| Цитата |
|---|
Новенькая_OK пишет: Согласно внутренним правилам для некоторых категорий сотрудников существует дополнительный отпуск - 7 календарных дней. |
| Цитата |
|---|
Новенькая_OK пишет: Так вот, недавно подруга узнала, что оказывается данный доп. отпуск положен только тем, что проработает в течении текущего календарного года, за который предоставляется отпуск, без отсутсвия на рабочем месте более 30 дней. Так как подруге примерно в ноябре нужно уходить в декрет (в отпуск по БиР), ей отказываются предоставлять этот доп отпуск. Предоставили ей эту бумажку ( о том, что нельзя отсутствовать более 30 дней в году). Она без подписей и печатей, как пополнение к имеющемуся положению. |
Ну так пусть потребует ознакомления с ПВТР в письменном виде, если нет в открытом доступе и выяснит этот момент.
Если принимались какие то дополнения, изменения ПВТР, то соответственно они должны быть утверждены и работники ознакомлены под роспись.
| Цитата |
|---|
Новенькая_OK пишет: Террроризируют, просят подписать не пойми чего. Подруга - кремень. Ничего не подписывает - отсылает лесом и продолжает выполнять свои обязанности. |
Правильно непонятно что, подписывать нельзя ни в коем случае. Только внимательно изучив документ и ставить подпись в листе ознакомления, журнале, чтобы он чётко ассоциировался с самим документом.
Чтобы не было записи туманной об ознакомлении с ЛНА, всегда чётко должно быть прописано, какой ЛНА, в какой редакции и чем утверждены.
| Цитата |
|---|
Новенькая_OK пишет: Говорят, уйдешь в отпуск, ВНИМАНИЕ, по графику - поставим прогулы. Как быть? Что делать? |
Если она УВЕРЕНА в датах своего ЕОО отражённых в ГО на 2016г. организации, то может смело идти в него. Ни один суд не признает это прогулом или злоупотреблением правом. Наоборот будут просматриваться нарушения работодателя.
Рекомендую напомнить работодателю, а лучше даже в письменном виде:
1.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника......
2. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
.....Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Особо обращаю внимание, что для перенесения ДОЛЖНО БЫТЬ ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА, а не хотелка работодателя.

3. Главный козырь!!!!!!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Хочется заметить, что этот козырь бьёт все доводы работодателя(хотелки, тарахтелки). Причём замечу всех положенных ЕОО на момент написания заявления перед ОБИР, а не только как у нас любят "пропорционально отработанному времени".

Новенькая_OK, так что весь трындёшь представителей работодателя идёт от глупости и не понимания, что при любом раскладе их карта будет бита. А в случае обращения в ГИТ штраф. Напомню работнику особо терять нечего, уволить его практически невозможно и он на ближайшие 3 года с лишним забудет о работодателе, будет только заявления писать о предоставлении ОБИР, ОУЗР и пособий!!!!!!!!

Кстати, ей стоит задуматься и использовать так же другие гарантии:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
| Цитата |
|---|
Новенькая_OK пишет: График отпусков на 2016 утвержднен, как положено |
Кстати, а в ГО этот доп.отпуск отражён???