Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №965326

добрый день.
сотрудник ушел в отпуск, на его место временным переводом был переведен другой сотрудник. в приказе и доп.соглашении указана конкретная дата начала и окончания работы по временной должности. основной сотрудник вернулся, нужно ли издавать приказ об обратном переводе на свою изначальную должность заменяющего сотрудника?
в гаранте нашла, что такой приказ не обязателен, однако у бухгалтерии на этот счет другое мнение

kat3rina, не надо. Окончательная дата осталась неизменной. А на будущее, лучше не указывайте конкретную дату окончания события, лучше напишите, до даты выхода основного работника.

Это на случай может сотрудник основной заболеет в отпуске и что бы не разводить лишние бумаги).

Здравствуйте! Я новичок в делопроизводстве. У меня вопрос
1.
Когда оформляю нового сотрудника на работу, нужно ли куда-то относить его документы, в налоговую, пенсионный фонд???

2.
Подскажите пожалуйста правильно ли я делаю:
заключение Труд. договора с сотрудником
ознакомление с должн инструк.
издание приказа о принятии на работу
заполнение трудовой книжки
заполнение формы т-2.
--
что-то ещё нужно? Или это всё, что требуется от кадровика?

1) запись в трудовую о приеме вносят после того, как сотрудник отработал свыше пяти дней, если эта должность для него основная (п. 3 правил ведения и хранения трудовых книжек). Советую не пренебрегать этим правилом, так как бывает, что человек через пару дней отказывается работать на предприятии, а вы уже запись внесли.
2) помимо перечисленного Вами, сотрудника необходимо ознакомить под подпись с локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о персональных данных, коллективный договор , если имеется).
3) Затем нужно взять письменное согласие сотрудника на обработку персональных данных.
4) Далее, в случае, если вы ведете воинский учет (а вы его обязаны вести), то вам необходимо отправить сведения о принятии сотрудника на работу (если он военнообязанный) в двухнедельный срок в военкомат по месту его постановки на учет. и при увольнении так же предоставить данные об увольнении.

если сотрудник бывший госслужащий или муниципальный служащий, и прошло менее 2 лет с момента его увольнения со службы, то вы еще должны направить сведения о его новой работе в десятидневный срок его работодателю по последнему месту службы

Подскажите пожалуйста, нужен ли в гос. казенном учреждении Кодекс служебной этики и служебного поведения, а также порядок регулирования и предотвращения конфликта интересов. Обязательны ли такие НЛА? И кстати, мы (работники) не являемся гос.служащими

А Вам содержание ст. 64.1 ТК РФ не подсказывает ответ на этот вопрос?

Вот так новость...И ссылки на соответствующие статьи законов сможете дать?

Вы знаете, когда начала работать в структуре, которая работает с муниципальными служащими, тоже многое было не понятно и удивительно, а тот кто работает в этой системе , тому данные выражения понятны. Вопрос стоит об обязанности работодателя о сообщении по последнему месту службы, и когда Вас пригласят в прокуратуру о не сообщении бывшего гос.(муниципального) служащего тогда, можете проявить свое остроумие.

С удовольствием ознакомлюсь...Жду