ulla33 (Все сообщения пользователя) , Публикация №93023

Подскажите пожалуйста вот по какому вопросу. Работник согласно ст.93 (имеет ребенка до 14 лет) написал заявление на неполный рабочий день: по понедельникам и четвергам работа с 8 до 16, обед с 12 до 12.30, остальные дни как обычно работа с 8 до 17, обед с 12 до 13. Должны ли мы пойти ему навстречу во всем, в т.ч и по поводу обеда? Руководство против сокращения обеда.

Честно говоря я в шоке, ведь просто на всякий случай спросила. У нас могут и среди ночи поднять, мотивируя ненормированностью...

В ТД прописан режим работы с 8 до 17 и ненормированный рабочий день. Можно ли вызвать работника на работу в 20:00 (возникла производственная необходимость)?

Еще вопрос по теме. У всех работников есть такой пункт в ДИ "выполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей". Начальники отделов эти пользуются и возникает много конфликтов. Есть 2 момента:
1. Если у начальника отдела прописаны в ДИ определенные должностные обязанности, имеет ли он право свои обязанности перекладывать на подчиненного, пользуясь вышеуказанным пунктом?
2. Речь идет не о РАЗОВОМ задании, а о систематическом выполнении определенной работы, например "вот тебе служебное поручение - каждый месяц сдавать такой-то отчет".

Хорошо, ДИ изменить нельзя. Но как администрации поступить, если объем работы уменьшился, перевести на 0,5 ставки? Тоже без согласия нельзя. Остается сократить эту должность?

Но когда с работником заключали ТД 3 года назад, расходных договоров было в 2 раза больше, чем сейчас, к тому же он эту программу знает, а другие в ней никогда не работали. Законно ли этим апеллировать?

Потому что доходными занимался другой отдел. Сейчас решили перераспределить обязанности. Работник понимает чем это ему грозит (больший объем работ за те же деньги) и не идет на уступки.

Подскажите, пожалуйста. Оформлен трудовой договор со ссылкой на ДИ, в которой написано должность такая-то "осуществляет заключение РАСХОДНЫХ договоров и оформление в программе..." Сейчас сверху поступило указание в этой программе оформлять и доходные договора, т.е происходит изменение "организационных и технологических условий труда". Возможно ли внести работнику в ДИ обязанность оформлять и доходные договора без его согласия?

Очень интересно про ненормированность, у нас тоже у всех есть 3 дня к отпуску. Но вот что при этом не нужно делать приказ на сверхурочку - первый раз слышу! И что на работу в выходной день тоже??????

Что я Вам могу сказать, СЕРЕГА, против системы, которую построил начальник не попрешь. Если что-то не выполнено - наказывают того, кто в этот момент на работе и неважно что он был в отпуске. Всегда найдут причину, например "плохо подготовил сменщика".
Если ты не остаешься после работы, значит "в рабочее время не загружен", если остаешься по объективным причинам "я этого не видел, и вообще за что тебе отгул, если тебя нужно уволить из-за низкой квалификации?" У всех одна реакция на этот беспредел " чтоб он провалился ...и все РЖД с ним"!
Написала и сама ужаснулась. Видимо тоже скоро пойду писать по СЖ...

И еще, я в законе не увидела, чтобы было написано, что инициатива выхода из отпуска должна исходить от работодателя (как при сверхурочных работах). Я понимаю, что это подразумевается, но все-таки? Просто я уже без эмоций чисто беспристрастно по букве закона хочу разобраться.

Да я вижу мнения разделились:D
Насчет непорядочности начальника - это факт (между нами говоря), даже если не знал, что человек работает в отпуске - почему надо было отказывать потом в отгуле? И вышел-то работник наоборот, чтобы предотвратить производственный брак (его попросил работник,который его замещал и сам не мог решить проблему).Но речь о другом: как избежать теперь негативных последствий больше для меня, чем для работодателя... Решили не наказывать, но этот день не оплачивать, надеюсь человек смирится

А если он пойдет в суд оспаривать не наказание, а неправомерность отказа, ведь согласно ст.125 "неиспользованная часть отпуска предоставляется в УДОБНОЕ для работника время". Ведь факт нахождения на рабочем месте мы оспорить не можем, получается если приказа нет- это наша вина?

И можно только на основании фотографии в одностороннем порядке навязать ему новые обязанности? Вы не поверите, но насчет меня у руководства тоже такое мнение. Однако обязанности, прописанные в должностной я выполняю и ни разу вопросов к качеству выполняемой работы не было. Сейчас хотят меня вообще убрать из этого отдела и перевести в другой под подчинение другого начальника. Должностная будет абсолютно другая, ничего из моих прежних обязанностей не останется. Возможно ли это сделать без моего согласия?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, вопрос очень скользкий. Работник по своей инициативе вышел из отпуска раньше на один день, т.к работник, которого он замещает как раз уходит в отпуск следом за ним. Приказа на отзыв нет. Но при этом администрация не указала ему, что он нарушает, находясь на работе в рабочее время, акта никакого нет. Работник не только находился на рабочем месте, но и исполнял должностные обязанности и это нельзя опровергнуть, т.к сам начальник его видел и решал с ним производственные проблемы. Потом работник пишет заявление на отгул за отработанный день, но начальник ему отказывает. Работник самовольно покинул рабочее место и ушел в отгул. Акта об отсутствии на рабочем месте нет. Затребована объяснительная и начальник намерен его наказать. Как все оформить, чтобы работник не выиграл, если пойдет в суд?