Gramus (Все сообщения пользователя) , Публикация №610196

Спасибо за ответы!

Прошу прощения за еще один глупый вопрос.. Я издаю приказ "о внесении изменений" и основание- мировое соглашение?

Вроде поняла.. спасибо огромное за ответы...

Вступает в силу сразу, но там же 15 дней- срок обжалования..

И могу ли я делать эти изменения до вступления в силу решения?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, судом было утверждено мировое соглашение между работником и работодателем, в связи с которым мы меняем формулировку увольнения. Как все это сделать? Какие приказы получаются? Что-то совсем запуталась... И сто делать с карточкой, там же уже в самом низу написано, что работник уволен.... Мне новую карточку делать?

Серега, просто Вы до этого выше писали
Поэтому я и удивилась, можно ли оформлять сегодняшним числом.
Видимо я так вопрос сформулировала...

ТК я как раз и читала, поэтому и не понимаю как, кроме как задним числом все это оформить.. Думала, мало ли есть какой законный способ это все оформить..

Спасибо за ответы!
Если не смогу уговорить- то ничего и не сделать по-сути? Я правильно понимаю?
примерно так ..я просто второй день на новой работе. еще не до конца все изучила..

Спасибо большое за ответы!
Извините за сумбурный вопрос...
У нас коммерческая организация, не государственная.


Документы- имеется ввиду не подписан приказ об устройстве на работу, нет подписи в трудовом договоре и так далее... есть буквально 2-3 подписанных документа...

Например разве можно сегодняшним числом подписать приказ о принятии на работу? Как -то странно будет это выглядеть.. Может есть какой -нибудь норматив по этому поводу?

Он вообще ни с кем не идет на контакт, мы уже пытались...

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сейчас увольняется человек. Увольняется тяжело, сейчас стала смотреть его дело (для оформления расторжения трудового договора) оказалось, что у него половина документов просто-напросто отсутствует...
Что делать теперь? Показывать ему боюсь, т.к. 100 % пойдет в суд. Можно как-либо это оформить? Задним числом подписывать- тоже вроде не очень хорошо...