Пигги (Все сообщения пользователя) , Публикация №867561

iguan, а вы можете распечатать эти приказы из 1С?

Ну, вы бы ещё на Авито поискали...
Вы не указали, в какую сферу ищете сотрудников. Обычно три месяца поисков - это ну при очень редкой специальности. Или если у вас очень поганые условия работы. Но это лично от вас не зависит.
А так - за день столько резюме по бесплатной подписке навалится, что запросто можно выбрать.
Вот вам и первый ценный совет: оформите на всех сайтах подписку на интересующую вас должность. Это бесплатно.

Сколько раз уже говорили - пробуйте общаться с персоналом, а не тупо следовать букве закона.
Почему он не хочет? Какие проблемы ему мешают?
Вы не указали - у вас всё официально в организации? Если по-серому, то можно по бумагам отправить в отпуск, а по факту пусть работает... Ну, может у сотрудника сильныые фин.проблемы и не может он себе позволить отдыхать!
А если у вас всё по-белому, то, может, есть возможность на время офиц. отпуска взять его по договору ГПХ на ту же самую работу, чтобы он и в отпуске был, и работал вполне официально. Подумайте.

Надо. Поскольку приёмная - не обособленное место работы.

А самостоятельно прочитать ВСЮ нормативно-правовую базу по данному вопросы Вы не в силах?
Начиная от Трудового Кодекса РФ и далее:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"и т.д.
Там всё четко прописано. Для постановки на учёт в качестве безработного и для получения пособия надо регистрироваться по месту своей прописки. Причём, в вашем случае (сокращение) - не затягивать.

Мне этот вопрос тоже интересен.
И чем можно припугнуть работодателя, если он настаивает на сборе ксерокопий паспорта, СНИЛСа, ИНН?
И ещё. Не секрет, что некоторые работодатели копируют документы ещё ДО предложения о работе, ещё на собеседовании. Как отказать в предоставлении ксерокопий мягко, но однозначно, и чтобы у потенциального работодателя сложилось впечатление, что я не скандалистка, а профессионал своего дела?

Да, у меня была всего сотня человек, поэтому я настраивала Аутлук вручную по месяцам: в таком-то месяце таким-то сотрудникам обновить такие-то анализы.
Но если вы знаете, что в Экселе есть описанные вами возможности, а у вас есть интернет - неужели вы с 21 числа всё ещё не нашли, как это можно настроить?

А что значит - настроенная таблица? Это обычная таблица экселевская. Как хотите, так и составляйте (ФИО, необх. врачи/анализы: дата пред. результата, дата след. результата). А простейший способ напоминания, кому когда пора обновлять результаты анализов - да в Аутлуке настройте! Всё равно все покупают и медкнижки, и анализы.
А вы не озаботились проверкой легитимности медкнижек? А то у меня на одной из прошлых работы было такое, что почти у половины персонала эти медкнижки были нелигитимны. А у остальных - проблемы с заполнением, после которых книжку надо было менять. Жуть и мрак!

Снеженка, так ведь через меня "бодается", как известно. Пыталась ему (директору) сразу сказать, что нечего предъявить - ведь даже докладной-то никакой и нет - но куда там!
А у меня и других, более реальных занятий, полно.

Уважаемые форумчане, настал и мой черёд интересоваться тонкостями дисциплинарных взысканий.
У нас начинают "копать под" одного из сотрудников. Догадываюсь, откуда дует ветер - не от высшего руководства, а от "серого кардинала" фирмы, под дудку которого пляшет руководство.
Сразу скажу - я против выживания этого сотрудника, поскольку:
1) нашли его с большим трудом, перепробовав несколько людей на его рабочем месте до него, дольше исп. срока никто не задерживался (масса причин, все - наши внутренние);
2) работает уже 1,5 года без объективных нареканий, его направление расцвело с его приходом, не болеет, всегда бодр и весел, по факту работает 9 рабочих часов в день и более, т.к. у него большие объёмы работы, ПВТР не нарушает, ранее дисц. взысканий не имел.
3) если его уволят, значительная часть его работы будет перекинута мне (без доплаты и без растягивания рабочего времени). А мне и без этого хватает забот.
Минус один - вдруг стал "слишком умным" для "серого кардинала", хотя при наборе именно это качество ставилось во главу угла.

Итак, руководство издало уведомление о даче объяснительной по поводу невыполненного задания, упомянув, что делает это в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Работник дал не объяснительную, а пояснительную записку, указав, что места для объяснительной нет, поскольку работа не невыполнена, а её выполнение длится в настоящее время. И указал, что в данном случае применение ст. 193 неправомерно.
Я в курсе этого задания, т.к. тоже имею некоторое отношение к нему. По факту прав работник, поскольку нигде нет письменного распоряжения по поводу точных дат окончания предоставления готового результата. Также нигде в ТД, ДО, ДИ нет точного указания на выполнение именно этого задания (чтобы вот было слово в слово).
Что мне теперь делать? И сотрудника не хочется потерять, и указания руководства не могу не выполнить, и всё должно быть выполнено в правовом поле.

Меня сейчас заинтересовал этот момент:
Что-то не въеду: при чём там 6 месяцев, если уже указан срок в 1 месяц?

Инвалиды ведь разные бывают...
Интересная, конечно, в вашей области поправка - уже от 35 чел. надо квотировать.

AlcIzVl, у нас интересная ситуация: з/п серая, но отпуска оплачиваются по "белому принципу": рассчитываются, как вы и написали, по формулам, как полагается.
Всех рядовых сотрудников это удивляет, поскольку никто ранее с таким не сталкивался. У всех в предыдущих серых фирмах отпуск оплачивался по-серому, т.е. если з/п 10 000, то и за 2 недели отпуска выдавали 5 000 серыми, а не все эти сложные расчёты. Расчёты производили с белой, копеечной, частью. Поэтому видна жадность нашего нынешнего РД даже в этом.
Когда речь идёт об отпуске ради каникул детей, то женщинам важны дни, а не рубли. Тем более, рубли серые.

