Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №702476

Вступает в силу сразу, но там же 15 дней- срок обжалования..

Можете не ждать 15 дней.

Прошу прощения за еще один глупый вопрос.. Я издаю приказ "о внесении изменений" и основание- мировое соглашение?

Если изменение режима рабочего времени произошло по соглашению сторон, то уведомлять за 2 месяца не нужно. Просто подписываете дополнительное соглашение.

Кто ж до этого то догадался то? Он должен был быть запланирован, до 10.08.2015г. в идеале чтоб закончился в конце июля.

При увольнении работник получит компесацию за неотгуленный ЕОО. С новой даты приёма пойдёт новый стаж для ЕОО.
Вот если бы СТД не расторгался, а автоматически становился бессрочным, тогда да, мог бы идти в загул.
Вообще ГО довольно серьёзный документ и может как облегчить работу, так и создать кучу проблем, когда утверждается не глядя, по быстренькому и потом получается как то НЕКРАСИВЕНЬКО совсем.

Так конечно можно, хоть на один день период начался. Получается Вы заранее планировали снова заключить СТД, что чревато при проверках.
Статья 58. Срок трудового договора.
....Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ГИТ однозначно просто не в пользу работодателя, трактует МНОГОКРАТНОСТЬ заключения СТД с одним и тем же работником, но ту же должность, как и суды.

Теперь уж оставьте так.

cпасибо вам за ответы!
вот родился еще такой вариант ,помогите можно ли так сделать:
1)1й продавец был принят с 22 января(от открытия магазина),2й- с 2 февраля,если магазин 1.5мес. от открытия работал 8часов в день(у продавцов в ТД 40час.неделя с вых. суб,вос-буду преределывать им ТД на скользящие выходные!!!)со скользящими выходными,а с 19февраля уже идет 12часов в день работы по сменному графику,поэтому за 2месяца о смене режима работы я их никак не могу предупредить(((,поэтому а что если мне переделать ТД продавцов и прописать там,что принимаются они на 40часов в неделю с выходными по скользящему графику(рабочий день 8часов в день),а с 19 февраля режим работы меняется на 12часов в день по сменному графику с суммированным учетом РВ,учетный период год???так можно изначально в ТД указать,а то я уже голову сломала((((
2)или все-таки через доп.соглашение без 2х месяцев предупреждения(но так двойная работа с внесением изм-й во все положения)?

спасибо!
я имела ввиду двойная работа-это сначала ТД ,потом доп.соглаш. к нему и далее изменения о режиме работы в ПВТР,ПОЛОЖ-е об опл.труда,приказ....:(но если надо то надо??
поэтому спрашивала сразу в ТД от 22.01.15 можно 2 пункта указать по ТК РФ:
1. 8час.раб.день (на окладе) по скользящему графику...с 22 января по 18 февраля 2015г
2. с 19 февраля 12час.раб.день(на окладе) по сменному графику с суммир.учетом и периодом год???

Здравствуйте.
На титульном листе сотрудника, пришедшего на оформление, нет записи об образовании (почему-то не вписали на предыдущих работах). Скажите, как правильно внести запись об образовании: "Сведения об образовании внесены...." или "Сведения об образовании дополнены...."
И еще вопрос, что писать в данном случае в графе Профессия, специальность? Предыдущую профессию сотрудника или ничего не писать с учетом того, что документ об образовании - это Аттестат, а там нет данных ни о специальности, ни тем более о профессии.....

Нэ надо, просто внесите и всё.

Возможно учился, лично я таким тоже не вношу, чего марать ТК. Возможно ленивые кадры были.

То что написано в дипломе, то и аккуратно вписывает, т.к. сейчас бывают уж очень длинные.

Поймите всех интересует более высокий уровень, его и вносят или дополняют предыдущие сведения. В ТК это вносится чисто для информации, поскольку подтверждают всё равно только документы дипломы, аттестаты, удостоверения, сертификаты и т.д.

Оксана, , действует в редакции от 24.08.1995 г.

elena82, составлять график таким образом, чтобы не было таких переработок, менять учетный период, принимать дополнительных работников, н-р, на неполное рабочее время.
Ответ, что при суммированном учете раб.времени можно игнорировать запрет на переработку и условия привлечения работника к сверхурочной работе, вы не получите. Ст.99 ТК достаточно четко об этом говорит.