17.08.2015 14:18:34
| |||||||||
17.08.2015 14:11:05
| |||||||||
17.08.2015 13:39:27 Добрый день! Может не сюда попала, прошу прощения. Человек устраивается на работу в ООО. Просит по заявлению принять его по срочному трудовому договору. договор не заключен с сотрудником вообще не какой. не каких документов с руководителем не подписывал. приступил к работе с 03.02.2014 года и сотрудник проработал до 15.08.2015 года. директор говорит оформляй по срочному трудовому договор у задним числом.... так как челочек хочет увольняться. Какой должен быть с ним заключить договор??? Начала оформлять но думаю не правильно или нет??? 1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником. 1.2. Работодатель принимает Работника на работу на должность менеджер. 1.3. Обязанности Работника предусматриваются трудовым законодательством РФ, настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя (правилами, положениями и иными документами), должностной инструкцией Работника. 1.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором,"_03_" февраля_ 2014_ года. 1.5. Настоящий договор заключен на срок с ___ ________ по ___ _______ 1.6. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 1.7. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу:______________. 1.8. Настоящий догов вступает в силу в день его подписания сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 данного договора. ИЛИ1.9. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Работником. 1.10. Работодатель принимает Работника на работу на должность кассир. 1.11. Обязанности Работника предусматриваются трудовым законодательством РФ, настоящим Договором, локальными нормативными актами Работодателя (правилами, положениями и иными документами), должностной инструкцией Работника. 1.12. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором,"_03_" февраля_ 2014_ года. 1.13. Работа по настоящему Договору является для Работника основной. 1.14. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок. 1.15. По соглашению Сторон первые3 (три) месяца работы являются испытательным сроком, в течение которого проверяется соответствие Работника порученной ему работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Оценка результатов испытания может быть проведена и до истечения названного испытательного срока. В случае неудовлетворительного испытания Работник освобождается от работы, а действие настоящего договора прекращается. 1.16. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _________ Изменено: - 17.08.2015 13:40:55 | |
07.08.2015 19:00:03 Добрый вечер! Как такое может быть. Пришел человек устраиваться на работу у него в трудовой стоит, что он уволен 01.07.2012 года. Я взяла календарь и посмотрела, 01 число это выпадает на воскресенье. Как такое может быть:?: разве можно увольнять в воскресенье, а то есть в выходные дни ? или эта ошибка. Изменено: - 07.08.2015 19:01:22 | |
