olgasavinyh (Все сообщения пользователя) , Публикация №676514

Спасибо ВАм огромное!!!!

Спасибо огромное. Работает меньше месяца, можно переделать на совместителя. В интернете прочитала, чтобы сотруднице выплачивали пособие надо ее оформить на неполную ставку, т.е. если совместительство 20 часов в неделю- ей прописать меньше 20 часов в неделю или можно просто совместитель 20 часов в неделю?
Если забить на это и взять заявление на оформление новой ТК, может это как-то "вылезть", что-нибудь грозит работодателю?

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, можно было так оформить сотрудницу следующим образом: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года и числиться по основному месту работы в другой организации. Ей будут платиться декретные еще 3 месяца. В другой организации ее оформили тоже по основному месту работы. При оформлении она не сказала что находится в декрете, трудовую не принесла на момент оформления. Все это выяснялось когда начали спрашивать про трудовую книжку, когда она ее принесет. Как правильно ее надо было оформить? Спасибо!

Добрый вечер! Можно ли в трудовом договоре прописать (стимулирующую) надбавку вот так: Надбавка выплачивается с учетом трудовых показателей Работника?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сдаете ли отчеты В ПФР по форме СПВ-2 по сотруднику, оформляющего пенсию?

Подскажите, пожалуйста, как в 1С (8,2) в табеле отразить работу в праздник (РП), если сотрудник работает по графику работы.

Спасибо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно указать в табеле работу в праздник, если сотрудник работает по графику работы, т.е. для сотрудника это обычный рабочий день, но только в праздник, Я или Я/РВ?

Спасибо.

Спасибо, просто у нас приказа в 1С занимается бухгалтерия и они считают, что надо давать отпуска пропорционально отработанному времени и не важно, что есть график отпусков. И еще такой вопрос: если сотрудник отгуляет все 28 дней, а потом захочет уволиться, можно ли будет пересчитать дни отпуска, которые сотрудник отгулял вперед?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как предоставлять отпуска сотрудникам на 2-ой и последующие годы. Например: сотрудник устроился на работу 19 января 2010г. Т.е. рабочий период с 19.01.10-20.01.11г.; 19.01.11-20.01.12; 19.01.12-20.01.13; 19.01.13-20.01.14; 19.01.14-20.01.15 и 19.01.15-20.01.16г. За все предыдущие периоды сотрудник отгулял отпуска. На данный момент неотгуленного отпуска составляет примерно 12 дней (за период 19.01.15-20.01.16г.) Можно ли сотруднику давать отпуск на 28 календарных дня или только 12 дней на данный момент?

да, нужно было написать перевод, а я написала уволен и поставила печать. Не помню где, но я читала, если поставила печать, то надо снова писать наименовании организации. Поэтому и решила спросить как лучше сделать.Спасибо Вадим А.

Я неправильно написала: как исправить запись в трудовой книжке)))))

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как запись в трудовой книжке увольнение ген. директора (с печатью организации) на перевод заместителя генерального директора?