sofi 8 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 148969
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    sofi 8 пишет:
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    sofi 8 пишет:
    Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника?
    Вот как раз в таких случаях. чтобы иметь возможность перемещать работников без их согласия, рабочее место не конкретизируется. Рабочее время и режим должны быть быть везде одинаковы, а иначе это уже опять будет доставлять сложности.
    т.е либо в отделениях должен быть один график работы, чтоб специалисты могли перемещаться без проблем, либо нужно каждого специалиста закреплять к определенному отделению и прописывать в договоре режим работы отделения. так?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Nimphelos пишет:
    Цитата
    я правильно Вас поняла? можно указать юридический адрес организации, т.е адрес центрального офиса.
    Нет, указывайте местность, в которой работает работник. г. Москва, например.
    Цитата
    А как быть с графиком работы?
    Никак не быть. То, что Вы хотите, по закону невозможно.
    Спасибо большое, с тоже так думаю и вижу. но вот доказать не могу
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Серега пишет:
    Цитата
    sofi 8 пишет:
    Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника?
    Вот как раз в таких случаях. чтобы иметь возможность перемещать работников без их согласия, рабочее место не конкретизируется. Рабочее время и режим должны быть быть везде одинаковы, а иначе это уже опять будет доставлять сложности.
    Если все подразделения одно ООО, ПАО и т.д., то его и указывают местом работы.
    А если нет возможности установить рабочее время везде одинаковое как быть?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Цитата
    Nimphelos пишет:
    Цитата
    Если все подразделения одно ООО, ПАО и т.д., то его и указывают местом работы.
    Указание местности все равно необходимо. А вот указывать конкретный адрес - да, необязательно.
    я правильно Вас поняла? можно указать юридический адрес организации, т.е адрес центрального офиса. А как быть с графиком работы? ведь в трудовом договоре нужно указать график работы, Можно ли сделать график сменности работников по отделениям?
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день .помогите пожалуйста разобраться, у нас ООО, много отделений по городу. у отделений разный график работы, и специалисты перемещаются по отделения, т.е один день специалист работает в одном отделении, второй день может работать в другом, а может и остаться на прежнем. Подскажите пожалуйста, как прописать место работы и режим работы в трудовом договоре работника?
    ПРИКАЗ о графике отпусков.
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    sofi 8, правильно поняли. МОЖНО делать (если кто-то любит на каждый чих издавать приказы)))). но НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО это никакими НПА.
    Спасибо Вам большое, :handshake:лично я против разведения лишней макулатуры)
    ПРИКАЗ о графике отпусков.
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    daschaR пишет:
    стоит отпуск 30.06.2014, а пошел он с 02.06.2014, нужно ли данные изменения оформлять?
    Для того, чтобы он пошел не 30, нужно сначала оформить это: заявление его о переносе и внести изменения в ГО (просто в ГО пишем в нужных графах основание и дата предполагаемого отпуска, никакие приказы можно не делать).
    Добрый день Снеженка, правильно ли я Вас поняла? Можно не делать приказ о внесении изменений в ГО, достаточно просто отметить перенос в самом ГО?
    трудовые книжки
     
    Воот))) это я и хотела уточнить) спасибо Вам большое.
    трудовые книжки
     
    да все верно, на титульном листе все нормально, только на обложке на внутреннем развороте замазка. Подскажите еще тогда нет смысла делать какую либо расписку о получении такой трудовой книжки, я правильно понимаю?
    трудовые книжки
     
    Добрый день, работник принес трудовую книжнику при приеме на работу. На обложке трудовой замазано корректором, ( там где пишется смена ФИО и основание) как мне быть в данной ситуации подскажите пожалуйста.
    Восстановить приказ о приеме на работу
     
    Акт тоже есть , приказы запросил Директор. я могу сделать приказ по ОД - в связи с производственной необходимостью ( или что то в этом роде) восстановить приказы и перечислить какие именно он запросил.? как правильнее будет это сделать?
    Восстановить приказ о приеме на работу
     
    Есть, это было давно, сразу не восстановили ,а сейчас требуют.
    Восстановить приказ о приеме на работу
     
    Сгорели приказы по личному составу, за определенный период , мне передали кадры, привожу в порядок понемногу, так как не специалист много вопросов возникает). Сейчас у меня запросили приказ о приеме на работу заместителя директора ,т.к он сгорел не знаю как лучше восстановить, есть копия в личном деле и запись в трудовой.
    Восстановить приказ о приеме на работу
     
    Добрый день, подскажите пожалуйста а как можно восстановить сгоревший при пожаре приказ?
    Увеличение окладов в штатном расписании, Увеличение окладов в штатном расписании
     
    А без уведомления никак? ведь изменение оклада идет в пользу работника))))
    Увеличение окладов в штатном расписании, Увеличение окладов в штатном расписании
     
    все верно, изменение оклада идет по одной должность, и в штатном расписании данная должность в количестве 1 единицы.
    Увеличение окладов в штатном расписании, Увеличение окладов в штатном расписании
     
    " В связи с производственной необходимостью ...." так можно будет начать приказ? Мне тут предлагают чтоб сотрудник написал заявление, и якобы на основании его заявления повысить ему оклад :)
    Увеличение окладов в штатном расписании, Увеличение окладов в штатном расписании
     
    подскажите пожалуйста как в данном случае будет выглядеть приказ о внесении изменений в ШТ?
    Увеличение окладов в штатном расписании, Увеличение окладов в штатном расписании
     
    Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно оформить увеличение оклада одному сотруднику, и как правильно отразить основание? ( Желание руководства).
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Предоставили, они хотят именно приказ о возложении обязанностей, не могу понять :o
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день , подскажите пож-та в банке открываем счет, они требуют приказ о возложении обязанностей гл буха на Ген. директора (глав бух есть и в штат расписании и работает отдельный человек).
    Ошибочная запись в трудовой книжке! Как исправить?
     
    Спасибо Вам большое, за внимание и помощь :handshake:
    Ошибочная запись в трудовой книжке! Как исправить?
     
    Изначально наверно выразилась не правильно , простите))). Ситуация такая - работник уволился по собственному желанию, но спустя примерно месяц руководитель сказал восстановить его не прерывая стаж…. разве так возможно?
    Ошибочная запись в трудовой книжке! Как исправить?
     
    Добрый день. В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении, работник продолжает работать. Как правильнее сделать: написать, что запись была ошибочна? и как быть с Приказом и формой т-61. Заранее благодарю за внимание.
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день я новичок в кадровом деле, помогите пожалуйста, работаю офис менеджером, добавили ведение кадров, вопрос про трудовой договор - режим рабочего дня, оплата труда, все эти пункты ссылаются на штатное расписание и локальные нормативные акты, я понимаю что нарушается статья 57 ТК РФ, как быть в данной ситуации, все договора исправить невозможно, можно ли сделать приложение к ШР и локальным актам с подписями сотрудников об ознакомлении с ними?
    Страницы:12След.