Katreen (Все сообщения пользователя) , Публикация №797697

У нас таакая формулировка "Работа по совместительству; должностной оклад установлен исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, расчет окладной части производится пропорционально установленному рабочему времени-20 часов в неделю". Дальше оклад полный по ШР

Недавно как раз с этим разбирались - если женщина не хочет своевременно уходить на больничный, то и обязать не можете. Но для подстраховки как раз таки берете заявление

http://buh.ru/articles/documents/15015/

А все эти дни она работает? Если да, то оформляете отпуск по беременности и родам с того числа, которое укажет в заявлении работница (видимо с 01.12) и по дату, указанную в больничном. Продлить срок больничного сами вы точно уж не можете.
Мы берем заявления на такой отпуск и оформляем приказ о предоставлении отпуска по БиР - у нас такая форма утверждена приказом по предприятию (впрочем, как и многие другие).
Исходим из принципа, что законодатель все таки называет его именно ОТПУСК и работница имеет полное право сама решать, когда её в него уходить.

У нас именно такая ситуация. Работодатель - АО "Х", филиалы по всей стране. В трудовом договоре и приказе о приеме указывается работодатель АО "Х", а вот подразделение, в которое принимается работник - филиал "С" отдел кадров. Когда то давным давно указывали во всех документах работодателя филиал, что конечно же неверно, так как филиал не является самостоятельным юридическим лицом, потом пришлось все переделывать. Даже наименование работодателя в трудовых у некоторых работников.

"

на должность:	уборщик производственных и служебных помещений
в подразделение:	филиал «С», Район электрических сетей «НЗ», Служба обеспечения производства

Спасибо за ваш ответ! Если честно, была немного поражена пустым ораторством некоторых форумчан. Я как то привыкла опираться только на факты и законодательство, и поменьше на эмоции. Особенно когда над головой висят постоянные проверки военной прокуратуры, налоговой и Счетной палаты. Такое ощущение, что над такими неприятными вопросами начинаешь задумываться только тогда, когда непосредственно сталкиваешься в ходе работы.

В принципе, именно все вышеперечисленное Вами я и имела в виду. У нас неоднократно были такие случаи, что удерживать при увольнении не с чего. Юристы даже не стали браться за суды. Просто написала без конкретики, чтобы автору было понятно, что расписка, которую она написала, не имеет никакого юридического значения.

Уважаемые кадровики, а как бы вы поступили в следующей ситуации. Работник пропал, найти его по всем имеющимся адресам не получается, соответственно и получить объяснительную. Но при этом вы точно знаете, что с ним все в порядке. Наверняка каждый сталкивался с таким, по крайней мере у меня лично несколько таких случаев было. Проходит энное количество времени и работник присылает по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель жаждет уволить этого нерадивого работника, чтобы освободить единицу и принять на работу человека, который будет работать. При этом у вас так и нет объяснений от прогульщика, соответственно вроде как и признать это время отсутствием по неуважительной причине нельзя. Как поступите в таком случае в части стажа для расчета отпуска?

Мы в итоге решили эти дни не включать в стаж. А что касается денег родным - у нас от работодателя в таких случаях предусмотрена приличная материальная помощь.

У меня складывается мнение, что Вы прямо мастер ораторского искусства!
Вот прямо интересно стало, какие такие "усилия" Вы имеете ввиду в данном конкретном случае???

У нас сейчас похожая ситуация на работе сложилась - руководство в головном офисе запретило предоставлять отпуска авансом в силу того, что участились случаи увольнения работников с долгами перед предприятием из-за отгулянного наперед отпуска. Я вообще нахожусь в эпицентре событий, так как являюсь начальником ОК филиала - с одной стороны руководство, а с другой действительно хочется помочь работникам. Так вот, разбираясь с этим вопросом мы с нашей юр. службой пришли к мнению - в нашем трудовом законодательстве вы не найдете ничего про отпуска авансом! Работодатель обязан предоставить отпуск в рабочем году, но не обязан предоставлять его тогда, когда хочет работник. Есть четкие категории работников, которые могут брать отпуск в удобное для них время. Например, супруги военнослужащих. И то, если отпуска ежегодного оплачиваемого не хватает, то работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. И вряд ли в Вашем случае проверяющие найдут нарушения.
А тот факт, что Вы написали расписку не имеет никакого значения, так удержать излишне выплаченные отпускные можно только по ЗАЯВЛЕНИЮ работника и если работник отказывается добровольно его писать и возвращать деньги, то по суду это сделать невозможно - в данном случае суды на стороне работника, так как работодатель сам предоставил отпуск авансом.

