Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №659924

Мне более симпатичен вариант на период после окончания ОБИР. Под этот вариант подходит и после ОУЗР.
Хотя всё равно согласно статьи 260 ТК РФ, не смотря на заявление, может взять.


При этом заявление не является обязательным основанием для переноса, т.к. мы обязаны это сделать в силу законодательства:
статья 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;......



При этой ситуации учесть пожелания работника затруднительно. Посему может быть издан приказ о переносе в свободной форме на период после ОБИР, т.к. он уже оформлен, а будет ОУЗР или нет мы не знаем.

перевод

если в ШР такая должность есть
составляете допник, приказ
я еще бы сначала заявление от работника на перевод

Здравствуйте. Впервые оформляем сотрудника на работу. Новый сотрудник сам принес бланк трудовой книжки, могу ли я взять его в работу? Нужно ли при этом какие-либо заявления от сотрудника?
Спасибо.

Валентина+Валентина,

Да, сам работник хочет, исключительно его инициатива. Мы были против. Уговаривали, дали полностью ежегодный отпуск + отпуск за свой счет "на подумать", но на решение это не повлиялп.
Вот и хочется обезопасить себя, чтобы в случак проверки не было вопросов, т.к. разница в зарплате весьма приличная.

Здравствуйте, у преподавателя который длительное время работает в школе отсутствует справка о судимости. По закону я должна сама подать запрос на справку с письменного согласия преподавателя. Как отправлять запрос оф. письмом или идти самой с доверенностью в ФМС. Подскажите?

olga/olga, это вам на заметку:

Вопрос: Вправе ли работодатель самостоятельно запросить в органе МВД России справку об отсутствии судимости при приеме на работу заместителя директора производственной организации?

Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно запросить в органе МВД справку об отсутствии судимости при приеме на работу заместителя директора производственной организации.

Обоснование: В законодательстве определен круг лиц, для которых получение справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости) является обязательным.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ работник должен представить такую справку при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Данную справку работодатель должен потребовать у лица при поступлении:
- на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ);
- на должность специалиста авиационного персонала (абз. 2 п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
- на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ "О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса");
- на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ "О транспортной безопасности"), и др.
Порядок получения справки регулируется Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (далее - Административный регламент).
В соответствии с п. 2 Административного регламента заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Работодатель не включен в круг лиц, имеющих право на получение справки об отсутствии судимости.
Таким образом, получить справку об отсутствии судимости может либо физическое лицо, либо его представитель. Полномочия представителя должны быть подтверждены нотариально заверенной доверенностью (ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ). Соответственно, работодатель может получить такую справку только в случае наделения работником представителя работодателя соответствующей доверенностью.
Необходимо учитывать, что в соответствии с пп. 2.1 Административного регламента заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг.
Таким образом, учитывая, что организация не наделена правом получения справки об отсутствии судимости, такую справку может получить сам работник.
В случае если указанная в вопросе должность не входит в перечень должностей, для которых представление данной справки является обязательным, то работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, такую справку (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

В.В.Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.04.2016

Вплоть до дня обозначенного в уведомлении.

Добрый день, подскажите, пожалуйста, руководитель учреждения уже имеет дисциплинарное взыскание выговор за предоставление недостоверных сведений о доходах, сейчас выяснилось, что он опять предоставил недостоверные сведения о доходах и опять ему будет выговор, можем ли мы его уволить по основаниям, что есть 2 выговора? Как лучше это сделать?

По идее можете, но только если с момента 1 выговора прошло меньше года.
А вообще то даже разовое предоставление недостоверных сведений о доходах - достаточное основание для увольнения.

Именно так, т.е. дата указанная Вами когда вступят в силу изменения к ТД. Посему считаю не совсем корректным установление крайнего срока иного, т.к. работник может принять решение и в последний день срока предупреждения.

Я считаю, что в статье 331.1 достаточно четко указано в каких случаях работодатель отстраняет от работы педагогического работника...

Доброе утро!
Чего-то я совсем подвисла с расчетом остатка дней отпуска.
Ситуация: сотрудник принят на работу 27.05.2014
в отпуске был:

2014 - не был
2015
06.07.2015 - 19.07.2015 - 14 дней
30.11.2015 - 04.12.2015 - 5 дней.
2016
12.01.2016-15.01.2016 - 4
01.04.16-01.04.16 - 1 день
28.04.16.28.04.2016 - 1 день
28.05.2016 - 05.06.2016 - 9 дней
24.06.16-24.06.16 - 1 день
10.08.16-10.08.16 - 1 день
24.08.16 - 26.08.16 - 3дня
12.09.16 - 25.09.16 - 14 дней

2017
06.02.2017 - 19.02.2017 - 14 дней

Итого: 67 дней
ЗУП считает ему 30 дней отпуска

как посчитать верный остаток?