Елена (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 355088
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Елена

    Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №355088

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Елена
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:123456След.
    Вопросы начинающего кадровика
     
    #
    16.05.2023 04:50:55
    Добрый день!

    Госслужащий (мл.лейтенант полиции) находится в отпуске, дата расторжения контракта и увольнение со службы 29.05.2023 г (есть приказ).
    Можем ли мы (ООО) сейчас принять данного сотрудника на условиях внешнего совместительства на полный рабочий день или только на 4 часа?
    30.05. планируем оформить по основному месту работы.
     
    Перейти    
    Работник получил инвалидность
     
    #
    06.09.2022 07:56:35
    Добрый день!
    Работник 15 августа принес справку, что с 10 июля ему установлена инвалидность, 2 группа.
    15 августа мы издаем приказ об отстранении работника от работы с 10 июля, т.к работник физически не может выполнять свои должностные обязанности (был сложный перелом ноги, на данный момент нога еще в гипсе), другой подходящей работы у нас нет. Увольнять не планируем (гипс в этом месяце должны снимать).

    Мы же можем сейчас предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?
    И еще: в 1С мы должны указать, что у работника инвалидность с 15 августа или 10 июля?
     
    Перейти    
    запуталась в компенсации отпуска при увольнении
     
    #
    14.07.2021 08:12:32
    Снеженка, Большое Вам спасибо!!! :love
     
    Перейти    
    запуталась в компенсации отпуска при увольнении
     
    #
    14.07.2021 06:51:18
    Добрый день!

    Может где-то этот вопрос уже разбирали, я не нашла.. извините, если повторюсь..

    Сотрудница принята 01.07.2015 г (за период 01.07.2015 г - 30.06.2016 г. - 36 дн отпуска использовала. У нас 36 дней)
    Отпуск по БиР 01.09.2016 - 18.01.2017 гг
    Отпуск по уходу 19.01.2017 - 28.10.2019 гг НО
    Отпуск по БиР 20.12.2018 - 08.05.2019
    Отпуск по уходу 09.05.2019 по НВ

    15.07.2021 г увольнение по инициативе работника..

    Как рассчитать компенсацию при увольнении? Входит ли период второго отпуска по БиР в расчет?

    У меня получается (если второй период входит) 33 дня..
    если не входит, то 21 день
     
    Перейти    
    Острый дефицит рабочих на производство
     
    #
    11.06.2021 08:52:45
    Цитата
    Снеженка написал:
    У меня вообще шедевр. Уборщицу нашли, провели, весь объем работы показали - все хорошо, все понравилось, завтра выхожу. Все документы откопировала, данные все оставила (телефон, дети). Мастер ей вручает связку ключей от всех кабинетов, от здания. Я говорю "стоп. Ключи останутся у меня, завтра утром выходите, я Вам выдам ключи и приступите к работе"...Дальше понятно уже: она не приходит... Мастеру говорю: и где бы Вы сегодня эти ключи искали??
    Сплошь и рядом такие случаи. Я сейчас даже документы не беру сразу, вышел - давай документы. Мы уже с начальниками отделов ставки делаем Выйдет - Не выйдет..)

    Цитата
    Снеженка написал:
    А инов сейчас практически нет и кто остались тоже копаются и выбирают где пожирнее....

    Мы одного приняли ИГ, так он поработал немного и уволился. Говорит "нее, не хочу налоги платить".. вот и всё.
     
    Перейти    
    Острый дефицит рабочих на производство
     
    #
    11.06.2021 08:35:58
    Такая же ситуация (Хабаровск) :wall Даже просмотры объявлений практически отсутствуют.. Давно такого не было. Но и много таких стало, кто после назначения собеседования просто пропадают, мало того, что не приходят, так и на звонки не отвечают.
     
    Перейти    
    Медосмотр
     
    #
    21.05.2021 09:03:58
    Снеженка, СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!! :love
     
    Перейти    
    Медосмотр
     
    #
    21.05.2021 08:16:51
    Цитата
    Снеженка    , в этом всё и дело, что разговаривала с руководителями 2х медучереждений!!! 2х! и оба мне твердят про этот приказ 29... я уже второй день с ними бьюсь! загоняли мальчишку!
    Я им говорю одно, а они как на автомате "приказ 29, приказ 29, приказ 29" и никаких пояснений...


     
    Перейти    
    Медосмотр
     
    #
    21.05.2021 07:57:41
    Снеженка, сейчас позвонила по поводу получения справки 086/у для работы, сказали, что для получения справки нужно направление от работодателя с ссылкой на 29 приказ...
    Если сделает справку 086/у для учебы (всё равно нужна будет ему для поступления) я могу ее принять для работы?
     
    Перейти    
    Медосмотр
     
    #
    21.05.2021 03:43:22
    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, какой МО должен пройти работник (16 лет!). Работать будет на складе кладовщиком (строительные инструменты). Вредных факторов нет.
    Пошел проходить мед.комиссию, его отправили, т.к. нет направления. Выдала направление пройти МО в связи с тем, что ему 16 лет!, сказали неправильно, нужно ссылаться на 29 приказ (указать нужный пункт), но мы не подходим не под один из них... :wall Звоню в компанию, где его отправили за направлением, говорю "какой пункт ставить? нужна МО, только потому, что ему нет 18 лет"... Ответ "Я не знаю.. Сама ничего не понимаю" :wall

    Ни разу не сталкивалась с МО.. помогите :cry:
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    22.04.2021 02:16:25
    general, Снеженка, Спасибо :handshake:
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    21.04.2021 10:57:44
    Цитата
    general написал:
    так он где-то работал в этот период и не выбирал способ ведения ТК, так?
    с 16.10.2019 г по 20.01.2021 официально не работал. а 21.01.2021 г пришел устраиваться, а ему сказали, что сейчас только электронные тр/кн всем ведут...

