nn31 (Все сообщения пользователя) , Публикация №451978

Конечно, не все соответствует. И даже чаще наоборот. Мы вот компания небольшая, защитить нас некому, поэтому стараемся все по закону. А там... Знакомый в местном Энерго работает. Раньше 10 вечера уходить не прилично

Да, это их обязанность, но нам очень удобно. Все прописано, что надо не забыть сделать

У меня у самой опыта нет. Но у отца на работе (крупный федеральный агрохолдинг) везде, в том числе и в раздевалках, стоят камеры. Об этом всех предупредили устно, никаких документов, согласий и т. д. никто не подписывал. Стоят действительно, а не просто народ попугать говорили. Так что это вот из опыта других, если интересно

Вот именно фразу, сформулированную Вами мне и хотелось увидеть на форуме и предоставить в качестве доказательства. Мне объясняют, что разницы нет. И раз 1С так считает, то так и правильно. Спасибо Вам

Требуется инженер-конструктор в машиностроении. Желательно 30-45 лет. Естественно мужчина. Белгород. Может у кого уволился недавно или кто с переездом согласен? Может мужья, братья у кого работу ищут?

Нам организация, проводящая спецоценку, всегда рекомендует какими датами какие документы подписывать. И какие документы еще куда потом сдавать. А еще по окончании выдают как-бы алгоритм дальнейших действий, такой негласный документ для облегчения нашей работы. Уже лет 8 работаем с ними, я им за помощь очень благодарна. Может и Вам аттестующая организация в Вашем конкретном случае подскажет?

Я Вас понимаю. Но возник спор с бухгалтером: расчетный период для отпускных - год с момента ухода в отпуск. И вот отсюда дискуссия, подкрепленная ответом из консультанта еще к тому же.

Добрый день. Оказывается, тема продолжается. Вот что ответили из "Консультанта":
Сообщаем:
Расчетный период для отпускных - это 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Например, если работник уходит в отпуск в июне, то расчетный период - 12 месяцев с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего (п. 4 Положения о среднем заработке).

{Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные? (Издательство "Главная книга", 2017) {КонсультантПлюс}}
Так как же быть, если человек разбивает отпуск на несколько частей?

Спасибо. Повод для сомнений - это очень длинная история. Главное. что мы все пришли к одному мнению

То есть для отпуска 30.10-06.11.17 период будет уже 24.06.17-23.06.18? Или еще нет?

да не в согласен дело. Мне нужны периоды именно. Последнюю часть можно и убрать. Какие периоды в приказе прописать?

а какой информации не хватает?

да, просто брал весь отпуск сразу.

Добрый день. Может наглость, но может есть у кого приказ о назначении лиц, ответственных за электрохозяйство? Может поделитесь?

Добрый день. Может кто сталкивался: план мероприятий по охране труда на следующий год обычно какими числами оформляете(октябрем, ноябрем, декабрем)? Я вот думаю 30 октября это рано или нормально?

спасибо

Добрый день, коллеги. Пожалуйста, подскажите неопытному человеку. Составляю 9 папок по воинскому учету. Журнал оповещения граждан о вызовах в военные комиссариаты должен обязательно быть? А если я ни кого не вызывала? И как сам вызов должен выглядеть? Документ письменный? Мне в военкомате на словах передали сказать сотруднику прийти на учет встать, я на словах ему передала - он в ж-ле расписаться должен?

Спасибо!

а в какой срок после получения письма сотрудником и неявки можно его уволить? или в какой срок после неполучения?

Спасибо Вам огромное за развернутый ответ! Извините, ушла в себя, сразу не написала

А акт один с формулировкой " с 14.07 и по настоящее время" нельзя? А письмо через неделю можно посылать или обязательно раньше надо было? Он у нас с пятницы не ходит. Если сегодня-завтра письмо пошлю можно?

Добрый день, коллеги! Помогите! Сотрудник неделю не выходит на работу. Надо уволить. Какие мои действия? Написать уведомление, когда не ответит, полтом уволить? Или уволить сегодняшним числом, уведомив об этом?

Присоединяюсь. LG у нас. Нареканий нет. Стирает хорошо (и детское). Много

Вопрос про Абхазию все еще актуален. Может кто что знает?