olgasavinyh (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 676514
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Спасибо ВАм огромное!!!!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Спасибо огромное. Работает меньше месяца, можно переделать на совместителя. В интернете прочитала, чтобы сотруднице выплачивали пособие надо ее оформить на неполную ставку, т.е. если совместительство 20 часов в неделю- ей прописать меньше 20 часов в неделю или можно просто совместитель 20 часов в неделю?
    Если забить на это и взять заявление на оформление новой ТК, может это как-то "вылезть", что-нибудь грозит работодателю?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, можно было так оформить сотрудницу следующим образом: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года и числиться по основному месту работы в другой организации. Ей будут платиться декретные еще 3 месяца. В другой организации ее оформили тоже по основному месту работы. При оформлении она не сказала что находится в декрете, трудовую не принесла на момент оформления. Все это выяснялось когда начали спрашивать про трудовую книжку, когда она ее принесет. Как правильно ее надо было оформить? Спасибо!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый вечер! Можно ли в трудовом договоре прописать (стимулирующую) надбавку вот так: Надбавка выплачивается с учетом трудовых показателей Работника?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, сдаете ли отчеты В ПФР по форме СПВ-2 по сотруднику, оформляющего пенсию?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Подскажите, пожалуйста, как в 1С (8,2) в табеле отразить работу в праздник (РП), если сотрудник работает по графику работы.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Спасибо.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно указать в табеле работу в праздник, если сотрудник работает по графику работы, т.е. для сотрудника это обычный рабочий день, но только в праздник, Я или Я/РВ?
    Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
     
    Спасибо.
    Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
     
    Спасибо, просто у нас приказа в 1С занимается бухгалтерия и они считают, что надо давать отпуска пропорционально отработанному времени и не важно, что есть график отпусков. И еще такой вопрос: если сотрудник отгуляет все 28 дней, а потом захочет уволиться, можно ли будет пересчитать дни отпуска, которые сотрудник отгулял вперед?
    Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
     
    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как предоставлять отпуска сотрудникам на 2-ой и последующие годы. Например: сотрудник устроился на работу 19 января 2010г. Т.е. рабочий период с 19.01.10-20.01.11г.; 19.01.11-20.01.12; 19.01.12-20.01.13; 19.01.13-20.01.14; 19.01.14-20.01.15 и 19.01.15-20.01.16г. За все предыдущие периоды сотрудник отгулял отпуска. На данный момент неотгуленного отпуска составляет примерно 12 дней (за период 19.01.15-20.01.16г.) Можно ли сотруднику давать отпуск на 28 календарных дня или только 12 дней на данный момент?
    Нетипичная ошибка в заполнении трудовой книжки
     
    да, нужно было написать перевод, а я написала уволен и поставила печать. Не помню где, но я читала, если поставила печать, то надо снова писать наименовании организации. Поэтому и решила спросить как лучше сделать.Спасибо Вадим А.
    Нетипичная ошибка в заполнении трудовой книжки
     
    Я неправильно написала: как исправить запись в трудовой книжке)))))
    Нетипичная ошибка в заполнении трудовой книжки
     
    Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, как запись в трудовой книжке увольнение ген. директора (с печатью организации) на перевод заместителя генерального директора?
    Страницы:1