     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    21.04.2021 10:46:34
    Доброго дня всем!

    19.04.2021 г приняли сотрудника. Последняя запись в трудовой была 15.10.2019 г (увольнение). Я запись о приеме еще не делала.
    Сегодня 21.04.2021 г он мне приносит Сведения СТД-Р за период 20.01.2021-20.04.2021 г. В сведениях не указано какую форму ведения трудовой книжки выбрал.
    Говорю "заявление писали?". Он "Нет. Мне сказали, что сейчас только эл.трудовая всем ведется"...
    Это просто :evil :wall

    Подскажите, пожалуйста, что в таких ситуациях делать? Что делать с этим его увольнением 20.04? Что делать с трудовой? Могу я, т.к. он не писал заявление о выборе формы ведения тр/кн, дальше продолжать ему вести бумажную тр/кн?

     
    Перейти    
    Отсутствия на работе, если это не прогул
     
    #
    18.03.2021 02:43:36
    Вопрос:
    Цитата
    elika79 написал:
    Могу ли я спокойно оставлять в табеле НН? Или я чего-то не учла?
    ответ: Нет. Почитайте ТК РФ, там все написано... И опыт, кстати, никто не отменял.

    Всё остальное - разговор ни о чем.. Зачем задавать вопрос, если вас устраивает ТОЛЬКО ответ "Молодец. Всё правильно." ? :unknown

    Всем добра :handshake:
     
    Перейти    
    Отсутствия на работе, если это не прогул
     
    #
    17.03.2021 10:00:17
    elika79, Любая НЕЯВКА в табеле должна быть документально обоснована:
    - прогул - акт, объяснительная, приказ...
    - отпуск - заявление, приказ
    - больничный - листок нетрудоспособности и т.д....
    Нет в трудовом законодательстве такого понятия как "отсутствие по переписке".
     
    Перейти    
    Калькулятор подсчета стажа
     
    #
    08.02.2021 10:46:43
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    VIII. Порядок подсчета страхового стажа

    47. Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
    Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.
    Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

    Спасибо за информацию! :handshake:

    Цитата
    Снеженка написал:
    Елена,зачетная ава - хочу так же в кабинете сидеть
    :D
     
    Перейти    
    Калькулятор подсчета стажа
     
    #
    08.02.2021 10:24:03
    koncern, 7 мес 26 дней
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    10.11.2020 10:11:08
    Снеженка, Спасибо :handshake:
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    10.11.2020 10:00:18
    Добрый день!
    Устраивается работник. В трудовой книжке обычная запись прием-увольнение..
    Спросила уведомляли его по поводу ЭТК, говорит - уведомляли, заявление писал. Заявление писал весной о переходе на электронную ТК, справок при увольнении не выдали..

    Что нужно делать в такой ситуации подскажите, пожалуйста! Запрос в ПФР делать?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    #
    29.09.2020 03:33:28
    Добрый день!
    Не знаю, может вы уже отвечали на данный вопрос, может я пропустила, не нашла...

    Устраивается сотрудник, в первый же день подписывает документы, в том числе уведомление о переходе на ЭТК, и сразу пишет заявление о выборе ЭТК.
    Вопросы:
    - Если у сотрудника есть уже трудовая книжка, то первой и последней моей записью будет его выбор ЭТК? Нужно ли вносить запись об этой трудовой книжке в журнал учета трудовых книжек?
    - Если у сотрудника нет трудовой книжки, то я просто принимаю у него заявление о выборе ЭТК и больше нигде никаких записей не делаю?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    06.08.2020 11:38:55
    Добрый день!

    Существуют ли особенности трудовых отношений с сиротой (22 года)? Льготы, особенности увольнения?
     
    Перейти    
    Работник написал заявление на увольнение и не вышел на работу
     
    #
    17.03.2020 09:18:43
    Снеженка, Спасибо большое :handshake:
     
    Перейти    
    Болталка, болтаем обо всём подряд (о чем нет отдельных тем), можно даже он-лайн
     
    #
    17.03.2020 09:17:39
    Снеженка, сейчас весна, у неадеквата обострение прёт!! очень сильно прёт! :evil
     
    Перейти    
    Работник написал заявление на увольнение и не вышел на работу
     
    #
    17.03.2020 09:11:54
    Добрый день!
    Работник с 11.03.2020 по 17.03.2020 г находится в отпуске без сохранения заработной платы.
    Написал заявление на увольнение 17.03.2020 г (с директором согласовано)
    Звоню, чтоб пришел подписал приказы и трудовую забрал.
    Отвечает: Трудовая мне не нужна. Приезжать больше не буду. Заявление написал, увольняйте и расчет давайте...

    Вопрос :?: :
    Мне в Приказах запись сделать, что ознакомить нет возможности, ввиду отсутствия на рабочем месте или Акт составлять?
    И что тогда писать в Акте этом (Отказался подписывать приказы и получать трудовую книжку)??
     
    Перейти    
    Поздравлялка, Пишите, у кого какой праздник. Будем поздравлять
     
    #
    06.03.2020 10:47:18
     
    Перейти    
    Страницы:123456След.
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»