Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №768556

Здравствуйте. Оформили Акты о прогуле нашего сотрудника, попросили объяснительную , он принес фальшивый больничный (в ФСС сказали что больничный числится за одной организацией, а в больничном написана другая, плюс несуществующий врач).
Как только мы получим официальное подтверждение из больницы, мы можем сразу уволить сотрудницу за прогул ? или сперва должны попросить ее дать пояснения по поводу липового больничного ? и (что интересует особенно) попросить новое объяснение об причинах его прогула ?

Не ясно написал он объяснительную или нет??? Или просто принёс и всё??? Как запросили объяснение письменно по роспись???
Ну вообще то он подставился по полной, если он действительно фальшивый, то можете писать заявление в полицию о подделке документов, она проведёт проверку и вот на основании выводов проверки, если подтвердится можете уволить.
Проще под нажимом обращения в полицию, предложить заявление по с/ж и на отпуск БСЗП за прогуленные дни. Все довольны и работника более нет, рисков нет.

С больницы мало.

Достаточно один раз затребовать письменно с подтверждением вручения прогульщику.

А если нет возможности установить рабочее время везде одинаковое как быть?

Спасибо большое, с тоже так думаю и вижу. но вот доказать не могу

А что здесь доказывать? Открываете ст. 100 ТК РФ, смотрите, что входит в понятие режима рабочего времени, который установлен работнику. Осознаете, что менять это с бухты-барахты каждый день нельзя.

Проступком влекущим привлечение к дисциплинарке является признание документа поддельным официально, вот только тогда отсутствие станет прогулом, а сделать это может только полиция или суд. Вот с момента вынесения решения полицией или судом и пойдёт срок. Вообще последствия этого деяния очень серьёзны и многие к этому зря относятся легкомысленно, а тут реальный срок вообще то светит.
Посему и повторяю и Вам чтобы не разводить бодягу и нервотрёпку и работнику проще решить всё полюбовно.

Этого мало, т.к. Вы не обладаете правами определять подлинность документа(б/л), а ответа больгицы мало.

Здравствуйте!Опытные кадровики подскажите,пожалуйста,
при суммированном учете рабочего времени уч.период 1год,режим работы магазина 12часов в день без выходных,одновременно 1продавец работает в день. мне надо рабочий день магазина 12часов,в графике на месяц разбить на 3х человек так,чтобы в смену работал 1чел
есть 3человека и 2.5 ставки:1+0.75+0.75
У нас у работника с полной ставкой все понятно (в ТД: "...рабочая неделя 40часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ...),а вот с 0.75ст. до конца не понятно?
[B] подскажите,как оформить " ...неполная рабочая неделя 30часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ... ",но рабочее время необходимо прописать (или-или):
1вариант=12часов в день по графику
2вариант=8 и 4 ч в день по графику??[/B]

подскажите,что можно придумать???

Снеженка,спасибо вам большое!!!
меня смущает ст.93,где вычитала,что можно с послед.изм-ниями только на неполном раб.времени до 8час.в день,вот и переживаю((((,так ли???
конечно мне проще проводить 12часов в день по графику и работнику на 40часов в неделю и работникам,которые по 30часов на неполной неделе!
подскажите,есть ли ссылка в ТК,что на неполной раб.неделе 30часов можно работать по графику 12часов в день??
подскажите,правильно ли я выбрала формулировку в ТД?:
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: неполная рабочая неделя 30часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику, включая выходные и праздничные дни. Порядок чередования рабочих дней и выходных дней будет производиться в соответствии с графиком работы. График составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
5.2. Рабочее время с 8-00 часов до 20-00 часа, рабочий день может иметь разную продолжительность и регулироваться графиком работы. Выходными днями Работника, работающего по скользящему графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.
5.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется время для отдыха и питания в течение 60 мин, которое включается в рабочее время, при этом начало обеденного перерыва - не ранее 12 часов дня, а его окончание - не позднее 16 часов.
5.4. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период определен в Положении об оплате труда, в Правилах внутреннего трудового распорядка.
???

С вероятностью в 99,9999% данный гражданин не является военнообязанным, а значит, его документ воинского учета Вам не требуется. Однако, поскольку существует вероятность в 0,0001 %, что военнообязанным он таки является, Вам необходим документ, который бы подтверждал обратное. Таким документом будет либо паспорт (если в паспорте гражданина, как положено, имеется отметка о снятии с воинского учета), либо сам же документ воинского учета.

Неужто генерал...

Именно он, причем с большим кол-ом звезд. Был раньше (хотя ген бывших не бывает), насколько мне известно, сейчас не работает (или служит) в войсках, им вроде как при службе нельзя работать по совместительству.
Я его паспорт в глаза не видел, и вряд ли увижу.