что значит - невозможно узнать его судьбу? Кто ответственный за учёт и хранение ТК?

А там упоминается момент про скан заявления об отправке ТК. А ну как схватил и её, прежде чем побечь?
Вот потому-то и интересны предпосылки такого поворота событий.
Про все причины автор упрямо молчит. Поди, и есть РД.
P.S. ага, значит, многим есть, чему позавидовать: РД не обсчитывает - это великое "достижение"

Надежда я, расскажете, как всё разрешилось?

А в серых компаниях так и есть: обязана сделать всё по закону, но ещё и так, как хочет хозяин ( а хочет он, обычно, обмануть закон). Пытаешься сказать, что не получится усидеть на двух стульях: всё, ты некомпетентный сотрудник. В лучшем случае, не видать премии, в худшем - работы.

Афина Паллада, благодарю за ответ, но всё, что Вы ответили - это теоретические выкладки. Общеизвестные.
Весь вопрос в том, что у нас не применяется соглашение в его чистом виде. Есть приказ, правило, требование РД о разделении отпуска на 2 части, ни о каких 28 к.д. не идёт и речи.
Если слепо, упрямо и безапелляционно следовать законодательным выкладкам, то РД должен быть принципиальным до конца, и быть полностью "белым". Этого нет. Именно на это упирают сотрудники - мы согласны помогать РД нарушать законодательство, должно же и нам быть послабление в чём-то.
В общем, я поняла: вопрос лежит в морально-этической плоскости, а не в легитимной.
В таком случае, и про обязательное требование РД о разделении отпуска на 2 части по 14 к.д. тоже нет ничего конкретного? Что не запрещено, то разрешено?
И да, в моральном аспекте я согласна с моими коллегами насчёт воровства дней отпуска серым РД.

kykmak, ну почему же, вполне возможна "кража". А ну как этот сотрудник имеет доступ к документам по служебной необходимости? Например, он бухгалтер, ведущий КДП, или вообще, сам сотрудник ОК? Поэтому мне и весьма интересно, чем же всё-таки РД насолил такому сотруднику.
(все так огульно стали клеймить: "этот конь", "в полицию", "если через 30 минут документы не будут у меня на столе" и т.п., что зависть одолевает: все отписавшиеся работают в кипенно-белых фирмах и никогда в жизни не сталкивались с хамством и наглым поведением РД при увольнении? )

kykmak, обо всём интересном автор, как всегда, умолчал

Заглавный вопрос темы: Сколько раз в год можно ходить в отпуск?

У нас по ПВТР обязательно деление отпуска на части: не менее14 к.д. за один раз. Обычно все брали по 14 к.д. два раза в год, и всё было в порядке.
Но тут "пошли" школьники, родители хотят брать отпуска не то, что по 14 к.д., а вообще по 1-2 дня, или на 5 к.д. каникул. Руководство говорит оформлять, обязательно захватывая выходные: не пн-пт, а пн-вс. Это получается 7 к.д. вместо пяти. Сотрудники, разумеется, возмущаются, мол, получается воровство дней отпуска.
А тут вообще ожидается нечто интересное: каникулы у многих в этом году с 31.10 по 06.11. Но на этот период выпадает 1 праздничный день (04.11). Естественно, что сотрудники написали отпуска на период 31.10-03.11 - на 4 дня, и в ответ на требование исполнять распоряжение РД о присоединении выходных ДО отпуска (получается 5 к.д.) или ПОСЛЕ +перенос праздничного дня (получается 7 к.д. +выходной 07.11) грозят "сообщить куда надо" о выходках РД, что заставляет их брать лишние дни отпуска, которые им не нужны в этот момент.
Кто прав?
Насколько легитимно требование РД обязательно присоединять выходные к будним дням?

Снеженка, Юлия, снова же - дыма без огня не бывает.
А вдруг, если копнуть, выяснится ещё много чего "интересного"? По "белому расчёту", скорее всего, всё верно, РД не совсем ведь того. А вот по остальному-цветному... Многострадальные проценты от выручки/от продаж, премии и бонусы по результатам работы за прошедший период и т.п. - сами знаете, поди, лучше моего.
РД изгаляется с выполнением обещаний сотрудникам, а сотрудникам ОК потом отдуваться за возможную "нечистоплотность" РД...
И опять же, как Вы точно подметили - сотрудник непростой, коли у него все документы смогли оказаться в руках.
Или какую зарплатную ведомость он прихватил? Может, свой расчётный листок с "чёрной" премией.

А почему про этот момент
никаких разъяснений автор темы не даёт?
Дыма без огня не бывает, как известно...
may, что там с этим расчётом, будь он неладен?

Даже если записи в ТК внесены неверно, это не означает, что у человека нет стажа. Ведь есть отчисления, по которым можно легко увидеть всю историю работы человека.
Из-за чего, собственно, сыр-бор?
Делайте запись № 4 на пустом месте после записи № 3 и успокойтесь.

mskubieva, это было по-русски, но с опечаткой, неужто так сложно понять? :friendsВ общем, вы обижены на всех и вся, к конструктивной беседе не расположены.
И всё равно я не могу понять, зачем рваться в РФ, если были такие грандиозные планы по Гринкарте. В том направлении и надо было долбить.
А гражданство РФ по рождению получить полегче, чем совсем без оного.
P.S. Я не смотрю "федеральные каналы", не стоит вот так огульно всех под одну гребёнку...