Borisovaem (Все сообщения пользователя) , Публикация №587140

Спасибо огромное!!!!!

Коллеги, сотрудница принялас больничный по беременности и родам.... и чет я потерялась
Больничный выдан 12.01 а срок освобождения от работы начинается с 03.01
Что делать с таким больничным?

Коллеги!
А у кого то был опыт подготовки документов для инструктажа и плана мероприятий по ГО и ЧС???????

Соответствующее постановление премьер-министр подписал 19 апреля. В соответствии с этим нормативным актом, работодатель со 2 мая при приеме на работу должен проводить инструктаж по гражданской обороне. Срок проведения такого инструктажа — не позднее одного месяца с момента трудоустройства нового работника.
Кроме того, теперь работодатели обязаны составлять планы по проведению учений и тренировок по гражданской обороне. Органы исполнительной власти и МЧС также будут проводить обучение по ГО с руководителями предприятий и должностными лицами, назначенными ответственными

Серега, конечно мат ответственность есть!
Кстати про "в раб время занимался" мне прям очень отозвалось!



Снеженка, сотрудник попустительствовавший этому тоже наказан но там попроще там раскрытие информации

Снеженка, соглашусь с Вами бывают такие ситуации... для меня просто это привычная терминология я ее уже использую честно не осознано)))

Снеженка, ну тут вопрос терминологии, кейс-это ситуация и тут к исполнению закона данный термин сложно притянуть



Серега, спасибо большое!

Туристка, повторюсь гендир был не в курсе данной ситуации.... и вот как раз поставил вопрос наказать.... а вот как...... я по хорошему даже выговор не могу вынести не его ж должностные обязанности

Снеженка, ?

Челентано, а вот тут сооооооовсем веселуха...... это реально ГБ....... и его руковоидтель это ГенДир.....

Серега, Руководитель был не в курсе.... так что радоваться по поводу бесплатно не получалось......
Так что полное самоуправство.....
вот в том то и веселуха.... что пострадал имидж компании..... и подтянуть данные статьи невозможно.... объяснительные запросила..... пока слава богу не до увольнения..... только выговор.....

Коллеги!
У меня вот такой кейс.
Есть сотрудник..... без ведома руководителя он взялся выполнять совсем не свой функционал.... Ну грубо Бухгалтер стал выполнять обязанности IT (при наличии IT)..... напортачил, что может понести за собой потери компании..... КАК его наказать????

Коллеги! Родненькие!
Спасайте!
В обще притаранили мне тут двух Украинцев с удостоверением "о предоставлении временного убежища на территории РФ", что делать то с ними с красивыми? И еще вопрос данное удостоверение получено в Тульской области, а оформляю я их на работу по Московской области
На сайте УФМСа ни одного телефона ничего не могу найти......

Под "страховкой" имеете в виду ДМС?

Коллеги! У меня калапс мозга! а как озаглавливать документы у ИП
Ну к примеру перлы
"Правила трудового распорядка ИП ..."
"Материальная ответственность ИП ...."

А вот вопрос у меня такой, больше риторический.....
А мы обязаны такие вещи предоставлять? Я вот сразу задумываюсь "а вам зачем?"

Ну трудовые на налоги не влияют......
Просто совсем не давно возобновили эту тему

Законопроект в рассмотрении но слухи ходят что примут
Рассмотрение отложили на сентябрь
По законопроекту останутся только самозанятые а остальные буть любезен делай ОООшку

Внесенными изменениями в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" установлено, что правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника (работодателя) банкротом обладает работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Кроме того, установлен дополнительный случай, когда руководитель должника обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд: имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев по причине недостаточности денежных средств задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся работнику, бывшему работнику выплатам.
Федеральный закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступает в силу 29 сентября 2015 г.

Коллеги прошу помощи!
Необходимо принять Иностранного гражданина с патентом в ИП.
Кто и Куда должен подавть документы? Гражданин или сам ИП должен ехать подавать документы?

Коллеги добрый день.
В очередной раз обращаюсь к вам после интерееееесного разговора с начальством.....
В статье 59 ТК РФ существует вот такой пункт
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"

То есть если юридически у меня малое предприятие, и мой работник согласен на заключение срочного трудового договора, НО у меня отсутствуют другие основания для этого, мы все равно может его заключить?

ооооооох КАК же я вас понимаю!
достаточно долго в 23 года проработала на проекте по написанию стандартов работы и оценке филиалов в полу военной организации..... за год наслушалась столько всего и в таких извращенных формах что мама не горюй.
С ними приходится всегда разговаривать с позиции равного! На одном с ними языке. Не понимает пошел к руководству.... Заодно и проявил себя сексистом в последней стадии
Но школа это конечно же не вероятная. После этого если честно работаю только под руководителями мужчинами (благо гены и собственники в основном мужики)

а потом всякие мужчина в Appel часах удивляются и что ж это у нас народ по неполной рабочей неделе работает то............