Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №876581

baba-irra, поскольку нет никаких норм, согласно которым происходит формирование номенклатурных дела с ТД и ДС (как например по ЛК - там понятно, что формируются по году увольнения), то делают кто на что горазд. Некоторые знают и применяют правила делопроизводства, согласно которым все номенклатурные дела формируются в пределах календарного года. Поскольку для ТД не предусмотрено исключение, я полагаю, что и дела с ТД должны формироваться (и подшиваться, храниться) по календарным годам. Но те, кто видимо вообще не придерживается никаких правил, хранит ТД работников в каких-то сомнительных папках, а некоторые вообще в личных делах работников (не учитывая то, что ЛД законом вообще не предусмотрены, кроме госслужбы), вот соответственно и формируют потом в НД уже по году увольнения.

Спасибо большое за ответ. Мне тоже кажется логичным хранить в год заключение трудовой договор. Но тогда получается, что дополн. соглашение подшивается к трудовому договору, являясь его неотъемлимой частью, не зависимо от того, в каком году такое соглашение было заключено? или соглашение храним в год заключения, но как тогда при необходимости собрать все - и договор, и все соглашения, в одну "кучу"? (ох, простой вопрос оказался не таки и простым для меня)

Снеженка, большое Вам спасибо что делитесь опытом!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, когда делаешь копию трудовой книжки, страница с благодарностями тоже нужно делать? Если да, то отметка "Работает по настоящее время" делается на последнем листе? или на последнем листе о работе.
И сопутствующий вопрос, при увольнении делается ли какая-то запись на странице с благодарностями об увольнении?
Спасибо.

А тем временем разработанный пфр проект соответствующий формы отчетности намекает нам на необязательность заполнения графы "ИНН":
***.rnk.ru/article/214637-qqq-16-m01-novaya-forma-szv-m-v-pfr-blank

iozofia, где написанно, что вы обязаны требовать инн?

ИНН
для чего

Добрый день! Подскажите пожалуйста , нужно ли в приказе о приеме на работу в строчке условия приема на работу, характер работы указывать, что устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, если в трудовом договоре это прописано?
И нужно ли писать фразу, что устанавливается почасовая оплата труда, если опять таки ниже мы добавили строчку, и там выходит, с тарифной ставкой (окладом) и прописана эта ставка.

Добрый день, коллеги.
Немного засомневалась: является ли ошибкой, что приказ о предоставлении отпуска идет следующим образом:
1) № 3-о от 28.01.16. (ежегодный Иванова В.В. с 08.02.16)
2) № 4-о от 06.02.16 (отп.без сох зп Иванова В.В. 07.02.16)

Получается что приказ на ежегодный, который наступает позже отпуска без оплаты идет под более ранним номером. Или это не столь важно? Как то е задумывалась об этом раньше... А тут вдруг сомневаться начала.

Знаю, это косяк, у нас без оплаты приказов не много. Всегда они регистрировались вместе. Но НД я формирую отдельно соответственно. А вот регистрирую в журнал отпусков вместе со всеми. Знаю что не правильно. В следующем году решу этот вопрос.
Ну а по основному вопросу все в номер, такое допустимо?

Добрый день!
Праздник к нам приходит... а точнее проверка трудовой. и у меня возникло 2 вопроса:
1) когда принимала дела от предыдущего кадровика, она сказала мне, что ежемесячно подает в ЦЗН данные по квотам (на инвалидов), где указывает, что у нас работает 5 инвалидов (хотя на данный момент их четверо, но мест нет, на которых инвалид смог бы работать). и посоветовала мне так же пока до появления подходящей вакансии не сообщать об этом. вот я 3 месяца и продолжала это темное дельце =) что теперь делать в связи с этой проверкой? они это будут проверять? в списке вопросов, которые они нам прислали, требуется список работающих инвалидов. я, если честно, еще никогда через процедуру проверки не проходила, поэтому очень нужен совет опытных.
2) при приеме на работу сотрудники у нас расписываются в отдельном листочке, на котором указано, что он ознакомился со всеми ЛНА (по списку) и со своей должностной инструкцией, потом этот листочек кладется каждому в личное дело. это может вызвать нарекания инспекции? что ДИ у нас хранятся отдельно, подписи сотрудников об ознакомлении отдельно?

Снеженка, Спасибо, пойду исправлять. Вот работаешь и не задумываешься, а потом раз и осенило. Спасибо за помощь.