Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №927089

Коллеги, помогите разобраться. Вопрос глупый, но имеет место быть.
Опишу ситуацию:
У нас есть подразделение А, в котором работает сотрудник Иванов на должности слесаря. И есть подразделение Б, где трудятся три сварщика. Когда сварщики идут в отпуск, болеют и т.д. Иванов их замещает, через временный перевод из подразделения А в Б. В этом году сложилась такая ситуация, что все три сварщика один за другим идут в отпуск. То есть сварщик №1 идет с 18 мая-по 31 мая. Сварщик № 2 идет с 01 июня по 29 июня, ну и третий сварщик с 01 июля. Как поступить в данном случае? Можно ли оформить в одном допсоглашении перевод на время отпусков сразу всех троих сварщиков, т.е. с 18 мая по 28 июля? Или же надо делать на каждого отдельный ДС и приказ? Делать на каждый перевод отдельно будет проблематично. В том что они все пойдут по графику в отпуск я уверена.
Заранее спасибо за помощь.

Хотя почему и нет. В ТК записи не будет.
Почему только проблематично

второго перевода не будет. Закончится срок и работник идет на свое место. Все отмечается в табеле.

В приказе о переводе сразу ставится дата окончания и ничего потом уже не делаем - со следующего дня второй перевод.

Именно на время отпусков 3 работников, однозначно НЕТ!!!
Вот если есть ещё одна ШЕ в ШР, то можно оформить временный период на указанный срок.


Если на время отсутствия, то иного выхода нет.
Хотя был предложен вариант, но он очень спорный и большинство его не поддерживает, но тем не менее точка зрения подобная есть и однозначно её опровергнуть сложно.Nimphelos,

Вы обладаете возможностью видеть будущее???? Работник может заболеть, вовремя не перевели деньги и т.д.Только если есть свободная ШЕ.Почему же в один день то??? 31.05. заканчивается срок временного перевода, а 01.06. он уже на своём основном рабочем месте и делается новый перевод именно 01.06. Если честно я проблем никаких не вижу???
"

Ну так 01 возвращаете и тут же перевод делаете, хотя по хорошему он уже автоматом должен вернуться на своё место при указании даты.

А в табеле это отражать и не нужно, зачем??? Это будет отражено в приказе о временном переводе, что слесарь ...... переводится в подразделение Б на должность сварщика.Если только чисто формально в программе, если она у Вас так настроена, то ДА, но приказы должны быть на всех 3 разные. И с учётом этой дури:


фиг получится.

В данном случае да.

А я вижу проблему. Мне программа не дает возможности сделать перевод на основное место 01.06 и тут же снова перевод на сварщика в этот же день.

Dozo4ka, а вот это точно к программистам! Они легко могут добавить! И должны. Объясни, что иначе не оформляется временный перевод - в приказе должно быть С и по. И в программе сохраняться, а не только в печатном варианте. Иначе это не временный перевод, а постоянный получается.

Я тут пришла в новую организацию, так постоянно их достаю - не было отпуска за вредность. Начали мне предлагать всякую фигню. Говорю "добавляйте как положено". Разобрались и добавили. Удачи!

Еще раз добрый день!

Прошу помочь разобраться с восстановлением КДП.
С 2009 года не было ни ШР, ни графика сменности. В данный момент выяснилось, что в компании работают 13 контролеров (на строительных объектах), причем работают в сутки, и ставка у них 2 300/смену. Т.е. работодатель ночные часы не оплачивает в повышенном размере (да, нарушает, но ничего менять не собирается). Сказали создать им такой график, чтобы при проверке не было к чему прикопаться (т.е. "Сделай так, чтобы нас не оштрафовали")...А как? Они все на разных объектах, и заявись проверяющий ночью - штраф будет точно. Плюс как отразить в ШР ставку за смену?

Спасибо!

BAE, я читала, что штраф 500 рублей за каждого сотрудника, по которому ошибка.

Снеженка, спасибо большое!