Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №978342

Совсем не обязательно - он может и не брать в день сдачи, это может быть и выходной день. За каждую сдачу в целом положено 2 дня. Когда работник возьмет - абсолютно его право.
И не ограничивает закон 12 днями. Не нужно это работодателю высчитывать))) Принесет 10 справок, значит будете должны 20 дней. Главное - справка действует в течение 1 года с момента сдачи крови. И только у того работодателя, у которого он работал на момент сдачи.

Все правильно. В ст. 57 ТК РФ так и говорится:

Подскажите пожалуйста , надо принять на работу специалиста , по факту он будет работать конструктором,но имеет право работать только преподавателем ( по совместительству ) и какую должность мне для него придумать , может ли на производственном предприятии быть преподаватель , первый раз с таким столкнулась

kykmak, преподаватель, должен, что то преподавать. Что бы преподавать у вас должна быть лицензия на образовательные услуги.

По поводу указания величины оклада совместителю - сегодняшний свежак с форума Гаранта:
Вопрос: Например, берем работника на оклад равный МРОТ, устанавливаем ему неполное рабочее время и повременную оплату труда. В этом случае надо оклад разделить на норму времени, чтобы получить стоимость 1 часа работы и потом за фактически отработанное время начислить ЗП?
Ответ: Нет. Если вы ему установили оклад в размере МРОТ за его неполное рабочее время - вы ему МРОТ и заплатите за полностью отработанный месяц. Оклад в ТД указывается не тот, который в ШР за полную ставку, а тот, который полагается сотруднику ЗА ЕГО ставку.

Что не смущает суды, которые считают , что увольнение временного работника может быть только в ДЕНЬ выхода основного и никак не ранее.

Добрый день)) Очередной глупый вопрос новичка) должность администратора ОБУ МФЦ относится к госслужащим?

99% что нет. А 1% - спросите у работника. МФЦ - это не госслужба.

спасибо! наш работник не знает))

есть два сотрудника с полной взаимозаменяемостью и больше их заменить не может никто.
Один сотрудник написал заявление на отпуск не по графику - работодатель согласился, приказ издан и завтра наступает отпуск...
А сегодня второй сотрудник сообщил про желание уйти в ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ дополнительный отпуск...
Кому из них проще и безопаснее для работодателя отказать по производственной необходимости и на каком основании? Оба конфликтные ...
У нечернобыльца, про которого приказ издан путевка куплена - ему надо! я понимаю, что можно было изначально не дать, раз не в графике, но когда уже дали и приказ издан и отпускные выплачены...
Чернобыльский отпуск в графике не учтен... (сотрудники не мои (почему не учтен и должен ли быть учтен я не знаю), дружественная организация задала вопрос, а у меня чернобыльцев никогда не было, разбираюсь).
Ему не отказывают в допотпуске, но предоставляют позже... когда взаимозаменяемый сотрудник, который первый заранее побеспокоился из очередного отпуска вернется...

спасибо! и что теперь делать? остановить производство на 2 недели? Найти кого-то по срочному ТД вряд ли удастся, сфера специфическая и не очень высокооплачиваемая, даи мало кто согласится на 2 недели...

Ну это уже крик души, которому можно только посочувствовать, не более того. Вы же спросили с точки зрения закона - какие права у работников и работодателя в данном случае.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек. Ее нужно знать практически наизусть, а не просто почитать.

Вас кто так учил делать? Буху то незачем это знать - как оформляются дубликаты и трудовые книжки в целом, а кадровик просто обязан с первых дней своей деятельности.