Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №548396

остаток чего? для компенсации?
Вы не указали за какие периоды работник был в отпуске.
Посмотрите карточку Т2 или приказы.

Взять и разложить его периоды. Зачем Вы нам даёте даты отпусков? Нам нужны периоды и кол-во к.д.Вот отсюда и поехали считать:
1. 27.04.14 - 26.04.2015гг. = 28 к.д.
2. 27.04.15 - 26.04.2016гг. = 28 к.д.
3. 27.04.16 - 26.04.2017гг. = 28 к.д.
4. 27.04.17 - 26.04.2018гг. = только начат.

Получается на данный момент он "заработал"(имеет право) на 84 к.д. ЕОО, если конечно он у Вас 28 к.д. и не было за это время периодов продляющих их.


Проверьте правильно установили кол-во к.д. ЕОО или может у него есть ДОО?!?!

да

ст 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

А это сути не меняет, т.е. Вы должны ему 84 к.д.Получается 67 к.д. Вы предоставили.
Итого:
84-67=17 к.д. остаток за организацией.
Почему 1С показывает 30 к.д. сказать сложно, надо проверять установки.

А так же все ли предоставленные отпуска проведены.

А как в Т2 обозначены периоды?

Подскажите, пожалуйста, как обстоят дела в Вашей организации с применением ст 134 ТК РФ. Идексируете ли вы каждый год заработную плату?
Если у кого-то был опыт проверок ГИТ, обращают ли они на это внимание?

Добрый день, подскажите пожалуйста, на время отсутствия одного работника может ли другой работник совмещать должности с нагрузкой 1 ставки замещаемого и 1 ставки на своей должности ?

совмещать да. Если как совместитель то половина рабочего времени.

И при совмещении, вы не указываете ставку (1 или 0,5) которую будет выполнять работнику, указываете только объемы.

Добрый день!

Скажите какие выходы есть из данной ситуации?
Преподаватели в нашем ВУЗе проходят конкурсный отбор 1 раз в год.
Преподаватель ВУЗа ушла в отпуск по беременности и родам, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Так как до окончания её отпуска ещё 1,5 года, дело её не поднимала. Думала что предыдущий кадровик сделал все правильно. В итоге получила информацию, что преподаватель хочет выйти в новом учебном году, решила достать её дело и вот что имеем. Договор был заключен до 31.08.2015 года, а её отправили в отпуск по уходу и благополучно забыли. Правильно ли я понимаю что теперь её договор считается бессрочным? Проблема в том что в августе будет новый конкурс, но должности доцента (которую она занимала) нет, будет избераться профессор.
Как быть и что можно предпринять?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, может ли сотрудник сперва брать отпуск т.с. маленькими частями 5 - 4 - 5, а уже потом 14. Или надо что бы он сперва отгулял 14, а уже потом дробил остаток как хочет?