Как же это не факт?
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса."


Просто отсутствие на работе по невыясненным причинам не является неуважительной причиной.

Зачем же сразу так? У нас здесь филиал и есть ещё руководство в головном офисе, перед которым постоянно отчитываемся. Вопрос ведь именно в том, как правильно поступить.
А про цинизм я имела в виду, что очень жалко молодого работника и его родных, но деваться некуда - сидишь и думаешь, как оформить в такой ситуации все документы правильно

Интересно мнение кадровиков, может кто то сталкивался с подобной ситуацией. У нас 31.10 пропал работник, все возможные варианты его розыска ни к чему не привели, даже родители не знали где он. 20.11 работника нашли умершим. В свидетельстве о смерти стоит дата смерти - 20.11, т.е. день, когда его нашли. Предполагаем, что такая дата стоит в связи с тем, что невозможно точнее определить дату смерти. Ну да суть не в этом. За все дни отсутствия мы составляли акты об отсутствии на рабочем месте. Вопрос - как сейчас закрывать дни с 31.10 по 20.11, ведь если мы оставляем как есть "неявка по невыясненной причине", то это время входит в стаж для расчета отпуска, а работник то фактически не работал...
С этой работой становишься циником...

Учет ведется в 1:С 8.2. Но это не самое главное. Меня интересует полный порядок расчетов с сотрудниками при окладной системе оплаты: у них ведь получается большая переработка по часам. отсюда вопрос - надбавка за вахтовый метод идет на все часы, или только на норму? И как все это правильно рассчитать.И входят все таки или нет дни в пути в дни между вахтового отдыха, оплата то разная (на дни пути надбавка за вахту есть, а на дни междувахтового отдыха - нет), а в ТК написано "дни нахождения в пути ... могут приходиться на дни междувахтового отдыха".

Огромная просьба, откликнитесь те, кто плотно сталкивался с работой по вахтовому методу. В нашей организации работать улетела уже 2 вахта, а вопросов очень много, особенно по расчетам с работниками!

Brave, будьте так добры и мне скинуть образец номенклатуры! koka1985@yandex.ru Заранее премного благодарна

У меня созрел такой вопрос: я единственный кадровик у нас в организации. Кто должен мне писать уведомление об отпуске? Сама на себя что ли?

Уважаемые кадровики, подскажите! Наша фирма начала свою деятельность с 01.01.2011 года. В штате всего было шесть человек, один уже уволился. До графика отпусков руки дошли только сейчас. От какого числа его надо сделать и возможно ли от текущего, так как если делать задним числом, то в нем будет 6 человек, а на данный момент работает только 5.

Всем огромное спасибо за то что не оставили мой вопрос без внимания. Только лишний раз удостоверилась, что была права. Похоже, что девушка, которая проводила собеседование, была не права не только в этом вопросе.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста когда руководителя называют генеральным директором, а когда директором. Ходила на собеседование, которое проводила заместитель директора по общим вопросам. Она спросила когда ген. директор, а когда директор. Я ответила что в принципе без разницы. Мне ответили, что я не права, и что это зависит от формы налогообложения. Что директор в организации, которая на ЕНВД. Может это я не права и что то упустила? Подскажите!!!!

Уважаемые коллеги, подскажите кто знает: в каких документах должны быть прописаны положения о компенсации проезда? Наш главбух утверждает что в положении об оплате труда (у нас ООО). Может у кого то есть образцы?

Уважаемые коллеги, подскажите кто сталкивался с похожей ситуацией! Наш генеральный директор, не являющийся учредителем, был уволен из ООО "1" с той же должности 31.12.2010. В ООО "2" он был назначен генеральным директором решением единственного учредителя от 21.12.2010 года. В решении ничего не указано о совместительстве. К работе ген. директор по факту приступил с 01.01.2011. Приказ о приеме на работу я сделала от 31.12.2010 года с началом работы 01.01.2011 г., так же как и трудовой договор, по основному месту работы. Правильно ли это, или нужно 2 договора и приказа (по совместительству и по основному). Как правильно?