Оксана (Все сообщения пользователя) , Публикация №648334

Добрый день.
Помогите и мне разобраться.
Отпуск сотрудницы заканчивается 06.09.2015. Она принесла б/л по уходу за ребенком в стационаре с 05.09.2015 по 11.09.2015. Понятно, что должны были дать б/л с 07.09.2015, но как быть теперь? Возвращать исправлять б/л (это же ужас связываться с больницей) или мы (бухгалтерия) можем оплатить дни с 07.09 по 11.09.2015?
Спасибо.

Добрый день, дорогие кадровики!
Помогите разобраться с вопросом. Действует ли сейчас Постановление от 01.11.1990 г. № 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе? (в ФЗ от 24.08.1995г № 152-ФЗ). Проще говоря положение о сокращенном 7-ми часовом рабочем дне для женщин в сельской местности?

silone,

Надежда Бекетова,
Спасибо большое!!!
Всем хорошего дня.
Надежда, с Днем ангела:compliment

У меня еще не было изменения окладов. Было исключение должности из ШР, добавление. А изменения окладов не было. Вот я и думаю, что писать?

Добрый день!
И мне помогите.
Приводим в порядок штатное - увеличиваем оклады совместителям выше прожиточного минимума. как это правильно оформить? как обычно приказ на изменение ШР (что написать в приказе?)? Доп. соглашения? И все?

Спасибо всем большое!

Добрый день!
И мне помогите разобраться. Имеет ли принципиальное значение название должности в ШР - инженер по технике безопасности или инженер по охране труда? Мы малое коммерческое предприятие занимающиеся производством алюминиевых окон и конструкций.

А если совмещает обязанности по вакантной должности - частично, с доплатой фиксированной суммой. Частично - т.е. не в полном объеме по ДИ, а некоторые обязанности. Надо ли делать новую ДИ или прописать эти обязанности в доп. соглашении?

Они (Пенсионный) говорят надо брать цену со статистики. А статистика дает справку с ценой средней по краю. И заказать справку о стоимости молока у статистики стоит 25 руб и это справку надо обновлять каждый месяц.
Они в акте проверки написали про завышенную цену, пересчитали все по средней цене 26 руб, накрутили недоимку, пеню и штраф и все. Что с них можно спросить:evil. Писали в краевой ПФР, но... Потом придет трудовая инспекция, скажет ущемляем сотрудника:(
Вот и хочется узнать как другие организации выкручиваются.

Дорогие коллеги, все эти законы мы изучили вдоль и поперек и если бы не было спорной ситуации все решили бы сами. И, согласно этого пункта:
(4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.)

брали справки с магазина со стоимостью молока, составили акт о стоимости молока, выпустили приказ в котором оговорена стоимость, но.... повторюсь, "В прошлом году Пенсионный фонд придрался к цене - сказали завышаем (установили цену по справке из ближайшего магазина - 32 рубля). Потом брали цену с сайта статистики, но она средняя, получается занижаем и ущемляем сотрудника."
Так как установить цену, чем (какими документами)?

Спасибо большое:happy
Это время надо подтверждать каким-то табелем или чем?

Т.е. если рабочая смена составляет 1 час - положено выдавать молоко?
И еще один вопрос - мы выдаем денежную компенсацию? Откуда брать размер (цену) компенсационной выплаты?
В прошлом году Пенсионный фонд придрался к цене - сказали завышаем (установили цену по справке из ближайшего магазина - 32 рубля). Потом брали цену с сайта статистики, но она средняя, получается занижаем и ущемляем сотрудника. Где брать цену?

Ну да этот приказ как настольная книга, все время перечитываю и не понятно. Неполный 4-х часовой рабочий день считается полной рабочей сменой или половиной?

Добрый день! Помогите разобраться, как быть?
Сотруднику - электро газосварщику выдавали денежную компенсацию за молоко. Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену. Сменой считаем 8-ми часовой рабочий день. С 01.01.2014 перевели сотрудника на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа.
Надо ли теперь выдавать компенсацию? Считается ли это рабочей сменой?

Спасибо! Будем делать;)

Добрый день.
Подскажите нужно ли делать какой-то дополнительный приказ если сотрудника с середины года перевели на другую должность, а приказах сделанных в начале года о комиссиях (где он член комиссии) стоит его прежняя должность? Спасибо.