Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №149979

Это не увольнение задним числом. Это оформление увольнения позднее даты фактически имевшего место независимо от воли сторон прекращения трудовых отношений.

Смотря какие документы. В основном - никто. А в чем проблема?

Nimphelos, т.е. приказ об увольнении и карточку Т2 подпишет никто. А еще в ведомость о получении денег - тоже никто? Действительно - проблем в неподписанных документах на увольнение ну совершенно никаких нет!


Далее, увольнение должно быть датой предоставления документов, как минимум. А увольнять его 23. 12. - 11. 12 числом - т.е. тогда, когда справка об установлении еще не была выдана и уже зная, что он умер. На каком тогда основании деньги и документы родственникам выданы будут?

тут возникает интересный момент.
Без заключения МСЭ мы его уволить не можем, просто однозначно.
Получается если он умер ранее выдачи заключения МСЭ, то трудовой договор прекращается именно по этой причине.

Привет, у меня жутко медленно работает этот сайт Терпения не хватает - хотя скучаю очень по всем!

Получается 16 утром они принесли документы, а через пару часов позвонили и сообщили, что он умер.

Всего лишь исполняет требования законодательства, где всё это давно определено...

Абсолютно очевидно, за умершего получают деньги - наследники и они же пособие на погребение. Если человек не приходит в день увольнения - а это РАБОЧИЙ день, то составляется акт об отсутствии - нет разве?

Со смертью - увольнение производится Датой предоставления, но с последнего рабочего дня.

По инвалидности увольняют датой предоставления документов! Если бы они уволили 16-го по инвалидности и потом он умер - это одно, но он уже умер, а они его по инвалидности увольняют.

Тут важно понять какое событие свершилось ранее.
Признание МСЭ инвалидом без возможности продолжения работы или смерть работника.
Поскольку если заключение МСЭ было ранее смерти, то основанием прекращение ТД будет именно это. Если смертьранее, то основание именно она.
Т.е. руководствуемся событием которое было ранее.

По хорошему да, поскольку с одной стороны он такой же работник как и все и лишь с другой единоличный исполнительный орган организации. Процедура привлечения стандартная.
Так же не забываем, что право работника выбрать вид оплаты.
######
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

vitaminkar, вот в таком ключе.

коллеги, извините, если такой вопрос уже был, страница поиска по форуму сегодня что-то не открывается.
сегодня позвонили родственники сотрудника и сообщили, что он в субботу, 26.12.2015, умер. естественно, документов пока никаких нет, то есть фактически я его не увольняю, жду свидетельство о смерти, которое будет уже в следующем году.
вопрос: как мне заполнять табель учета рабочего времени на этого человека? в субботу поставить "в", а с воскресенья оставить пустым? или до сегодняшнего понедельника как обычно (сб "в", вс "в"), а дальше "нн" до момента, пока не принесут документы?

Именно так. Причём дату передачи Вам документов фиксируем, например Актом.

Если работник в пятницу отработал, то выходные ставите В, а с понедельника НН, когда он юридически стал отсутствовать на рабочем месте. Далее продолжаете в том же духе, т.к. в выходные и праздничные дни он и не должен был работать.
После получения документов подадите бухам уточнённый табель бухам по этому работнику.

А как же все виды отпусков оформляются приказом, поскольку он является первичным документом для оформления.

ОБИР действительно носит заявительный характер, лишь подтверждаемый выдачей б/л. Посему заявление обязательно.

Лично я б/л(л/н) не заполняю, поскольку нашей подписи там нет. Вот пусть бухи и парятся, если конечно заполнение оных не вменено Вам в должностные обязанности. Да и заполнить мы там можем не так уж и много.

Нет конечно.
Ещё нужно взять с работницы заявление на выплату пособия по БИР.
Так же если она встала на учёт на ранних сроках беременности, то ещё заявление и справку, хоть и немного, но 543 руб 67 коп. то же деньги. Эту справку иногда выдают заранее, а иногда вместе с б/л по БИР. Установленной законом вида справки нет, самое главное, чтобы была ясна сутевая часть и чётко читались печати.
Обязательно напомнить работнику, что дял оформления ОУЗР и пособия, так же потребуется заявление, свидетельство о рождении и подписать приказ, а то потом искать замучаетесь. Почему то многие считают, что всё происходит автоматом.

Капелька света, вроде всё, ничего не забыл.

Серега, спасибо. все понятно))