сделок нет, что делать?ничего не платить?
Пожалуйста, помогите советом или ткине носом,где это посмотреть?