Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №23878

У нас был случай, когда пришлось уволить работника за систематичсекие прогулы на работе. К примеру, последний раз он вышел на работу 15 июля, потом прогулы и обьявился 27 июля. Мы уволили его задним числом, т.е. 15, понимали, что в ближ время он не появится,т.к. это было невпервой. Но он отказался забирать трудовую книжуку, мы в тот же день 27 числа отправили на его адрес заказное письмо с уведомлением о том, что нужно забрать книжку. А он в свою очередь написал жалобу в трудову. Трудовая провела проверку, подтвердили правильность процедуры, правомерность процедуры, но выписали штраф директору 1000руб, за то, что трудовая работнику не была выдана в день увольнения. Мы решили не заморачиваться и выплатить штраф, тем более сумма смешная и забыть об этом. НО три недели назад приходит письмо, что нужно явиться в трудовую инспекцию за выдачей предписания. Как пояснил трудовой инспектор, дословно: "Вас проверял неопытный сотрудник, он забыл вам выписать еще штраф на юридическое лицо, мы перепроверили и решили еще вас оштрафовать и как юр.лицо". А это уже совсем немаленькая сумма...Что делать?Мы можем оспорить эту ситуацию?